关于企业构建大政工格局的探讨

　　近年来，国际国内经济环境持续恶化，国内中小企业逐年增多，市场竞争惨烈，市场低迷不振。新形势、新情况给企业党委思想政治工作提出了新的要求，要求企业党委，特别是国企党委充分发挥政治优势、组织优势和资源优势，围绕中心，顾全大局，提高认识，高度重视，进一步加强和改进思想政治工作，不断探索和构建大政工格局，开创思想政治工作的新局面，聚人心，破困局，谋发展。

　　一、何谓大政工格局

　　构建大政工格局，是新时期企业党委进一步深化党建工作，改进和加强思想政治工作的必然要求，是企业永葆生机活力的重要源泉。笔者认为，所谓企业大政工格局，就是党委统一领导，党政协同共抓，支部具体落实，群团牵线搭桥，群众广泛参与的新的思想政治工作管理体系，是企业党委在新形势下，改进和加强思想政治工作的新模式、新机制、新方法、新举措。

　　二、为何构建大政工格局

　　构建大政工格局，既是对传统思想政治工作的传承，又是基于战略前瞻的系统考量，不仅是国有企业党委深化党的建设，加强和改进思想政治工作的要求，也是国有企业内保稳定，外求发展的要求。国有企业管理者，应该站在战略高度，高度重视，认真对待，抓好落实。

　　（一）构建大政工格局的必要性

　　改革开放后，随着中心工作转移到经济建设上，中国大地出现了翻天覆地的巨大变化，经济建设取得了辉煌的成就，与此同时，也带来了不少负面影响，加上受西方腐朽思想的冲击，拜金主义、金钱至上、效益第一的思想深深禁锢了企业、员工群众放眼远望的眼光。对企业来说，终极目标是追求利润最大化，因此，很多企业，甚至是国有企业的管理者，往往注重经济效益的提升，而忽视或者是对思想政治工作重视不够，认为思想政治工作是包袱、是作秀，非但不能提升经济效益，还消耗资源，从而使思想政治工作在根本上没有得到应有的重视，其教育、引导、激励、聚力的功能便得不到发挥。这种观念和做法，不仅不利于企业的长远发展，还可能在一定程度上削弱企业的核心竞争力，影响企业的社会形象和品牌价值。

　　在这种背景下，构建大政工格局显得尤为迫切。首先，从企业内部管理的角度来看，构建大政工格局有助于形成良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和认同感。通过加强思想政治工作，可以有效引导员工树立正确的价值观和职业观，提高员工的职业素养和道德水平，从而为企业的发展提供坚实的人才保障。其次，从外部环境适应性的角度来看，构建大政工格局有助于企业更好地应对复杂多变的市场环境，增强企业的抗风险能力。通过加强思想政治工作，可以有效凝聚员工的力量，激发员工的创新精神和奉献精神，为企业的创新发展注入强大的动力。最后，从社会责任履行的角度来看，构建大政工格局有助于企业更好地履行社会责任，提升企业的社会形象。通过加强思想政治工作，可以有效引导企业在追求经济效益的同时，更加注重社会效益，实现经济效益和社会效益的有机统一，为企业赢得更广泛的社会支持和认可。

　　（二）构建大政工格局的可行性

　　构建大政工格局不仅必要，而且完全可行。一方面，国有企业具有较强的政治意识和组织纪律性，这为构建大政工格局提供了坚实的组织基础。另一方面，随着信息技术的快速发展，思想政治工作的手段和方式也在不断创新，这为构建大政工格局提供了有力的技术支撑。具体而言，可以通过以下几个方面来推进大政工格局的构建：

　　强化党委领导作用

　　党委作为企业思想政治工作的领导核心，必须切实担负起领导责任，加强对思想政治工作的组织领导。一是要建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织和领导干部的责任，确保思想政治工作有人管、有人抓、有人负责。二是要加强思想政治工作的顶层设计，结合企业的实际情况，制定科学合理的工作规划和实施方案，确保思想政治工作有序开展。三是要加大思想政治工作的投入力度，从人财物等方面给予充分保障，确保思想政治工作顺利进行。

　　2. 推动党政协同共抓

　　构建大政工格局需要党政工团等各方面力量的共同参与和支持。一是要加强党政协调配合，建立健全党政协同工作机制，形成党政工团齐抓共管的工作格局。二是要充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，调动广大职工的积极性和创造性，为思想政治工作提供广泛的群众基础。三是要加强与地方政府、行业主管部门等外部单位的沟通协调，争取更多的政策支持和资源保障，为思想政治工作创造良好的外部环境。

