某区税务局抓好税务系统公务员绩效管理示范工作经验材料
税务系统公务员绩效管理，俗称“个人绩效”，是指运用绩效管理理念和方法，通过计划、执行、评价、反馈等环节，进一步压实日常考核，实现个人绩效任务与组织绩效目标的衔接融合，督促推动税务干部更好地履职尽责、提升能力。这也是强化党对税务系统公务员队伍集中统一领导，完善公务员考核评价机制，健全数字人事体系的重要抓手。自20xx年以来，xx区税务局作为全省税务系统个人绩效管理示范单位，认真贯彻落实总局数字人事“1+9”制度体系，按照省、市局的工作部署和要求，切实承担起示范单位的主体责任，紧盯个人绩效管理工作的难点、痛点、堵点问题，结合本单位实际，坚持三个突出，做好三个聚焦，系统推进个人绩效管理示范工作，取得了一系列阶段性成果。
### 一、突出思想引领，聚焦系统思维，下好先行示范“先手棋”
#### （一）思想引领聚共识
区局党委组织召开了多次专题工作会议，向全体干部职工详细阐释个人绩效管理的重要性、具体任务和实施路径，引导各级干部职工过好“思想认识关”。数字人事领导小组通过理论研讨、课题交流等方式，深入学习了习近平总书记关于干部考核的相关论述，全面理解总局数字人事“1+9”制度体系，力求全面、完整、准确地宣传个人绩效管理示范工作，帮助干部职工精确......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
《某区税务局抓好税务系统公务员绩效管理示范工作经验材料》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：税务系统公务员绩效管理，俗称“个人绩效”，是指运用绩效管理理念和方法，通过计划、执行、评价、反馈等环节，进一步压实日常考核，实现个人绩效任务与组织绩效目标的衔接融合，督促推动税务干部更好地履职尽责、提升能力。这也是强化党对税务系统公务员队伍集中统一领导，完善公务员考核评价机制，健全数字人事体系的重要。