如何提升干部队伍执行力
执行力是源于企业管理的理念，是进入二十一世纪以来，在国际、国内各类组织中非常热门的话题。比尔·盖茨说：“在未来十年内，我们所面临的挑战就是执行力。”他指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。执行力，对个人而言就是办事能力；对团队而言就是战斗力。衡量执行力的标准，就是看是否按时按质按量完成自己的工作任务。简单一句话说，执行力，就是把想法变成行动、把困难变办法、把行动变成结果的能力，就是按质按质完成工作任务的能力。当前我们干部队伍执行力弱主要表现在以下几个方面：一是消极执行。有的对上级的要求，被动应付，推一推，动一动，甚至推了也不动。有的合意的就执行，不合意的就不执行。结果把问题由小拖大，矛盾由简单拖复杂。有的对发展机遇认识慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，该抢的项目抢不到，该争的资金争不来，该建的工程建不起，贻误了发展时机。有的缺乏干事创业的锐气，缺乏化解矛盾的底气，缺乏攻坚克难的志气，怕惹事，怕诬告，明哲保身，不敢得罪人，不敢碰棘手问题，老是等待观望，最终一事无成。二是形式执行。有的总是以会议贯彻会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，就像是“传话筒”、“留声机”。有的只顾开头，不管结果，工作安排后没指导、没检查，甚至没过问。有的贯彻上级工作要求时，“跑冒滴漏”严重，层层简化、淡化，导致上级精神进不了村、入不了户、到不了人。有的热衷做表面文章，搞花架子，或者虎头蛇尾，摆开的架式很大，收到的实效很差。三是教条执行。有的执行上级的要求按部就班，照本宣科，不会结合实际，不懂开拓创新，研究工作缺乏针对性、指导性、创造性。有的无所用心，凡事都等别人的经验，照猫画虎，生搬硬套，人云亦云。有的墨守陈规，因循守旧，不主动学习新知识、新本领，破解难题和推动工作的意愿不强、方法不多、能力不足，甚至把本来可以办好的事办“黄”，把可以顺利推进的工作搞得一团糟。
四是选择性执行。一些干部在执行政策时，往往根据自己的利益取舍，对有利于自身或部门利益的政策积极执行，而对不利于自身或部门利益的政策则采取敷衍态度，甚至有意拖延或变相抵制。这种选择性的执行方式，不仅违背了政策的初衷，也严重影响了政策的实施效果，损害了党和政府的形象。五是盲目执行。部分干部在执行过程中，缺乏科学分析和判断，盲目跟风，不考虑实际情况，不评估可能产生的后果，导致执行过程中的决策失误，造成不必要的损失。六是畏难情绪。面对艰巨的任务和复杂的形势，有些干部表现出明显的畏难情绪，不愿意承担责任，遇到困难就退缩，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致工作进展缓慢，难以取得实质性突破。七是缺乏持续性。一些干部在工作中缺乏持久力，初期热情高涨，但随着时间的推移，逐渐失去了动力和激情，导致工作虎头蛇尾，无法形成持续的推动力。
提高干部队伍的执行力，首先需要从思想认识上下功夫。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和加强干部队伍建设的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要深刻认识到，提高执行力是落实党的路线方针政策、实现经济社会发展目标的重要保障，是解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的有效途径，是提升政府公信力和服务效能的关键所在。只有从思想深处认识到提高执行力的重要性，才能在实际行动中真正付诸实践。
其次，要加强教育培训，提升干部的综合素质和业务能力。要通过举办培训班、专题讲座、经验交流等多种形式，加强对干部的政治理论教育、法律法规培训和业务技能培训，帮助他们掌握新知识、新技能，提高解决实际问题的能力。要注重培养干部的创新意识和创新能力，鼓励他们在工作中大胆探索、勇于尝试，不断开创工作新局面。同时，要强化纪律教育，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，始终保持清正廉洁的政治本色。
再次，要完善制度机制，为提高执行力提供有力保障。要建立健全科学合理的考核评价体系，将执行力作为评价干部的重要标准，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现不佳的干部进行批评教育，甚至调整岗位，形成奖优罚劣的良好氛围。要优化工作流程，减少不必要的审批环节，提高工作效率。要建立和完善责任追究机制，对因工作不力、失职渎职造成重大损失的干部，依法依纪严肃追责，确保各项政策措施落地见效。
最后，要注重实践锻炼，让干部在实践中增长才干、提高能力。要鼓励和支持干部深入基层、深入群众，了解民情、掌握民意，解决实际问题。要通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在不同岗位上经受锻炼、积累经验，提高应对复杂局面的能力。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，让他们在改革创新中轻装上阵、放手干事。
总之，提高干部队伍的执行力是一项系统工程，需要从多方面入手，综合施策。各级党组织和领导干部要切实负起责任，把提高执行力作为一项重要任务抓紧抓好，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
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