某市推进公务员平时考核工作经验材料
重量体裁衣 激考核动力推动公务员平时考核落实落细
XX市高度重视公务员平时考核工作，制定并印发了《XX市公务员平时考核工作方案（试行）》《在全市各级机关全面推行公务员平时考核工作的通知》等一系列文件，全覆盖推动XX家市级机关及X个县区结合职能职责，在考核指标、考核方法、考核结果方面量体裁衣，全方位、多角度、深层次考察识别，确保平时考核工作落实落细，考准考实，进一步激励广大公务员以更好的状态、更实的作风，为建设团结进步美丽的XX贡献智慧和力量。
一、开展“多元评价”，增强公平性可比性
XX市公务员平时考核程序严格按照省规定的“个人小结→审核评鉴→结果反馈”三个环节开展，同时着眼于增强考核工作的公平性和可比性，在审核评鉴环节按照“谁熟悉谁评价”的原则，开展“多元评价”，通过记实评分、用事实说话，切实增强平时考核工作的公平性和可比性。
一是制定考核评价表确保“评有依据”。公务员主管部门指导各单位结合职能职责，分别制定科室长和一般公务员《平时考核评价表》。例如，作为行政执法类单位的市公安局，将公安业务和队伍建设的各项职责和任务细化、量化在评价表中，科学设定各个警种岗位的履职标准和考核指标；作为专业技术类单位的市交通运输局，对工......
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