关于做好农村信用社员工思想政治工作的思考
思想政治工作是一切经济工作的生命线，金融是现代经济的核心，做好金融系统广大干部职工的思想政治工作尤为重要，特别是点多面广、直接服务于广大农村的农村信用社，做好思想政治工作显得更为迫切。目前农村信用社正处在改革和发展的新时期，新的思想动态较多，各种思潮相互激荡，每个人都不可避免地受到腐朽思想和生活方式、市场经济中消极因素的冲击，面对新形势、新情况、新问题、新任务，如何加强思想政治工作，创造新经验，开辟新局面，真正发挥思想政治工作的生命线作用，是当前农村信用社亟待解决的一个重要课题。
一、当前农村信用社思想政治工作存在的问题
总体而言，农村信用社系统的思想政治工作的主流是好的，在促进业务发展，保持稳健经营，推进改革进程等方面发挥了积极和重要的作用。但是随着社会的发展和时代的进步，特别是随着农村信用社改革的不断深入，业务的不断发展，信用社系统思想政治工作的一些弊端逐渐暴露，主要表现在以下几个方面：一是制度执行不力。近几年，农村信用社切实加大了建章立制工作力度，组成了一个庞大、缜密而完善的风险防控体系。但为什么在如此缜密的制度约束下还会不断地发生经济案件呢？关键就在于制度执行不到位。我们有的领导干部习惯以文件传达文件、以会议贯彻会议，而不愿深入基层、深入职工，基层对上级的政策精神、制度规定到底有没有学习了、有没有执行、有没有落实，心中无数！有的员工认为上级制定的规章制度、操作流程过于“苛刻”，因为“嫌麻烦”，借口“客观原因”而将上级的规定置之不理，自行一套。于是有的对上级的规定、制度和流程不执行、不落实；有的实行上有政策、下有对策，对文件明文规定也要变通。“十案九违章”，从发现和查处的一系列案件来看，几乎都与制度执行不力有关。这不仅影响了农村信用社的社会形象，也严重损害了信用社的合法权益，更给国家的金融安全带来了隐患。
二是思想政治教育形式单一。长期以来，农村信用社的思想政治教育工作多采取传统的“灌输式”教育模式，缺乏互动性和针对性。这种教育方式往往忽视了职工的实际需求和心理特点，难以引起职工的兴趣和共鸣，导致教育效果大打折扣。特别是在信息技术飞速发展的今天，新媒体、网络平台等新型传播手段的广泛应用，为思想政治教育提供了更加丰富和便捷的方式，但农村信用社在这方面却相对滞后，未能充分利用这些资源开展有效的宣传教育活动，使得思想政治教育的效果难以达到预期目标。
三是队伍素质参差不齐。随着农村信用社业务范围的不断扩大和服务领域的不断拓展，对职工的专业知识和技能提出了更高的要求。然而，由于历史原因和地域限制，农村信用社的职工队伍整体素质参差不齐，部分员工的文化水平和专业能力较低，难以适应新形势下业务发展的需要。此外，一些基层领导对职工培训重视不够，缺乏系统的培训计划和长效机制，导致职工的学习积极性不高，专业知识更新缓慢，服务质量和效率难以提升，影响了农村信用社的整体竞争力和发展潜力。
四是激励机制不健全。思想政治工作的有效开展离不开科学合理的激励机制。然而，当前农村信用社在激励机制建设方面存在明显不足，主要表现在绩效考核体系不完善、奖惩措施不明确、晋升渠道不畅通等方面。这导致了一些员工的工作积极性不高，缺乏进取心和责任感，甚至出现了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，严重影响了团队的凝聚力和战斗力。同时，激励机制的缺失也使得优秀人才流失严重，制约了农村信用社的长远发展。
二、加强农村信用社思想政治工作的对策建议
针对上述存在的问题，为了进一步加强农村信用社的思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，提出以下几点对策建议：
一是强化制度执行力。制度的生命在于执行，农村信用社应进一步完善制度体系建设，确保各项制度规定能够得到有效落实。为此，首先要加强对领导干部的教育培训，提高他们的法治意识和规矩意识，使其在工作中严格遵守制度，带头执行规定。其次，要建立健全监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现和纠正执行中的问题，严肃处理违反制度的行为，确保制度的权威性和严肃性。最后，要注重制度执行的细节管理，细化操作流程，明确责任分工，确保每一项制度都能够落到实处，发挥应有的作用。
二是创新思想政治教育方式。思想政治教育是提高职工思想觉悟和道德水平的重要途径，农村信用社应积极探索适合新形势的教育方式，增强教育的吸引力和感染力。一方面，要充分利用现代信息技术，通过互联网、手机APP等平台开展在线学习和交流活动，实现教育资源的共享和优化配置。另一方面，要结合实际工作，开展丰富多彩的主题教育活动，如举办“最美信用社人”评选、开展“诚信文化月”等活动，激发职工的参与热情和归属感。同时，还应注重个别谈心谈话制度的落实，及时了解职工的思想动态和心理状态，有针对性地进行引导和帮助，促进职工健康成长。
三是提升队伍整体素质。高素质的职工队伍是农村信用社可持续发展的根本保障，因此，要加强职工队伍建设，不断提升队伍的整体素质。首先，要加大对职工的教育培训力度，制定科学合理的培训计划，定期组织各类专业技能培训和业务知识讲座，提高职工的专业技能和服务水平。其次，要建立和完善人才引进和培养机制，吸引和留住优秀人才，为农村信用社的发展注入新鲜血液。再次，要关心职工的成长和发展，为他们提供良好的工作环境和发展空间，鼓励和支持他们参加继续教育和职业资格认证，不断提高自身的综合素质和竞争力。
四是完善激励机制。合理的激励机制能够有效调动职工的积极性和创造性，推动农村信用社各项工作的顺利开展。为此，要建立健全绩效考核体系，科学设定考核指标，确保考核结果公平公正。同时，要完善奖惩措施，对于表现优秀的职工给予物质奖励和精神激励，对于违反纪律的职工依法依规进行处理，做到奖罚分明。此外，还要畅通晋升渠道，为有能力、有担当的职工提供更多的发展机会，激发他们的工作热情和创新活力。
五是加强党的领导。党的领导是做好思想政治工作的根本保证，农村信用社要坚持党的领导，全面贯彻落实党的路线方针政策，确保思想政治工作始终沿着正确的方向前进。具体来说，要认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为思想政治工作的指导思想，贯穿于工作的各个方面和环节。同时，要加强党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动全体职工团结一心、奋发向上，共同推动农村信用社的改革发展。
综上所述，农村信用社的思想政治工作面临着许多新的挑战和机遇，只有不断创新思路、改进方法，才能更好地适应时代发展的要求，为农村信用社的健康发展提供强有力的思想保障和精神动力。未来，农村信用社应在党的坚强领导下，继续深化思想政治工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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