对部队“留兵难”问题的几点思考

　　随着消防部队职能任务的拓展，消防部队在社会经济建设中的作用越来越重要，但随着消防部队兵员结构的变化，越来越多的兵“留不住”。如何破解部队留兵难的问题，营造拴心留人的氛围，保持队伍可持续发展是每个基层带兵人都应该思考的问题。

　　一、拟退战士退伍选择存在的倾向性问题

　　（一）个人盲目选择。部分面临退伍的同志对于退伍或者留取高一级士官没有明确的思路，一种心态就是随大流，大部分同志留下了，那么他也会留下来；如果大部分人都走了，他也就跟着走。还有一部分人对社会就业形势盲目乐观，认为自己在部队的锻炼已经可以了，能够适应社会了，于是萌生退意，认为退伍回家可以找到一份较好的工作来养家糊口，殊不知社会竞争压力比较大，往往最后陷入困境。还有一部分人认为在部队干“没意思”、“没前途”、“太伤身体，不值得”、“浪费时间”等，不能体现自己的价值，希望到社会上闯荡，有一番作为。由于思考不成熟不全面而选择退伍，最后没有好的出路。

　　（二）家庭给予的压力使其被动选择退伍。家庭在对官兵的退伍态度的影响是显而易见的。当前很多战士都是独生子女，父母不希望他们长期远离自己身边而要求他们退伍回家，或者战士家庭需要有一个人来承担生活的重担，而战士在部队无法照顾好家庭......

《对部队“留兵难”问题的几点思考》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：随着消防部队职能任务的拓展，消防部队在社会经济建设中的作用越来越重要，但随着消防部队兵员结构的变化，越来越多的兵“留不住”。如何破解部队留兵难的问题，营造拴心留人的氛围，保持队伍可持续发展是每个基层带兵人都应该思考的问题。　　一、拟退战士退伍选择存在的倾向性问题　　（一）个人盲目选择。部分面临退伍的。