建立青年后备干部队伍 推动城建转型升级

　　当前住建系统青年干部队伍现状分析

　　从总体上看，当前住建系统青年干部队伍建设状况是良好的、健康的、积极向上的，近几年来，我们通过在工程、拆迁、信访、服务等第一线锻炼青年干部，让青年干部在全区各大重点工程项目建设中发挥了重要的作用，取得了较好的成绩。随着区委、区政府提出建设“五个海陵”、争创转型升级先进区等目标任务以来，青年干部队伍呈现出一些问题和不足，不利于形势的发展，需要不断地调整、提升和壮大。

　　当前，青年干部队伍主要存在以下问题：

　　部分青年干部存在“宗旨观念淡薄”现象。一些人宗旨观念、公仆意识不强，对一线工作缺乏真感情，满足于完成日常工作，忽视深入基层一线调研；少数青年干部作风不够扎实，有时仅满足于召开会议、下发文件、部署工作；在督促落实的过程中，听汇报多，实地检查少，工作方法还不够细致。这些问题不仅影响了工作的实效性，也损害了党和政府的形象，需要引起高度重视并加以解决。

　　2. 部分青年干部理论修养不足。一些人说话毛躁，办事粗糙，不注重系统的理论学习和业务钻研，自我要求不严，凭经验办事，创新意识、进取意识不能适应新形势的需要；部分青年干部没有跳出“本本主义”、“教条主义”的桎梏，仍采取粗放型管理的老办法，与......

《建立青年后备干部队伍 推动城建转型升级》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：当前住建系统青年干部队伍现状分析　　从总体上看，当前住建系统青年干部队伍建设状况是良好的、健康的、积极向上的，近几年来，我们通过在工程、拆迁、信访、服务等第一线锻炼青年干部，让青年干部在全区各大重点工程项目建设中发挥了重要的作用，取得了较好的成绩。随着区委、区政府提出建设“五个海陵”、争创转型升级先。