某市总工会新就业形态劳动者建会入会经验材料

　　将新就业形态劳动者拥入“娘家”怀抱

　　针对新就业形态劳动者就业灵活、分布广泛、流动性大的特点，xx市总工会加强统筹谋划，创新方式方法，畅通入会渠道，强化服务吸引。近年来，全市建立新就业形态工会组织xx个，覆盖新就业形态劳动者xx人。

　　一、破解“三个问题”，把新就业形态劳动者迎进门

　　一是破解“从哪建”的问题。没有调研就没有发言权，为摸清新就业形态劳动者从业规模、行业分布、劳动关系等情况，xx市各级工会和相关产业工会根据工会组织隶属关系，开展了新就业形态行业组建和会员发展专项摸底行动。通过调研摸底，将货运、快递作为推进新就业形态劳动者入会的重点行业，将全市xx家未建会工会、xx万从业人员作为建会入会的重点对象。

　　二是破解“谁来建”的问题。xx市总工会强化与行业主管部门、行业协会的联动，分别与市商务局、市邮政管理局、市场监管局联合召开全市家政企业负责人、快递企业负责人、网约送餐员负责人建会工作座谈会，开展现场答疑和集中入会行动。与市邮政管理局、市交通运输局联合下发工作方案，推动相关行业建会入会，确保各项工作有序推进。

　　三是破解“如何建”的问题。大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，优先推进新就业形态劳动者集中的物流园区、互联网平台企业单独建会，发挥头部企业示范引领作用。有序推进区域性、行业性工会联合会建设，在企业建会率达90%的行业积极推动成立行业工会联合会。完善“小三级”组织体系，发挥乡镇、村（社）工会组织兜底功能，最大限度吸纳新就业形态劳动者入会，确保每一个新就业形态劳动者都能感受到工会的温暖。

　　二、强化“三个保障”，让新就业形态劳动者留得住

　　一是强化人才保障。坚持举办工会干部培训班，把全市新任工会主席、工会干部纳入培训范围，提升他们的业务能力和综合素质。通过定期举办专题培训班，邀请专家学者进行授课，帮助工会干部掌握新就业形态劳动者的心理需求和实际困难，提高服务新就业形态劳动者的水平。同时，鼓励工会干部深入基层，了解新就业形态劳动者的真实情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。

　　二是强化资金保障。xx市总工会积极争取财政支持，加大专项资金投入，确保新就业形态劳动者入会工作的顺利开展。同时，建立健全工会经费管理制度，规范经费使用，确保每一分钱都用在刀刃上。通过设立专项基金，支持新就业形态劳动者开展技能培训、法律援助等活动，切实提高他们的职业技能和维权意识。

　　三是强化服务保障。xx市总工会不断创新服务方式，提升服务水平，努力打造温馨的“职工之家”。通过建立新就业形态劳动者服务中心，提供职业介绍、技能培训、法律咨询等一站式服务，帮助他们更好地融入城市生活。同时，积极开展各类文体活动，丰富新就业形态劳动者的精神文化生活，增强他们的归属感和幸福感。此外，还建立了新就业形态劳动者权益保护机制，及时处理劳动争议，维护他们的合法权益。

　　三、深化“三个举措”，让新就业形态劳动者更满意

　　一是深化思想引领。xx市总工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导新就业形态劳动者坚定理想信念，增强政治认同、思想认同、情感认同。通过开展主题宣讲、座谈交流、知识竞赛等形式多样的活动，激发新就业形态劳动者的爱国热情和奋斗精神，让他们更加积极地投身到社会主义现代化建设中去。

　　二是深化技能提升。xx市总工会高度重视新就业形态劳动者的技能提升工作，通过举办各类职业技能培训班，帮助他们掌握更多的实用技能。同时，积极搭建技能展示平台，组织新就业形态劳动者参加各类技能大赛，展示他们的风采和实力。通过这些措施，不仅提高了新就业形态劳动者的就业竞争力，也为他们提供了更多的发展机会。

　　三是深化权益维护。xx市总工会始终把维护新就业形态劳动者的合法权益放在首位，建立健全劳动关系协调机制，及时化解劳动纠纷，维护社会稳定。通过开展法律宣传、法律援助等活动，提高新就业形态劳动者的法律意识和维权能力。同时，加强对企业的监督，督促其依法用工，保障新就业形态劳动者的合法权益不受侵害。

　　总之，xx市总工会将一如既往地关心和支持新就业形态劳动者，不断优化服务，提升水平，努力为他们创造更好的工作和生活环境，让他们在新时代的征程中感受到更多的温暖和力量。

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