某税务局局长在高素质专业化干部队伍建设工作会议上的讲话

　　立足岗位 孜孜向学一张蓝图绘到底

　　同志们：

　　今年是高素质专业化干部队伍建设的开局之年，是这项工作全面推开、打响声势的关键之年。前期，省局党委制发了建设高素质专业化干部队伍的“总体指导意见”和“第一阶段实施方案”，市局制发了“第一阶段实施方案”和“专项绩效考评办法”。省局X局长多次强调要“举全局之力、尽长久之功，以人才队伍建设为核心全面加强干部队伍建设……用十年左右的时间……打造出一支高素质专业化的X税务铁军。”我们今天的会议，既是对省、市局建设高素质专业化税务干部队伍推进会的落实落地，又是针对我局干部队伍特点因地制宜的规划部署，也是为促进我局税收主责主业打基础的战略布局。下面，我讲三个方面问题。

　　一、我们为什么迫切需要建设高素质专业化干部队伍？

　　（一）当前税收形势的需要

　　今年，我局统筹安排、集成推进，大家在急难险重任务面前毫不退缩、尽职尽责，作出了积极的贡献。但从年初开始，大家会明显感受到任务艰巨。一是速度和强度的压力，总局、省局密集下发了一系列的税收优惠政策，内容繁杂、新旧交织，并且时间紧、任务重，需要我们迅速掌握、大力宣传、落实落细；二是程度和尺度的把握，减税降费和组织收入要统筹抓好，我们必须把该减的税减到位、该降的费降到位，当期税款应收尽收、决不虚收；三是广度和深度的铺展，为了让纳税人更好地享受到便捷的服务，做好传统征纳服务工作外，需要进一步拓宽渠道、创新方式，为纳税人提供更深层次的服务。因此，面对复杂而艰巨的形势，我们不能因循守旧、原地踏步，老经验、老方法已经难以应对新的挑战，唯有不断提升自身的专业素质和综合能力，才能在新的形势下有所作为。

　　（二）深化改革的必然选择

　　随着我国经济进入新常态，税收工作面临着前所未有的机遇与挑战。一方面，国家层面不断深化“放管服”改革，优化营商环境，对税务部门提出了更高的要求。另一方面，信息技术的迅猛发展，特别是大数据、云计算等新兴技术的应用，为税收管理和服务带来了革命性的变化。这些都要求我们的干部队伍不仅要具备扎实的业务知识，还要有较强的学习能力和创新能力，能够快速适应新技术、新模式的发展。只有这样，我们才能在深化改革的大潮中立于不败之地，确保各项改革措施顺利落地生根。

　　（三）提升治理能力的重要途径

　　建设高素质专业化干部队伍，不仅是应对当前挑战的现实需要，更是提升税收治理能力、推动税收现代化的重要途径。近年来，党中央高度重视干部队伍建设，习近平总书记多次强调，要建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。这为我们指明了方向。通过加强教育培训、严格考核评价、强化实践锻炼等多种方式，全面提升干部的政治素养、专业能力和道德品质，使广大干部成为推动税收事业发展的中坚力量。同时，高素质的专业化队伍也是提高税务机关公信力、增强纳税人满意度的重要保障，对于构建和谐的征纳关系具有重要意义。

　　二、如何建设高素质专业化干部队伍？

　　（一）强化理论武装，坚定理想信念

　　理论上的清醒是政治上的坚定的前提。全体干部要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于全面从严治党和加强干部队伍建设的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要把理论学习与实际工作紧密结合起来，通过学习提高解决实际问题的能力，确保在任何时候任何情况下都能保持政治定力，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保税收工作的正确方向。

　　（二）加强专业培训，提升业务能力

　　专业能力是税务干部履职尽责的基础。我们要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性地开展业务培训。一是加强对税法及相关法律法规的学习，确保每一名干部都能熟练掌握税收政策，依法行政。二是注重信息技术应用能力的培养，充分利用信息化手段提高工作效率和服务水平。三是强化风险防控意识，提高应对突发事件的能力。通过系统化、常态化的培训，使广大干部成为业务精通、技能娴熟的行家里手，为高质量完成各项工作任务提供坚实的人才支撑。

　　（三）完善选人用人机制，激发队伍活力

　　选好用好干部是建设高素质专业化干部队伍的关键环节。我们要坚持党管干部原则，严格按照新时期好干部标准选拔任用干部。一是建立健全科学合理的考核评价体系，突出实绩导向，将工作成效作为干部选拔任用的重要依据。二是加大竞争性选拔力度，打破论资排辈的陈规陋习，让有能力、有担当的年轻干部脱颖而出。三是完善激励约束机制，既要为敢于负责、勇于担当的干部撑腰鼓劲，又要严肃查处不作为、乱作为的行为，营造风清气正的良好氛围。通过一系列举措，真正把那些德才兼备、实绩突出的优秀人才选拔到关键岗位上来，为税收事业发展注入源源不断的动力。

　　（四）强化作风建设，树立良好形象

　　作风建设永远在路上。我们要以落实中央八项规定精神为契机，坚持不懈地纠正“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义。一是加强日常监督管理，严格执行各项规章制度，确保权力运行公开透明。二是深入开展警示教育活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是密切联系群众，切实解决纳税人的合理诉求，不断提高服务质量和效率。通过持续不断地改进作风，树立税务干部忠诚为民、勤政廉洁的良好形象，赢得人民群众的信任和支持。

　　三、确保高素质专业化干部队伍建设取得实效

　　（一）加强组织领导，形成工作合力

　　建设高素质专业化干部队伍是一项系统工程，需要各级党组织和领导干部共同努力。各级党组织要切实履行主体责任，把干部队伍建设摆在更加突出的位置来抓，定期研究部署，及时解决工作中遇到的问题。领导干部要带头示范，既要当好指挥员，也要当好战斗员，身体力行地参与到各项工作中去，以上率下，带动全体干部共同进步。

　　（二）注重分类指导，精准施策发力

　　不同层级、不同岗位的干部在能力素质方面存在差异，因此，在推进高素质专业化干部队伍建设过程中，要坚持分类指导的原则，根据不同对象的特点和需求，采取不同的措施。对于基层一线的干部，要重点加强业务技能培训，提高实际操作能力；对于中层管理人员，要注重提升领导艺术和管理水平；对于高层领导干部，则要强化战略思维和决策能力的培养。通过精准施策，确保每一位干部都能在适合自己的岗位上发挥出最大的作用。

　　（三）健全长效机制，巩固建设成果

　　高素质专业化干部队伍建设不是一蹴而就的事情，而是一项长期的任务。我们要建立健全长效机制，确保各项工作持续推进。一是建立动态调整机制，根据经济社会发展变化和税收工作的新要求，及时调整完善干部队伍建设的目标任务和政策措施。二是建立跟踪问效机制，定期对干部队伍建设情况进行评估检查，发现问题及时整改，确保各项措施落到实处。三是建立典型引路机制，挖掘和推广先进典型的经验做法，发挥示范引领作用，带动整体水平的提升。

　　同志们，建设高素质专业化干部队伍是时代赋予我们的光荣使命，也是实现税收事业高质量发展的根本保证。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的工作，为打造一支忠诚干净担当的高素质专业化税务铁军而不懈努力！

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