某市推进公务员平时考核工作经验材料
重量体裁衣 激考核动力推动公务员平时考核落实落细
XX市高度重视公务员平时考核工作，制定并印发了《XX市公务员平时考核工作方案（试行）》《在全市各级机关全面推行公务员平时考核工作的通知》等一系列文件，全覆盖推动XX家市级机关及X个县区结合职能职责，在考核指标、考核方法、考核结果方面量体裁衣，全方位、多角度、深层次考察识别，确保平时考核工作落实落细，考准考实，进一步激励广大公务员以更好的状态、更实的作风，为建设团结进步美丽的XX贡献智慧和力量。
一、开展“多元评价”，增强公平性可比性
XX市公务员平时考核程序严格按照省规定的“个人小结→审核评鉴→结果反馈”三个环节开展，同时着眼于增强考核工作的公平性和可比性，在审核评鉴环节按照“谁熟悉谁评价”的原则，开展“多元评价”，通过记实评分、用事实说话，切实增强平时考核工作的公平性和可比性。
一是制定考核评价表确保“评有依据”。公务员主管部门指导各单位结合职能职责，分别制定科室长和一般公务员《平时考核评价表》。例如，作为行政执法类单位的市公安局，将公安业务和队伍建设的各项职责和任务细化、量化在评价表中，科学设定各个警种岗位的履职标准和考核指标；作为专业技术类单位的市交通运输局，对工程专业技术管理公务员围绕专业技术能力、履行专业技术岗位职责等方面制定评价要素，为开展多元评价提供了依据。
二是开展多元评价推动“公平可比”。在《平时考核评价表》的基础上，采取“四评”方式开展多元评价，即：各科室负责人由主要领导、分管领导、科室其他成员进行评分；科室其他成员由分管领导、科室负责人、科室其他成员及服务对象进行评分。通过这种多维度的评价方式，确保每位公务员的工作表现都能得到全面、客观、公正的评估，从而增强考核的公平性和可比性。
三是建立反馈机制确保“整改提升”。XX市在考核结果反馈环节建立了规范化的反馈机制，确保每一位公务员都能及时了解自己的考核结果，并针对存在的问题提出具体的改进建议。各单位还定期组织座谈会，邀请被考核人参与，共同探讨工作中存在的不足和改进措施，形成良好的反馈和改进机制，促进公务员队伍整体素质的提升。
二、注重结果运用，激发内生动力
XX市坚持将平时考核结果与公务员的职务晋升、评先评优、教育培训等挂钩，充分发挥考核的激励作用，激发公务员的内生动力。一是将平时考核结果作为职务晋升的重要依据。对于考核结果优秀的公务员，优先考虑提拔任用，形成“能者上、庸者下”的用人导向，激励广大公务员积极进取、担当作为。二是将平时考核结果作为评先评优的重要参考。在年度评优评先活动中，优先推荐平时考核表现突出的公务员，树立典型、弘扬正气，营造争先创优的良好氛围。三是将平时考核结果作为教育培训的重要依据。根据公务员的考核结果，有针对性地开展教育培训，帮助公务员弥补知识短板、提升业务能力，实现个人成长与事业发展双赢。
三、强化监督检查，确保考核实效
XX市高度重视平时考核工作的监督检查，通过多种方式确保考核工作的严肃性和实效性。一是建立健全考核监督机制。成立由市委组织部牵头的考核监督小组，定期对各单位的平时考核工作进行监督检查，发现问题及时督促整改，确保考核工作不走过场、不流于形式。二是加强考核数据的分析应用。利用信息化手段，建立公务员平时考核数据库，对考核数据进行动态管理和综合分析，为领导决策提供科学依据。三是广泛听取意见，不断优化考核方案。通过问卷调查、座谈交流等方式，广泛征求基层公务员的意见建议，不断优化考核指标体系和考核方法，确保考核工作更加符合实际、更加科学合理。
四、注重总结经验，推动持续改进
XX市在推进公务员平时考核工作中，注重总结经验、提炼做法，推动考核工作不断向纵深发展。一是定期召开经验交流会。每年组织一次全市公务员平时考核工作经验交流会，邀请先进单位分享成功经验和有效做法，推广好的经验和做法，促进全市公务员平时考核工作水平的整体提升。二是加强典型案例宣传。通过报纸、电视、网络等多种媒体，广泛宣传公务员平时考核工作的先进典型和成功案例，营造良好的社会舆论氛围，提高全社会对公务员平时考核工作的认知度和支持度。三是开展专项调研，研究解决新问题。针对考核工作中出现的新情况、新问题，组织专门力量开展专项调研，深入分析原因，研究提出对策，确保考核工作始终走在前列、保持活力。
总之，XX市通过一系列扎实有效的举措，推动公务员平时考核工作取得了显著成效，为建设高素质专业化公务员队伍奠定了坚实基础。未来，XX市将继续贯彻落实习近平总书记关于干部考核工作的重要指示精神，进一步完善考核机制，优化考核方法，不断提升考核工作的科学化、规范化水平，为实现XX经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
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