浅谈企业文化
一、“文化”探源
“文化”在牛津现代辞典的解释是：人类能力的高度发展，借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养。卢梭在其著作《社会契约论》中对文化一词的定义是：文化是风俗、习惯，特别是舆论。其特点概括为三个方面：一是深刻地铭刻在人们的心灵深处；二是文化的形成过程虽然缓慢，但每日都在获得新的生命力，并逐渐替代旧有的权威力量；三是文化能够维护法律的尊严，激活已显疲态的法律体系，甚至在某些法律失效时起到替代作用。这些特点表明，文化不仅是社会发展的产物，也是推动社会进步的重要力量。
二、企业文化的概念及意义
有人对企业文化的定义作过统计，共有180多种，几乎每一位管理学家和企业文化学家都有自己独特的见解。其中，美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，尤其是企业高层管理者们所共同持有的企业价值观念和经营实践。它也表现为分布在不同地理位置的部门之间共享的文化现象。彼德斯和沃特曼则从员工的角度出发，指出企业文化能够激发员工做出超乎寻常的贡献，从而产生高度的价值感。这种价值感源自于对生产、产品的热爱，提升质量和提供优质服务的愿望，以及对创新的支持和对个人贡献的认可。此外，许宏提出，企业文化是经济意义......
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