企业政工论文：如何做好外来务工人员思想政治工作

　　思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。在大力发展社会主义市场经济的今天，客观实际发生了变化，多元素的务工形式已占据企业生产经营的主体，而外来务工人员多数来自农村环境的农民，在企业里，由农民到农民工的转变，使他们需承受更多的工作压力和精神压力，他们的思想活动出现了新的情况、新的特点、新的规律，思想政治工作面临的形势更复杂，任务更繁重，工作更艰巨，下面就新形势下如何做好思想政治工作，谈几点粗浅的看法。

　　一、外来务工人员的现状

　　外来务工人员大多数来自农村，是随着中国改革开放体现出来的新生事物，他们的工作压力和精神压力要比在农村大得多，加之精神生活的缺乏，各种偏执、不安等心理问题，导致了思想上存在各种问题，并且他们处在企业的弱势地位与底层地位，这与在农村环境中所处的中上层地位形成了一个巨大的反差，使他们感到自卑。再者，外来务工人员来自全国各地，生活中的传统观念和思维方式存在较大差异，他们与正式工之间存在社会心理距离，导致隔阂与疏远。同时，外来务工人员大多从事正式工不愿做的“脏险苦累”工作，无法摆脱社会地位低下的现状，从而再度加剧了抵触与消极心理。在企业发展过程中，对外来务工人员的需求很大，外来务工人员虽然被企业接纳，但却难以真正融入到企业当中。尽管他们经济上收入稳定，但收入水平较低，通过出卖重体力劳动来换取微薄的利益，与企业的正式员工相比，在经济与福利上存在巨大差距，不能彻底改善其自身及家庭的生活环境。这种经济上的巨大反差，极有可能导致部分人心理失衡，利用不合法的手段来改变现状，成为企业和社会的不安定因素。

　　二、加强外来务工人员思想政治工作的现实意义

　　加强外来务工人员的思想政治工作，不仅对于维护企业的和谐稳定具有重要意义，而且对于促进社会的公平正义、构建和谐社会具有深远影响。首先，从企业内部来看，外来务工人员的思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，是提高企业凝聚力和战斗力的关键环节。通过有效的思想政治工作，可以增强外来务工人员的归属感和认同感，减少因心理问题引发的矛盾冲突，提高工作效率和生产质量，为企业创造更大的经济效益。其次，从社会层面来看，加强外来务工人员的思想政治工作，有助于消除城乡二元结构带来的心理落差，促进社会公平，增进社会和谐。通过思想政治工作，可以引导外来务工人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的社会责任感和法律意识，预防和减少违法犯罪行为的发生，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

　　三、加强外来务工人员思想政治工作的途径与方法

　　（一）建立和完善思想政治工作体系

　　企业应将外来务工人员的思想政治工作纳入企业发展的总体规划，建立健全思想政治工作机构，明确职责分工，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。通过设立专门的思想政治工作部门，配备专职工作人员，定期开展思想政治教育活动，确保思想政治工作的常态化、制度化。同时，企业应加强对思想政治工作人员的培训，提升他们的业务能力和综合素质，使其能够更好地适应新形势下的思想政治工作需求。

　　（二）丰富思想政治工作的内容和形式

　　思想政治工作不应仅限于传统的说教式教育，而应结合外来务工人员的实际需求，采取灵活多样的方式方法。一是利用现代信息技术，如互联网、手机APP等平台，开展在线学习和互动交流，拓宽思想政治工作的覆盖面。二是结合企业文化建设，举办各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，寓教于乐，增强思想政治工作的吸引力。三是注重实践教育，组织外来务工人员参与社会公益活动，如志愿服务、环保行动等，让他们在实践中感受社会的温暖，增强社会责任感。

　　（三）关注外来务工人员的心理健康

　　心理健康是思想政治工作的重要内容之一。企业应重视外来务工人员的心理健康问题，建立健全心理咨询服务机制，提供专业的心理辅导和支持。可以通过设置心理咨询室、开设心理热线等方式，为外来务工人员提供便捷的心理服务。同时，企业还可以定期邀请心理学专家开展心理健康讲座，普及心理健康知识，帮助外来务工人员学会自我调节，缓解工作和生活压力，保持良好的心理状态。

　　（四）强化外来务工人员的技能培训

　　技能是外来务工人员立足之本，也是提高其社会地位的重要途径。企业应加大对外来务工人员的技能培训力度，提供更多的学习机会和发展空间。一方面，可以通过内部培训、岗位轮换等方式，提升外来务工人员的专业技能和综合素养；另一方面，可以与职业院校合作，开展订单式培训，为外来务工人员提供更高层次的职业教育，帮助他们实现职业生涯的可持续发展。此外，企业还应鼓励和支持外来务工人员参加各类职业技能鉴定考试，取得相应的资格证书，提高其市场竞争力。

　　（五）完善外来务工人员的权益保障

　　维护外来务工人员的合法权益，是做好思想政治工作的重要前提。企业应严格遵守国家法律法规，规范用工管理，确保外来务工人员享有与正式员工同等的工资待遇、休息休假、社会保险等基本权益。同时，企业还应建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳资纠纷，维护外来务工人员的合法权益。此外，企业还可以通过建立外来务工人员代表会议制度，畅通外来务工人员的意见表达渠道，增强他们的参与感和主人翁意识，促进企业和员工的和谐共生。

　　四、结语

　　总之，加强外来务工人员的思想政治工作，既是企业发展的内在需要，也是社会进步的必然要求。面对新形势下的挑战和机遇，企业应以高度的责任感和使命感，积极探索创新思想政治工作的方式方法，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，努力打造一支思想素质高、业务能力强的外来务工人员队伍，为推动经济社会持续健康发展作出积极贡献。同时，我们也要深刻认识到，加强外来务工人员的思想政治工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，是践行以人民为中心的发展理念的重要举措。只有把外来务工人员的思想政治工作做得更加扎实有效，才能真正实现人的全面发展，让每一个劳动者都能在新时代的伟大征程中找到自己的位置，绽放出属于自己的光彩。

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