　　3. 落实支部具体责任

　　党支部是企业思想政治工作的基本单元，必须切实履行好具体实施的责任。一是要加强支部建设，提高支部的战斗力和凝聚力，为思想政治工作提供坚强的组织保障。二是要创新支部活动形式，丰富思想政治工作的载体和手段，增强思想政治工作的吸引力和感染力。三是要加强党员教育管理，提高党员的思想政治素质，发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工共同进步。

　　4. 发挥群团组织桥梁纽带作用

　　群团组织是联系企业和员工的桥梁和纽带，必须充分发挥其在思想政治工作中的独特作用。一是要加强群团组织自身建设，提高群团组织的服务能力和水平，为思想政治工作提供有力的支持。二是要创新群团活动形式，丰富思想政治工作的内容和形式，增强思想政治工作的实效性和针对性。三是要加强群团组织与企业的沟通协调，形成合力，共同推动思想政治工作的深入开展。

　　5. 激发群众广泛参与热情

　　群众是企业思想政治工作的主体，必须充分调动群众的参与热情和积极性。一是要加强宣传教育，提高员工的思想认识和政治觉悟，增强员工参与思想政治工作的自觉性和主动性。二是要搭建平台，提供机会，让员工在参与中成长，在实践中提高，不断增强思想政治工作的吸引力和影响力。三是要完善激励机制，对在思想政治工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发员工参与思想政治工作的积极性和创造性。

　　三、如何构建大政工格局

　　构建大政工格局是一项系统工程，需要企业党委的精心策划和周密部署，更需要全体党员干部和员工的共同努力。具体而言，可以从以下几个方面着手：

　　（一）加强理论武装

　　企业党委要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强和改进思想政治工作的重要论述，不断提高思想政治工作的理论水平和实践能力。要通过举办培训班、专题讲座、读书会等形式，加强对党员干部的教育培训，帮助他们掌握党的最新理论成果，增强做好思想政治工作的责任感和使命感。同时，要将理论学习与实际工作相结合，做到学以致用、知行合一，使理论成果真正转化为推动企业发展的强大动力。

　　（二）创新工作方式

　　面对新形势、新任务、新要求，企业党委要勇于创新，积极探索思想政治工作的新途径、新方法。一是要充分利用现代信息技术，拓展思想政治工作的渠道和手段，如利用网络平台、手机APP等新媒体，开展在线学习、互动交流等活动，提高思想政治工作的覆盖面和影响力。二是要注重人文关怀，坚持以人为本，关注员工的思想动态和心理需求，及时解决员工的实际困难和问题，增强思想政治工作的亲和力和感染力。三是要加强典型宣传，挖掘和树立先进典型，通过讲述身边人的故事，传播正能量，激励广大员工见贤思齐、奋发有为。

　　（三）强化队伍建设

　　一支高素质的思想政治工作队伍是构建大政工格局的关键。企业党委要高度重视思想政治工作队伍建设，通过多种途径和方式，不断提高思想政治工作人员的能力和水平。一是要加强思想政治工作人员的选拔和培养，选优配强思想政治工作岗位人员，确保思想政治工作队伍的稳定性和连续性。二是要加强思想政治工作人员的培训和教育，定期组织业务培训和岗位练兵，提高思想政治工作人员的专业知识和业务技能。三是要建立思想政治工作人员的考核评价机制，将思想政治工作成效纳入绩效考核体系，激发思想政治工作人员的积极性和创造性。

　　（四）完善制度保障

　　构建大政工格局需要有一套完善的制度体系作支撑。企业党委要结合自身实际，建立健全思想政治工作的各项规章制度，为思想政治工作的顺利开展提供制度保障。一是要完善思想政治工作的责任制度，明确各级党组织和领导干部的责任，确保思想政治工作有人管、有人抓、有人负责。二是要完善思想政治工作的经费保障制度，将思想政治工作经费纳入企业预算，确保思想政治工作的正常开展。三是要完善思想政治工作的监督考核制度，加强对思想政治工作的监督检查，确保思想政治工作的质量和效果。

　　总之，构建大政工格局是国有企业党委深化党的建设，加强和改进思想政治工作的必然选择。只有通过构建大政工格局，才能更好地发挥思想政治工作的教育、引导、激励、聚力功能，为企业的发展提供强有力的思想保证和精神动力。企业党委要以高度的政治责任感和历史使命感，积极行动起来，扎实推进大政工格局的构建，为实现企业的高质量发展作出新的更大贡献。

《关于企业构建大政工格局的探讨》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/30029.html