企业使用人才要摒弃五种意识

　　企业是人才需求、聚集、使用的主体，人才对企业起到基础性、关键性和决定性的作用，企业的生存之道、发展之本、竞争之源全部在于人才。然而，部分企业在人才工作中存在着重物轻人、急功近利等错误意识，不能够充分发挥人才的作用，有效地促进企业发展。因此，企业在人才引进、使用过程中要摒弃一些错误意识，高度重视人才，珍惜用好人才，做到以人兴企，以智强企。一要摒弃重物轻人意识。目前相当多的企业对人才的重要性认识不够，认为企业的发展靠物质投入，而非人才智力，存在着引进人才不如引进设备、发展靠人才不如靠技术设备的意识，忽视人才在推动企业技术创新，提升企业竞争力的关键作用，“见物不见人”。企业要想发展壮大，必须认识到人才资源是第一资源，是先进生产力，树立“人才投入是效益最大的投入”理念，要算大账、算活账，在人才上舍得投资，把人才作为企业发展的根本。二要摒弃急功近利意识。部分企业使用人才缺乏战略意识和长远发展观念，功利主义思想严重，存在重使用、轻培养，重现成人才、轻潜在人才的倾向和短视行为，片面追求人才即期效应和投资回报效应。怕投资、怕担风险，既不愿意培养储备现有人才资源，又不想高薪引进高层次领军创新人才。“十年树木，百年树人”，企业开发培养人才需要有战略眼光，进行长远......

《企业使用人才要摒弃五种意识》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：企业是人才需求、聚集、使用的主体，人才对企业起到基础性、关键性和决定性的作用，企业的生存之道、发展之本、竞争之源全部在于人才。然而，部分企业在人才工作中存在着重物轻人、急功近利等错误意识，不能够充分发挥人才的作用，有效地促进企业发展。因此，企业在人才引进、使用过程中要摒弃一些错误意识，高度重视人才，。