国有企业如何打造风正气顺的政治环境

　　当前，我国从中央到各级党委，对如何抓好国有企业的廉洁防控工作都非常重视，并且都采取了一定的方法和手段，为企业打造风正气顺的发展环境进行了大量有益的探索。本文介绍了某国有企业如何通过加强纪检监察工作，打造风正气顺环境的经验和做法。

　　一、抓好源头预防，建立卓有成效的领导体制和工作机制

　　在工作中以中央、省各级纪委相关文件为指导，以“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”为原则，把惩治和预防腐败体系建设列入党委年度重要议事日程，努力创建廉政文化，营造风清气正、干事创业的良好氛围，为企业跨越式发展提供了强有力的保障。每年年初，企业党委书记、总经理都要与单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》；纪委与公司主管以上管理人员签订《主管以上管理人员廉洁自律承诺书》；与全公司参与招投标工作的管理人员签订《招标廉洁承诺书》。签订的责任书和承诺书分别从学习了教育、执行廉洁自律各项规定等方面提出了具体要求，有效地规范了党员干部的廉洁自律行为。

　　二、全面落实监督机制，认真抓好干部队伍廉洁自律工作

　　一是制定和完善《“三重一大”决策制度实施办法》、《党风廉政建设实施细则》、《主管以上人员个人重大事项报告制度》、《议标管理暂行办法》等规定；二是严格落实民主生活会、述职述廉、党风廉政民主测评等制度，将自觉遵守廉洁自律各项规定作为重要内容；三是利用党务、政务公开栏，对企业重大决策实行公开，并设立举报箱，开通专线投诉举报电话，自觉接受员工监督；四是建立兼职检查员制度，选派作风正派的党员作为兼职检查员，负责监督检查本单位重要岗位人员履行岗位职责、执行规章制度及党风廉政建设、反腐倡廉等工作的落实情况，为创造良好的企业内部环境提供了坚实的保障。

　　三、深化廉洁文化建设，构建风清气正的企业生态

　　企业始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，不断深化廉洁文化建设，努力构建风清气正的企业生态。通过举办各类廉洁文化主题活动，如廉洁文化讲座、廉洁书画展、廉洁知识竞赛等，增强员工的廉洁意识，形成人人讲廉洁、事事守规矩的良好风尚。同时，企业还充分利用内部网络平台、宣传栏、电子屏幕等多种渠道，广泛宣传廉洁文化理念，营造浓厚的廉洁文化氛围。此外，企业还定期邀请专家学者来企授课，通过专题培训和研讨交流，不断提升干部员工的思想道德素质和廉洁从业能力，确保企业在快速发展的过程中始终保持正确的方向。

　　四、强化警示教育，筑牢防腐拒变的思想防线

　　企业高度重视警示教育工作，将其作为加强党风廉政建设的重要抓手。一方面，组织干部员工观看反腐倡廉警示片，参观警示教育基地，深刻剖析典型案例，引导广大干部职工从中汲取教训，引以为戒，不断增强法纪观念和廉洁自律意识。另一方面，结合企业实际，编印《廉洁从业手册》，发放至每位员工手中，明确告知哪些行为是不可触碰的红线，哪些行为需要特别警惕，使每一名员工都能做到心中有数、行有所止。通过这些举措，企业逐步形成了以案释纪、以案促改的良好局面，有效提高了干部员工防腐拒变的能力。

　　五、推进信息化建设，提升监督效能

　　随着信息技术的飞速发展，企业积极探索将现代科技手段应用于纪检监察工作中，不断提高监督效能。企业建立了覆盖全公司的纪检监察信息系统，实现了对关键岗位、重点环节的有效监控。该系统能够自动收集和分析各类数据，及时发现潜在问题，为纪检监察部门提供精准线索。同时，企业还开发了移动办公APP，方便员工随时随地查询相关政策法规、举报违规行为，极大地提高了工作效率。此外，企业还与外部专业机构合作，引入大数据分析技术，对招投标、物资采购等高风险领域进行深度挖掘，有效防范了腐败现象的发生。

　　六、加强队伍建设，提升纪检监察工作水平

　　企业深知，纪检监察队伍的素质直接影响着党风廉政建设的成效。因此，企业始终把加强纪检监察队伍建设放在首位，通过多种途径提高纪检监察干部的政治素养和业务能力。企业定期组织纪检监察干部参加上级纪委举办的培训班，学习最新的政策理论和业务知识；邀请经验丰富的老同志传帮带，帮助年轻干部快速成长；开展内部岗位练兵活动，提升纪检监察干部的实际操作技能。同时，企业还注重关心关爱纪检监察干部，解决他们的后顾之忧，激发其工作热情，确保这支队伍始终保持高昂的斗志和良好的状态。

　　总之，通过上述一系列措施的实施，该企业在廉洁防控方面取得了显著成效，不仅为自身的发展营造了良好的内外部环境，也为其他国有企业提供了宝贵的经验借鉴。未来，企业将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地推进全面从严治党向纵深发展，为实现高质量发展提供坚强的政治保证。

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