如何提高青年员工的积极性

　　一、当前公司青年员工普遍存在的问题

　　（一）对当前企业面临的困难、矛盾认识不正确。部分青年员工对公司的发展存有疑虑，缺乏应有的信心和支持。很大程度上采取观望的态度，不敢正视现实，不知道怎样融入工作中，自命清高，眼高手低，无法处理自身面临的各种困难和矛盾，对自己当前的工作和生活环境感到困惑。

　　（二）奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益。青年员工多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，工作责任心不足。表现为在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。对自己的定位不准确，摆不正心态。在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省。

　　（三）部分青年员工缺乏理性思考，甚至存在极端情绪。经了解，有许多青年员工遇到困难时，表现出有失落感，对自己没信心。说明部分青年的思想仍不够成熟，不能用科学的世界观分析、理解问题，思想波动较大，处理问题不能冷静思考，容易感情用事，产生激进思想和极端情绪。

　　（四）信仰危机，没有正确的人生追求和目标。当下，有些青年员工的人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。信仰比较模糊，集体主义已在指导行动上处于次要地位，指导其具体行为的主要是实用主义和个人主义。<......

《如何提高青年员工的积极性》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：一、当前公司青年员工普遍存在的问题　　（一）对当前企业面临的困难、矛盾认识不正确。部分青年员工对公司的发展存有疑虑，缺乏应有的信心和支持。很大程度上采取观望的态度，不敢正视现实，不知道怎样融入工作中，自命清高，眼高手低，无法处理自身面临的各种困难和矛盾，对自己当前的工作和生活环境感到困惑。　　（二）。