如何提高青年员工的积极性

　　一、当前公司青年员工普遍存在的问题

　　（一）对当前企业面临的困难、矛盾认识不正确。部分青年员工对公司的发展存有疑虑，缺乏应有的信心和支持。很大程度上采取观望的态度，不敢正视现实，不知道怎样融入工作中，自命清高，眼高手低，无法处理自身面临的各种困难和矛盾，对自己当前的工作和生活环境感到困惑。

　　（二）奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益。青年员工多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，工作责任心不足。表现为在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。对自己的定位不准确，摆不正心态。在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省。

　　（三）部分青年员工缺乏理性思考，甚至存在极端情绪。经了解，有许多青年员工遇到困难时，表现出有失落感，对自己没信心。说明部分青年的思想仍不够成熟，不能用科学的世界观分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪。

　　（四）信仰危机，没有正确的人生追求和目标。当下，有些青年员工的人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。信仰比较模糊，集体主义已在指导行动上处于次要地位，指导其具体行为的主要是实用主义和个人主义。

　　（五）收入较低导致小部分青年员工挫折感。改革后，部分青年员工挫折感比较明显，个别有自暴自弃现象。意志消沉，不安心工作。

　　二、提高团员青年积极性的措施

　　（一）强化学习意识，丰富学习手段，夯实青年员工政治理论基础。团委以企业发展为指导，加强宣传力度，开办各类专题讲座、举办交流座谈，加强对青年学习意识的引导，把学习宣传活动不断引向深入，确保学习活动的自觉性和实效性。通过组织学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，利用现代信息技术，如网络平台、手机APP等，丰富学习形式，提高学习的趣味性和互动性，激发青年员工的学习热情。

　　（二）加强形势教育，畅通沟通渠道，引领青年投身到当前企业发展的最艰巨的阶段。让青年员工进一步了解公司发展的进程，在引导青年员工正确认识企业发展现状的基础上，激发他们的责任感和使命感。通过定期召开青年员工座谈会、意见征集会等形式，及时了解青年员工的思想动态和实际需求，解决他们在工作和生活中的实际问题，增强他们的归属感和认同感。同时，鼓励青年员工积极参与企业的重大决策和重要活动，让他们在实践中锻炼成长，提升自身的综合素质和能力。

　　（三）开展丰富多彩的文化活动，增强青年员工的凝聚力和向心力。通过组织各类文体活动、志愿服务、社会实践活动等，丰富青年员工的业余生活，增强团队合作精神和集体荣誉感。例如，可以举办篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等体育活动，增强员工的身体素质和团队协作能力；组织文艺演出、书画展览、摄影比赛等文化活动，展示青年员工的多才多艺，提升企业的文化氛围。此外，还可以开展志愿服务活动，如社区服务、环保宣传等，培养青年员工的社会责任感和奉献精神。

　　（四）建立完善的职业发展体系，提供广阔的成长空间。针对青年员工的特点和需求，制定个性化的职业发展规划，提供多样化的培训机会和发展路径。通过设立“青年岗位能手”、“优秀青年标兵”等评选活动，表彰先进典型，激励广大青年员工积极进取、奋发有为。同时，建立健全绩效考核和奖励机制，将青年员工的表现与晋升、薪酬挂钩，激发他们的工作积极性和创造力。对于表现突出的青年员工，可以给予更多的责任和挑战，让他们在更高的平台上施展才华，实现自我价值。

　　（五）加强心理健康教育，关注青年员工的心理健康。通过开设心理健康讲座、心理咨询服务等方式，帮助青年员工掌握应对压力和挫折的方法，提高他们的心理调适能力。定期开展心理健康普查，及时发现并解决青年员工的心理问题，预防和减少心理疾病的发生。同时，营造良好的工作环境和氛围，减少工作压力，提高工作效率。例如，可以通过优化办公布局、改善工作条件、提供舒适的休息场所等措施，创造一个温馨和谐的工作环境，让青年员工在轻松愉快的氛围中工作和生活。

　　（六）加强党建带团建，发挥党组织的领导作用。通过加强基层党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用，带动广大青年员工积极向上、奋发图强。定期开展党课教育、主题党日等活动，增强青年员工的政治觉悟和组织纪律性。同时，加强团组织的建设，充分发挥共青团的桥梁纽带作用，密切联系青年员工，及时传达党的方针政策和企业的决策部署，凝聚共识，形成合力。通过党建带团建，推动企业各项工作顺利开展，实现企业与青年员工的共同发展。

　　（七）注重典型示范，树立榜样力量。通过挖掘和宣传身边的先进典型，树立榜样力量，激励广大青年员工见贤思齐、奋发有为。可以开展“最美青年”、“青年楷模”等评选活动，表彰那些在工作中表现突出、勇于担当的青年员工，通过他们的事迹感染和鼓舞其他青年员工。同时，可以邀请先进典型进行经验分享和交流，让青年员工从中学到宝贵的经验和方法，提高自身的能力和水平。

　　（八）加强企业文化建设，营造良好的工作氛围。通过加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强企业的凝聚力和向心力。可以制定企业文化手册，明确企业的核心价值观、经营理念和发展愿景，让每一位青年员工都能深刻理解和认同企业的文化理念。同时，通过开展企业文化活动，如企业周年庆、员工生日会等，增进员工之间的感情，增强团队合作精神。此外，还可以通过设置企业文化墙、企业宣传栏等方式，展示企业的历史沿革、发展成就和未来规划，让青年员工对企业有更全面的认识和了解，增强他们的自豪感和归属感。

　　总之，提高团员青年的积极性是一项系统工程，需要多方面的努力和配合。通过强化学习意识、加强形势教育、丰富文化活动、完善职业发展体系、关注心理健康、加强党建带团建、注重典型示范、加强企业文化建设等措施，可以有效激发青年员工的工作热情和创造力，为企业的持续健康发展注入新的活力。希望广大青年员工能够以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志，投入到企业的各项工作中，为实现企业的宏伟目标贡献自己的智慧和力量。

《如何提高青年员工的积极性》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/32472.html