浅谈职工心理健康教育的几点思考

　　由于受企业经济效益和“退城入园”的影响，企业部分职工或多或少地出现了心里紧张、痛苦、压抑、对立情绪、信心不足等不良心态，由此导致了工作效率下降、士气低落等问题频现。为此，缓解职工心理压力，促进职工心理健康，已经成为摆在企业面前的新课题。下面就职工心理健康教育谈几点看法：

　　一、企业思想政治工作要与时俱进，要适应新时期新形势下企业的实际情况，注重人文关怀和心理疏导，既体现出党以人为本的宗旨，又展现出思想政治工作的新思路和新策略。过去那种思想政治工作一般侧重于价值观、道德观等问题，方法过于说教和灌输，往往忽视人心的个性差异和情感体会，忽视人的心理素质，思想政治品德的影响，结果难以使工作对象产生心理共鸣，效果欠佳。心理学是研究人们心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动一般规律和生理机制方面来研究人。人的需要分为生理、自尊、社交和自我价值的实现等几方面。人们也关心尊重、温情、友谊这些社会需要。如果企业思想政治工作充分运用心理学的研究成果，抓住职工的心理特征和心理需求，把职工心理健康教育纳入思想政治工作体系，就可以弥补过去思想政治工作的缺陷和不足，从而提高教育的实际效果，达到管理的目的。

　　二、当前一线职工主要面临的心理问题分析：形成......

《浅谈职工心理健康教育的几点思考》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：由于受企业经济效益和“退城入园”的影响，企业部分职工或多或少地出现了心里紧张、痛苦、压抑、对立情绪、信心不足等不良心态，由此导致了工作效率下降、士气低落等问题频现。为此，缓解职工心理压力，促进职工心理健康，已经成为摆在企业面前的新课题。下面就职工心理健康教育谈几点看法：　　一、企业思想政治工作要与时。