将职工心理健康教育纳入思想政治工作研究与实践

　　思想政治工作是企业的政治向导、经营助手和生活参谋，是助推企业稳步健康发展的重要动力。当前，随着社会结构的变化、利益分配的调整、社会节奏的加快以及各种思潮的冲击，尤其是信息传播技术的日新月异，人们的思想、价值观、心理和行为发生了一系列变化，给企业的思想政治工作带来了前所未有的困难和挑战。传统的思想政治工作方法往往容易忽视职工的个性人格差异和情感体验，结果难以使工作对象产生心理共鸣，导致思想政治工作的效果欠佳。近年来，大港油田XX公司通过调研走访、交流研讨等方式，积极探索思想政治工作的新路径，并深刻地认识到，只有抓住职工的“心”，才能真正抓住思想政治工作的“根儿”。抓住职工的心，即充分了解、掌握并满足职工的心理需求。职工健康的心理是构建企业和谐的精神力量，也是企业稳健发展的基本前提。如果在思想政治工作中充分运用心理学研究成果，就可以弥补传统思想政治工作的缺陷和不足，从而提高实际效果，达到管理效能。

　　一、XX公司职工心理状况及原因分析

　　职工心理问题的产生是多种因素长期共同作用的结果，既有主观原因如员工自身性格、心理承受能力、社会适应力等，又有客观因素如家庭环境、成长经历、社会环境、单位环境等。经调查发现，XX公司部分职工中存在一定的心理困惑，主要表现为工作压力、发展压力、生活压力等多方面。具体分析主要为以下三方面的因素：

　　因监测任务快速攀升引发的倦怠感。在“十一五”期间，动态监测任务以每年800-1000标准井次的速度递增，生产测井小队的平均工作量已经达到了150井次/年，高出中石油平均施工能力30井次/年，长期处于满负荷运转状态。在心怀大局、无私奉献的信念支撑下，XX公司的广大职工克服一切困难，连年创造监测任务的新高，但不可否认，在人员、装备没有明显增加和改善的情况下，劳动强度的加大也在一定程度上导致职工的疲惫感日益增加。面对这种高强度的工作环境，职工们虽然表现出极高的职业素养和团队精神，但长期的超负荷工作无疑对他们的身心健康造成了极大的影响。如何在确保完成工作任务的同时，关注职工的身心健康，成为公司管理层亟待解决的问题。

　　2. 发展压力带来的焦虑情绪。随着市场经济的不断发展和竞争的加剧，企业面临的外部环境更加复杂多变。为了保持竞争优势，企业不断追求技术创新和业务拓展，这无疑给职工带来了巨大的发展压力。一方面，职工需要不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应岗位需求；另一方面，他们还面临着职位晋升、绩效考核等多重压力。特别是在经济形势波动较大的情况下，一些职工对未来的职业发展前景感到迷茫和不安，这种焦虑情绪不仅影响了个人的工作效率，也可能对团队氛围产生负面影响。因此，如何帮助职工树立正确的发展观，缓解其心理压力，成为了企业思想政治工作的重要内容之一。

　　3. 生活压力造成的心理负担。随着城市化进程的加快和社会消费水平的提高，职工的生活成本也在不断增加。尤其是在大城市工作的职工，面临着住房、教育、医疗等多方面的经济压力。此外，快节奏的生活方式使得许多职工难以平衡工作与家庭的关系，长时间的加班加点导致陪伴家人的时间减少，甚至出现家庭矛盾。这些生活上的困扰不仅影响了职工的情绪状态，也可能对其工作态度和表现造成不利影响。因此，企业在关注职工职业发展的同时，也应该关心他们的生活状况，努力营造一个温馨和谐的工作环境，让职工感受到企业的关怀和支持。

　　二、加强职工心理健康管理的对策建议

　　针对上述职工心理问题产生的原因，大港油田XX公司在思想政治工作中采取了一系列措施，旨在有效提升职工的心理健康水平，促进企业和谐稳定发展。具体措施如下：

　　建立健全职工心理辅导机制。公司成立了职工心理健康服务小组，聘请专业的心理咨询师定期为职工提供心理咨询服务，帮助他们解决心理困惑，增强应对压力的能力。同时，公司还开设了心理健康知识讲座和培训课程，普及心理健康知识，提高职工自我调适的能力。通过建立完善的心理辅导体系，公司不仅能够及时发现和干预职工的心理问题，还能在日常工作中营造积极向上的心理氛围，增强团队凝聚力。

　　2. 完善职工职业生涯规划指导。为了减轻职工的发展压力，公司加强对职工的职业生涯规划指导，鼓励和支持他们参加各类培训和学习活动，提升个人素质和竞争力。同时，公司还建立了公平公正的晋升机制，为有潜力的职工提供更多的发展机会，让他们看到希望和前景，从而激发工作热情和积极性。此外，公司还注重挖掘和培养内部人才，通过搭建平台、提供资源等方式，帮助职工实现个人价值和职业梦想。

　　3. 营造良好的工作生活环境。为了缓解职工的生活压力，公司积极改善工作条件和生活环境，努力为职工创造舒适的工作环境。例如，公司投资建设了职工宿舍、食堂、健身房等配套设施，满足职工的基本生活需求；同时，公司还推行弹性工作制，合理安排工作时间，确保职工有足够的休息时间和空间。此外，公司还组织丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余生活，增进彼此之间的沟通交流，营造团结友爱的企业文化氛围。

　　4. 强化思想政治工作的针对性和实效性。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，结合企业实际，不断创新思想政治工作的方式方法，增强其吸引力和感染力。例如，公司利用互联网平台开展在线学习交流活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；同时，公司还注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰优秀职工、宣传先进事迹等形式，激励全体职工见贤思齐、奋发向上。通过这些举措，公司不仅提高了职工的思想政治觉悟，也为企业发展注入了强大的精神动力。

　　总之，加强职工心理健康管理是企业思想政治工作的重要组成部分，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发展具有重要意义。大港油田XX公司将持续深化对职工心理健康的关注和管理，不断完善相关制度措施，努力打造一支身心健康、充满活力的高素质职工队伍，为实现企业高质量发展奠定坚实的人才基础。

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