浅论影响企业单位内部稳定问题的处置程序和处置方法

　　“人”字的构造极其深奥，有人认为一撇代表好人，一捺代表坏人；也有人认为一撇一捺分别代表人的躯体和精神，精神支撑着躯体，没有了精神，人就不能存在。所以作为有思维方式的高级动物“人”来说，其行为是自动自发的，外力能影响人的行为，它的产生都是有一定原因的。在目标没有达成以前，是不会终止的，也许会改变行为方式，但总是不断地向着目标行进。所以作为劳动密集型企业范畴的出租车行业来说，从事的都是和“人”打交道的工作，出不得半点疏漏和偏差，特别是“创新驱动，转型发展”的今天，企业内部维稳工作至关重要，作为城市“名片”和“窗口”的出租车，其不稳定后果将深刻地影响着一个城市的社会秩序。

　　一、影响出租车行业不稳定因素及成因分析：

　　去年，上海浦东机场、宝山等地相继发生不同程度的出租车罢运和上访事件，甚至还有不少别有用心人士利用发宣传单的形式煽动、蛊惑出租车驾驶员发泄对现状的不满，采取极端手段引起行业和治安的不稳定，这些事件折射出政府、行业、企业、驾驶员、乘客间的五大问题。1、以营利为目的出租车公司和行政管控的矛盾。上海出租车企业在市场环境下自谋生路，但同时又受到政府统一定价、统一车型和统一运营模式的行政干预；出租车既表现出公共属性，却又不能享受财政保障。所以在各种成本超常规上涨但不可能向价格传导的情况下，行业亏损面正在扩大，道路只能越走越窄。2、不断完善的城市交通体系和出租车定位的矛盾。上海出租汽车的定位将主要取决于城市交通体系的发展水平，随着轨交、地面公交网络优化，以及乘坐私家车和共享单车等出行方式的多样化，出租车在城市公共交通中的角色逐渐弱化，这不仅影响了出租车行业的收入来源，还加剧了驾驶员的心理落差和职业认同感的下降。

　　二、解决出租车行业不稳定因素的对策建议：

　　面对上述问题，我们需要从多方面入手，综合施策，既要保障出租车行业的健康发展，又要维护社会和谐稳定。首先，政府应适时调整政策，给予出租车行业更多的支持与引导。具体而言，可以考虑适度放宽对出租车定价的限制，允许企业在一定范围内根据市场供需关系自主定价，以缓解因成本上涨带来的经营压力。同时，政府应当加大对出租车行业的财政补贴力度，特别是在新能源车辆更新换代方面提供资金和技术支持，鼓励企业采用更加环保、高效的运营模式，降低运营成本，提高服务质量。

　　其次，加强行业监管，规范市场秩序。针对部分出租车公司存在的违法违规行为，如不合理收费、欺客宰客等问题，相关部门应加大查处力度，严肃追责，保护消费者合法权益。此外，还需建立健全行业信用评价体系，对于信誉良好的企业和个人给予奖励，反之则实施惩戒措施，以此促进整个行业的良性竞争和发展。

　　再次，强化驾驶员培训教育，提升服务水平。出租车作为城市的流动窗口，驾驶员的服务态度直接影响到城市的形象。因此，企业应定期组织驾驶员参加职业道德和服务技能培训，增强他们的职业荣誉感和社会责任感。同时，通过建立科学合理的激励机制，激发驾驶员的积极性和创造性，使其在提供优质服务的同时也能获得相应的回报，从而实现企业和员工双赢的局面。

　　最后，构建多方沟通平台，增进互信合作。政府、行业协会、企业和驾驶员之间应建立起常态化的沟通渠道，及时了解各方诉求，协商解决存在的问题。特别是针对驾驶员反映强烈的热点难点问题，如工作时间长、休息日少、收入不稳定等，相关部门需深入调研，制定切实可行的解决方案，逐步改善驾驶员的工作生活环境，减轻其生活负担，增强职业吸引力。

　　综上所述，解决出租车行业不稳定因素是一项系统工程，需要政府、行业、企业和驾驶员共同努力，形成合力。只有这样，才能真正实现出租车行业的健康可持续发展，为建设和谐美丽的新时代中国特色社会主义社会作出积极贡献。在这一过程中，我们应当认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为指导实践、推动工作的强大思想武器，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

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