某石油公司党史学习教育经验交流材料

　　自党史学习教育开展以来，XX油田探索实施“红色工程”，引导党员干部“学党史、悟思想、办实事、开新局”，把党史学习教育焕发的热情转化为推动企业高质量发展的强大动力，在科研和生产中当先锋、站排头，以实际行动为企业扭亏为盈做贡献。1.理论党史课让学习教育有深度。为使员工群众从党的辉煌成就、艰辛历程、历史经验、优良传统中深刻领悟党史经验和智慧，达到思想认识上有新提高、工作思路上有新拓展、破解难题上有新对策，XX公司党委先后举办3期名家讲堂，邀请中央党校教授等来院讲专题党课，邀请中海油专家教授王XX结合党史学习教育，围绕双碳、新能源等研究理论授课。特别是七一后，专题策划部署全员学习研讨习近平总书记“七一”重要讲话精神的方法举措，组织各党支部围绕“如何结合科研实际，学习了习近平总书记‘七一’重要讲话精神”“如何运用党史学习教育成果推动科研工作上台阶”等主题开展座谈交流，引导全员进一步思考和认识“学什么”“怎么学”和“学后如何干”，引导全体员工群众紧密联系工作实际，把研讨的成效体现在办实事、开新局上，体现在推动双碳目标科研实践上。

　　2.“相马”变“赛马”培养红色能量。今年以来，面对储气库建设、新能源开发、西部探区勘探等新任务，该公司党委组织开展了青年员工岗位帮扶活动，制定“把难题转化为课题、把成果转化为效果、把点子转化为方子”的阶梯式培养目标，有针对性地开展技术帮扶、课题研究、人才培养工作，满足了提升科研水平、解决技术难题和加强人才培养的迫切需求。针对青年员工热情高、干事创业心强的特点，研究院有针对性地给他们压担子、交任务，提供展示才华的平台，锻炼他们不断成长。同时，吸纳青年技术骨干、新转岗员工参加科研项目攻关、评审，与技术专家零距离交流，直观了解科技规划的编制落实、科研项目的立项论证、科技事项的研讨，使其技术成长驶入“快车道”。目前，通过技术帮扶，青年员工在多个领域取得了显著成绩，如在新能源开发方面，成功解决了某关键工艺的技术瓶颈问题，为公司节省了大量成本，同时也为国家实现“双碳”目标贡献了力量。

　　3.红色文化融入日常，增强凝聚力和战斗力。为了将红色基因深植于企业文化之中，XX油田积极创新形式，丰富载体，将红色文化融入到日常工作的方方面面。通过组织红色观影、参观革命遗址、重温入党誓词等活动，使广大员工在潜移默化中接受红色文化的熏陶，激发爱国爱企的热情。特别是在重大节假日和纪念日，公司都会精心策划主题活动，如国庆期间举办的“我和我的祖国”征文比赛、“唱响红歌”歌咏会等，不仅增强了员工的归属感和自豪感，也促进了团队之间的沟通与协作，形成了良好的企业氛围。此外，公司还注重发挥典型示范作用，每年评选表彰一批在工作中表现突出的先进个人和集体，通过他们的事迹激励全体员工以更加饱满的精神状态投入到工作中去，共同为企业的发展贡献力量。

　　4.深化“我为群众办实事”实践活动，提升服务效能。在党史学习教育过程中，XX油田始终坚持以人民为中心的发展思想，把“我为群众办实事”作为检验学习成效的重要标尺。公司党委多次召开专题会议，研究部署具体措施，确保实践活动取得实效。一方面，聚焦员工关心关注的热点难点问题，如改善工作环境、优化福利待遇、加强职业健康安全管理等，逐一列出清单，明确责任部门和完成时限，实行销号管理。另一方面，广泛征集意见和建议，建立常态化机制，定期向员工通报进展情况，接受监督。截至目前，公司已累计解决各类问题20余项，得到了广大员工的一致好评。同时，公司还积极响应地方政府号召，参与乡村振兴、公益慈善等社会事业，展现了国有企业的责任担当。

　　5.创新驱动发展，助力企业转型升级。面对复杂多变的市场环境和技术挑战，XX油田始终坚持创新驱动发展战略，努力在科技创新上取得新突破。近年来，公司加大研发投入力度，引进了一批高层次人才，组建了多个创新团队，围绕油气勘探开发、绿色低碳转型等重点领域开展联合攻关。特别是在数字化转型方面，公司积极探索云计算、大数据、人工智能等新技术的应用，构建了涵盖生产、经营、管理全过程的信息化体系，有效提升了工作效率和服务质量。通过一系列举措，公司不仅在传统业务领域保持了竞争优势，还在新兴业务领域开辟了新的增长点，为实现高质量发展奠定了坚实基础。

　　综上所述，自党史学习教育开展以来，XX油田通过实施“红色工程”，深化理论学习，强化实践锻炼，弘扬红色文化，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，坚持创新驱动发展，有力推动了企业的高质量发展。未来，公司将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，勇于担当、敢于作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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