浅谈如何锻造最能担当的干部队伍
习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，明确提出建立健全“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大干部工作体系，为做好新时代干部工作明确了目标、指明了方向。贯彻好习近平总书记的要求，对于扶风来说，就是要在打赢“三大攻坚战”、建设“一地三县”中着力锻造最能担当的干部队伍，为推动高质量发展提供坚强组织保证。
一、突出政治标准，使选人用人导向更加鲜明
习近平总书记强调，“要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关”。要强化政治导向，大力选拔对党忠诚、信念坚定的好干部。把“四个意识”“四个自信”“四个服从”作为检验干部政治忠诚的“试金石”，注重选拔坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威的干部、坚决拥护党中央路线方针政策的干部。对政治上不合格的“一票否决”，坚决把“两面人”挡在门外。要强化事业导向，大力选拔本领高强、善打硬仗的好干部。扶风正处于爬坡追赶超越的关键期，要高质量地完成脱贫攻坚任务，争当关中率先发展“排头兵”，需要广大干部更加积极主动地担当作为。要从扶风事业发展需要出发看谁更优秀、更合适，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。既看干部干过什么也看干成过什么、能干什么，不搞论资排辈、平衡照顾，把多考虑“谁该用”而不是“该用谁”落到实处。要强化实绩导向，大力选拔担当作为、群众公认的好干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，看干部对焦点难点问题有无绕道回避、推卸责任现象，看重点工作业绩是否突出、有无重大失误隐患，决不让那些做人实在、作风实在、干事实在、业绩实在的实干者吃亏。
二、突出近距离考核，使察人识人机制更加管用
选准用好干部，不仅要有明确的标准，还要有科学的方法。要建立和完善近距离、经常性、全方位的考核机制，确保察人识人的准确性和全面性。一是深入一线考察。干部的工作表现如何，往往在基层一线最为直观。要定期组织考核组深入乡镇、部门、企业等基层单位，通过实地走访、座谈交流、查阅资料等方式，了解干部的真实表现。特别是要在急难险重任务中考察干部，看其在关键时刻能否站得出来、冲得上去，是否具有解决复杂问题的能力和水平。二是加强日常了解。干部的思想状态、工作作风、廉洁自律等方面的情况，往往需要通过日常观察才能全面掌握。要通过谈心谈话、民主生活会、年度考核等途径，及时了解干部的思想动态和工作情况，做到心中有数。三是注重综合分析。考察识别干部，既要听其言，更要观其行；既要察其表，更要析其里。要综合运用定量分析与定性评价相结合的方法，对干部进行全面、客观、公正的评价。四是建立干部档案。要建立健全干部个人成长档案，记录干部的学习经历、工作经历、培训经历、奖惩情况等信息，为选拔任用干部提供重要参考。同时，也要注意保护干部的隐私权，防止滥用干部个人信息。
三、突出能力提升，使干部教育培训更加精准有效
建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，关键在于提高干部的能力素质。要围绕中心、服务大局，聚焦干部履职尽责的现实需求，开展精准有效的教育培训。一是强化理论武装。要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将理论学习贯穿于干部教育培训的全过程，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高运用科学理论指导实践的能力。二是加强专业培训。要针对不同层次、不同领域、不同岗位的干部，分类分层开展专业技能培训，提升干部的专业素养和业务能力。特别是要加强经济、科技、法律、管理等领域的知识更新，帮助干部补齐知识短板，提高解决实际问题的能力。三是注重实践锻炼。要将干部教育培训与实践锻炼紧密结合，通过挂职锻炼、轮岗交流、项目攻关等方式，让干部在实践中增长才干、积累经验。同时，也要建立健全干部实践锻炼的保障机制，确保干部在实践中能够安心工作、有所收获。四是创新培训方式。要充分利用现代信息技术手段，探索线上线下相结合的培训模式，提高培训的灵活性和便捷性。要鼓励和支持干部自主学习，激发干部学习的积极性和主动性。
四、突出从严管理，使干部监督管理更加严格规范
严管就是厚爱。要按照全面从严治党的要求，严格落实干部监督管理的各项制度，确保干部队伍风清气正。一是严格执行干部选拔任用规定。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，规范干部选拔任用程序，防止和纠正选人用人上的不正之风。要建立健全干部选拔任用工作监督机制，加大对违反干部选拔任用规定行为的查处力度。二是加强干部日常监督管理。要完善干部日常监督管理制度，加强对干部思想、工作、生活等方面的监督，及时发现和纠正干部存在的苗头性、倾向性问题。要建立健全干部个人有关事项报告制度，加强对干部配偶、子女从业、财产、出国等事项的监督。三是严肃查处违纪违法行为。要始终保持惩治腐败的高压态势，严肃查处干部违纪违法行为，特别是要加大对重点领域、关键环节和重要岗位干部的监督力度。要建立健全干部违纪违法案件通报曝光制度，发挥警示教育作用。四是建立健全容错纠错机制。要坚持“三个区分开来”，正确把握干部在改革创新中的失误错误，合理运用容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时，也要建立健全干部澄清保护机制，及时为受到不实举报的干部澄清事实，消除不良影响。
五、突出正向激励，使干部干事创业热情更加高涨
激发干部干事创业的热情，既要靠严格的管理，也要靠有效的激励。要建立健全正向激励机制，激发干部的内在动力，形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。一是完善干部考核评价机制。要建立以实绩为导向的干部考核评价体系，注重考核干部的实际工作成效和服务群众的能力。要改进考核方法，增加平时考核、专项考核的比重，减少形式主义的考核，确保考核结果真实反映干部的工作表现。二是加大表彰奖励力度。要定期开展先进典型评选活动，表彰在各项工作中表现突出的干部，树立正确的价值导向。要加大对先进典型的宣传力度，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。三是落实待遇保障政策。要按照国家和地方的有关规定，落实好干部的工资福利、社会保险、休假疗养等各项待遇，解除干部的后顾之忧。要关心干部的生活，帮助解决干部的实际困难，让干部感受到组织的温暖。四是建立健全关心关爱机制。要建立健全干部谈心谈话制度，定期与干部进行沟通交流，了解干部的思想状况和工作情况，及时解决干部的思想困惑和心理压力。要关注干部的职业发展，为干部提供更多的学习机会和发展平台，帮助干部实现个人价值。要建立健全干部心理健康服务机制，提供专业的心理咨询和辅导，促进干部身心健康。
总之，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是一项系统工程，需要我们从多个方面入手，综合施策。我们要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管干部原则，严格执行新时代党的组织路线，不断健全和完善干部工作体系，努力打造一支忠诚于党、服务人民、勇于担当、善于作为的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
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