某市农科院专技评聘改革促进农业科技创新经验交流材料

　　近年来，随着“双肩挑”政策的取消和评聘结合政策的出台，各级事业单位普遍面临较为严重的职称评聘矛盾，大量专业技术人才无法及时获得聘任，甚至无法参评更高一级的职称。作为高层次人才聚集的xx市农科院，这方面的问题尤为突出。截至201x年底，有21位已评上副高职称的科技人员未能聘任，还有20多位符合评审条件的科技骨干无法参评副高职称。按照传统的聘任模式，仅消化现有积压就需要10年以上的时间。由于看不到职业发展的希望，一些业绩突出的技术人员选择调离单位，这不仅严重影响了我院的科研创新能力，还对xx市乡村振兴的农业科技支持带来了较大的困扰。

　　为改变这一现状，我院进行了大刀阔斧的改革，建立了一套以业绩为主导的评价体系，并在此基础上开展专业技术岗位竞聘。同时，通过一系列配套措施，在市属全额事业单位中率先打破了传统职称“一评定终身”的局面，实现了专业技术岗位的“能上能下”“有进有出”。经过一年多的实施，不仅彻底解决了职称瓶颈问题，科技奖励、登记（审定）品种、专利申请数等主要科技成果数量均创历史新高，还为全市乡村振兴提供了更多的农业科技支持。

　　一、专技改革中的主要做法

　　1. 制订科学的专技人员业绩量化评价体系。根据科研示范工作的特点，我院制订了《xx市农......

《某市农科院专技评聘改革促进农业科技创新经验交流材料》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：近年来，随着“双肩挑”政策的取消和评聘结合政策的出台，各级事业单位普遍面临较为严重的职称评聘矛盾，大量专业技术人才无法及时获得聘任，甚至无法参评更高一级的职称。作为高层次人才聚集的xx市农科院，这方面的问题尤为突出。截至201x年底，有21位已评上副高职称的科技人员未能聘任，还有20多位符合评审条件。