政工论文:职工思想教育要触动灵魂深处

　　思想是行动的先导。因而，加强职工思想教育，不断提升其思想意识水平，进而通过思想认识的提高来促进学习力和执行力的提升，是我们每个单位职工队伍建设首要的工作，也是我们国企改革发展体现职工建设的重要动力！思想是看不见、摸不着的。尽管我们有不少单位，开展了形式多样的员工思想教育活动，但是由于教育方法、方式不当，导致我们的教育只是流于形式，没有真正让员工从思想深处接受我们的教育。尽管绝大部分人在行动表现上能基本保持与企业的要求一致，但是，能真正将企业的发展理念化为内在的动力和自觉行动的却微乎其微。在xx公司开展的“五型班组”建设过程中，层层出现了各种各样的问题和现象。我认为，在此基础上加强员工思想教育，必须深入员工思想深处，触动员工的思想灵魂。

　　首先，开展思想教育要加强调查研究。“没有调查就没有发言权”！通过调查发现问题，实事求是才能促进发展。通过调查，我们发现很多单位的思想教育工作都习惯于用理论进行说教。诚然，理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。但是，如果我们的教育总是理论式的，程式化的，不但不能使我们的教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感。为此，我们认为，思想教育一定要有说服力、感召力和渗透力。而要想提高思想教育的说服力，就必须针对职工的思想实际，走进职工的心灵，在真正发现职工内心深处的需求，挖掘职工内在动力的基础上，运用生动鲜活的语言来加强职工的思想教育。这就要求我们在加强职工思想教育之前，要开展职工思想调查活动，调查要从不同层面，不同角度，采取不同的方式进行调查，只有这样，才能真实了解员工的思想内在需求，才能为我们的思想政治教育提供指导性和针对性。

　　我们x车间处在xx公司的生产最底层，高温潮湿通风困难，作业艰苦条件差可想而知。正是在这种情况下，我们更加注重职工的思想教育工作，力求通过思想教育激发职工的工作热情，增强他们的归属感和责任感。为了更好地开展思想教育，我们首先组织了多次座谈会，邀请职工代表畅谈自己的工作感受和生活中的困扰，以及对企业的期望。这些座谈会不仅拉近了管理层与一线职工的距离，也让我们更深入地了解到职工的真实想法。同时，我们还利用问卷调查的方式，收集了职工对于改善工作环境、提升福利待遇等方面的意见和建议。这些第一手资料为后续的思想教育工作提供了宝贵的信息支持。

　　其次，我们认识到，思想教育不应仅限于理论上的灌输，更应该结合实际，解决职工的实际问题。因此，我们根据职工提出的意见和建议，制定了多项改进措施。例如，针对高温潮湿的问题，我们增加了车间内的通风设备，安装了降温设施，确保职工能够在相对舒适的环境中工作。此外，我们还定期组织健康检查，关注职工的身体健康，确保他们在高强度的工作中能够保持良好的身体状态。这些措施的实施，不仅改善了职工的工作条件，也大大提高了他们的工作积极性和满意度。

　　再次，为了进一步增强职工的凝聚力和向心力，我们积极组织各类文体活动，丰富职工的业余生活。例如，我们成立了篮球、乒乓球等兴趣小组，定期举办比赛，既增强了职工之间的交流，又提升了团队合作精神。同时，我们还设立了“优秀员工”评选活动，表彰那些在工作中表现突出的职工，以此激励全体员工奋发向上，共同为企业的发展贡献力量。通过这些活动的开展，职工的精神面貌焕然一新，工作效率显著提高，企业的整体形象也得到了极大的提升。

　　最后，我们深知，思想教育是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒的努力。为此，我们建立了长效机制，确保思想教育工作的常态化和制度化。我们制定了《职工思想教育管理办法》，明确了各级管理人员在思想教育中的职责和任务，确保每一项措施都能落到实处。同时，我们还设立了专门的思想教育工作小组，负责日常的宣传教育和监督考核，确保思想教育工作的有效开展。通过这些措施，我们逐步形成了一个全员参与、齐抓共管的思想教育工作格局，为企业的持续健康发展奠定了坚实的思想基础。

　　总之，加强职工思想教育，是推动企业发展的关键环节。只有真正走进职工的心灵，了解他们的需求，解决他们的实际问题，才能使思想教育工作取得实效。在今后的工作中，我们将继续坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断探索和创新思想教育的方式方法，努力提升职工的思想意识水平，为实现企业的高质量发展提供强有力的思想保障。

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