政工论文：用创新的思维促进企业思想政治工作的开展

　　党的十八大报告指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。要通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各个方面的创新，不断在实践中探索前进。十六大报告对创新要求的经典论述为企业思想政治工作创新奠定了坚强的理论基础，而新形势、新任务也给我们企业的思想政治工作创新提出了新的要求。众所周知，企业思想政治工作的观念创新，就是转变过去形成的政治工作的思维定式和教育模式，努力做到重实情、办实事，让职工群众由被动变为主动，把单向灌输变为双向互动，在平等交流中激发广大职工的劳动热情。要坚持把思想政治工作融入现代企业管理之中，在实现跨越式发展工作中，要时刻注重把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，以提高企业员工素质，激发员工的创新思维和创新活力，塑造富有凝聚力、具有强烈爱岗敬业意识、团队意识的“四有”职工队伍。同时，在实现思想政治工作的观念创新过程中，还要注重转变思想政治工作片面追求短期效应和保持平衡中庸的做法，时刻注重高扬社会发展的主旋律，以先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，抵制歪风。要主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，时刻把握职工的认识、情感、意志等心理特征，把握文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，彻底改变事后才做思想工作的工作作风，做到思想工作预防在前头，增强工作的实际效果。我认为，创新思想政治工作思路应从以下三个方面考虑：首先要实现“活”，即灵活多样。思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的，晓道理的，真正入心入脑的思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要由职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者结合起来，才能达到良好的效果。

　　其次，要实现“实”，即务实有效。思想政治工作不能流于形式，必须紧密结合企业实际，解决职工关心的实际问题，增强思想政治工作的针对性和实效性。在企业快速发展、市场竞争日益激烈的背景下，职工面临的压力和挑战不断增加，如何帮助他们树立正确的人生观、价值观，增强面对困难的信心和勇气，是思想政治工作的重要任务。为此，企业应建立健全职工利益表达机制，畅通诉求渠道，及时了解和回应职工的合理诉求，解决他们的后顾之忧。同时，要通过开展丰富多彩的文化活动，如技能竞赛、文体活动等，丰富职工的精神生活，提高他们的综合素质，增强团队的凝聚力和战斗力。此外，还应加强企业文化建设，将企业核心价值观融入日常管理和服务之中，使职工在潜移默化中受到感染和熏陶，形成良好的职业操守和社会责任感。

　　再次，要实现“新”，即与时俱进。随着信息技术的迅猛发展，新媒体已成为人们获取信息、交流思想的重要平台。思想政治工作要充分利用这一优势，积极探索运用网络、手机APP等现代化手段，拓宽宣传教育的渠道和方式，提高传播效率和覆盖面。通过建立企业微信公众号、微博等社交媒体账号，定期发布企业动态、行业资讯、政策解读等内容，增强信息的透明度和公开性，拉近与职工的距离，增进相互理解和支持。同时，可以借助大数据、云计算等技术手段，精准分析职工的思想状况和需求偏好，为思想政治工作提供科学依据，提升工作的精准性和有效性。例如，通过数据分析发现某类群体对特定话题的关注度较高，可以有针对性地开展专题讲座或培训，满足他们的学习需求，促进个人成长和发展。

　　总之，企业思想政治工作是企业发展不可或缺的重要组成部分，是凝聚人心、激发活力、推动发展的强大动力。面对新时代的新形势、新任务，我们必须深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人为本，不断创新工作思路和方法，切实提高思想政治工作的质量和水平，为企业的持续健康发展提供坚强的思想保证和精神支撑。具体而言，企业可以通过以下几个方面进一步深化思想政治工作：

　　一是强化理论武装，筑牢思想根基。企业应定期组织职工学习党的最新理论成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、专题研讨、在线课程等多种形式，引导职工深刻理解和把握其丰富内涵和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，要结合企业实际，开展形式多样的主题实践活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育等，将理论学习与实践锻炼相结合，确保学习成效转化为实际行动。

　　二是优化工作机制，提升工作效能。企业应建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导和相关部门的责任分工，形成齐抓共管的工作格局。要完善考核评价体系，将思想政治工作纳入企业绩效考核范围，作为评先评优的重要依据，激发各级管理人员的积极性和主动性。同时，要加强思想政治工作队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强、善于做群众工作的优秀人才担任专职或兼职思想政治工作者，定期进行专业培训，不断提高他们的工作能力和水平。

　　三是创新载体平台，拓展工作领域。企业应充分利用各种资源和平台，创新思想政治工作的载体和形式，增强吸引力和感染力。例如，可以依托企业文化中心、职工之家等阵地，举办各类文化体育活动，营造积极向上、健康和谐的企业氛围；利用企业网站、内部刊物、宣传栏等媒介，广泛宣传企业的发展成就、先进典型和经验做法，树立良好形象；通过开展“最美职工”评选、优秀班组创建等活动，表彰先进，激励后进，形成比学赶超的良好风尚。

　　四是关注职工需求，解决实际问题。企业应建立健全职工诉求表达和权益维护机制，及时了解和解决职工在工作、生活中的实际困难和问题，增强职工的归属感和幸福感。例如，可以设立职工意见箱、开通热线电话、建立网上服务平台等方式，搭建职工与企业沟通的桥梁；针对职工普遍关心的工资待遇、劳动保护、教育培训等问题，制定合理的政策和措施，切实保障职工的合法权益；对于特殊群体如女职工、残疾职工等，要给予更多的关心和帮助，创造公平公正的工作环境。

　　五是加强对外交流，扩大社会影响。企业应积极参与社会公益活动，履行社会责任，树立良好的社会形象。例如，可以参与扶贫帮困、捐资助学、环境保护等公益事业，展现企业的社会责任感和担当精神；通过媒体宣传、对外展览等形式，展示企业在技术创新、产品开发、市场开拓等方面取得的成绩，提高企业的知名度和美誉度；加强与政府、行业协会、兄弟单位的交流合作，共享资源，共同进步，为经济社会发展作出更大贡献。

　　综上所述，企业思想政治工作是一项系统工程，需要我们从多个维度、多个层面入手，综合施策，久久为功。只有这样，才能真正发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，为企业实现高质量发展提供强有力的思想保证和精神动力。在今后的工作中，我们要继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，勇于改革创新，不断提升思想政治工作的科学化、专业化水平，努力开创企业思想政治工作的新局面。

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