某企业关于新形势下推进人才强企战略的实践与思考
人才问题是关系一个企业强弱兴衰的战略问题，特别是随着企业快速发展和科技进步，人才队伍越来越成为基层单位各项工作的决定因素，人力资源越来越成为推动基层单位改革发展的战略资源。近几年，面对改革发展新形势，特别是所在领域技术日新月异的发展新业态，我单位党委深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，按照公司党委总体部署，综合施策，多管齐下，聚焦人才强企，涵养人才生态，厚植人才底蕴，实现了识人、育人、用人、管人一体推进，着力建设信念坚定、忠诚担当、技术精湛、富于创新的优秀“复合型”人才队伍，为企业持续稳定发展提供了人才保障。
一、理念和认识向“以人为本”聚焦
提高政治站位，直面现实问题。习近平总书记指出，千秋基业，人才为本。面对专业技术高度密集、迭代更新日益迅速、应用领域更加广泛的特点，如何在信息化浪潮和传统技术转变面前，切实发挥好企业对安全生产的服务、保障和支撑作用，对全体干部职工提出了紧迫要求。党委始终站在政治的高度，充分认识人才工作对企业各项工作推进的基础性、战略性、决定性作用，将人才强企战略尤其是青工队伍选育用管确定为企业改革发展的头等大事，作为一项基础性、长远性和持久性的工作持续来抓。通过定期召开人才工作会议，分析研判......
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《某企业关于新形势下推进人才强企战略的实践与思考》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：人才问题是关系一个企业强弱兴衰的战略问题，特别是随着企业快速发展和科技进步，人才队伍越来越成为基层单位各项工作的决定因素，人力资源越来越成为推动基层单位改革发展的战略资源。近几年，面对改革发展新形势，特别是所在领域技术日新月异的发展新业态，我单位党委深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，按。