浅论厂务公开在企业党风廉政建设中的作用

  厂务公开是和谐企业党风廉政建设和发展的首要话题,是保证职工知企情、想企事、谋发展、无怨言的“铭心卡”,是实施民主管理和民主监督的有效途径。随着企业改革发展的不断深入,企业的用工形式、分配方案、劳动关系、利益格局、管理制度等诸方面都在发生新的变化,职工的诉求意识也越来越高,更需要深化企业事务的公开制。公开的内容越全面、越透明,越有利于发挥职工参与民主管理的积极性,更能有效地杜绝“暗箱操作”、从源头上使领导干部的权力得到有效的监督和约束,进而规范领导干部的行为,促进其廉洁自律,从根本上增进党群干群关系,形成凝聚力,推进企业的和谐稳定发展。

  一、企业厂务公开存在的问题及原因分析

  (一)三不完善。一是厂务公开的工作机制和工作制度不够完善,有的企业和基层单位没有完善相应的工作机制,认为厂务公开是某个主管部门的事,是工会的事,是某某人的事情,没有认识到是企业的各个支部及相关机构和人员参与,大家齐抓共管的事,有的单位工作机制不够完善推行工作无章可行,有的企业和单位机关工作作风转变还有待提高,后勤服务意识还有待加强。二是监督机构不够完善,监督力度不佳,没有真正发挥“民管会”、“职代会”等机构的作用,纪检监察监督的服务性、制约性、参与性、预防性、规范性不强。三是企业公开的考评机制不够完善,有的单位对“四员一站”、“民管会”等机构成员没有制定规范的考核奖励,奖罚不明,没能真正发挥工作人员重要职责。

  (二)两没公开。一是厂务公开的内容不够全面,不够具体,不够详细,走过场,职工听了不明不白,看到新问题找谁?谁来解答不明不白。二是公开的形式不灵活,时间不及时,有的只是口头公开,没在厂务公开栏中进行书面公开,有的只是书面公开,缺少口头解释,有的没利用“职代会”、“公开栏”等多种渠道或网络进行灵活公开,有的公开时间滞后。三是信息渠道不够畅通,导致职工对厂务公开的信息获取不及时、不准确,影响了职工参与企业管理的积极性和效果。此外,一些企业对厂务公开的重要性认识不足,缺乏主动性和积极性,往往是在上级部门的要求下被动开展,缺乏创新精神和服务意识,这也在一定程度上影响了厂务公开的效果。

  二、厂务公开的重要意义

  厂务公开不仅是企业内部管理的一项基本制度,更是企业践行社会主义核心价值观、推进企业治理体系和治理能力现代化的重要举措。通过厂务公开,可以增强企业的透明度,保障职工的知情权、参与权和监督权,促进企业决策的科学化、民主化,提升企业的管理水平和社会形象。同时,厂务公开也是构建和谐劳动关系的重要手段,有助于消除误解和矛盾,增强职工对企业的认同感和归属感,激发职工的工作热情和创造力,为企业的发展提供强大的动力支持。

  三、深化厂务公开的对策建议

  (一)完善工作机制,强化责任落实。首先,企业应建立健全厂务公开的工作机制,明确各部门和人员的责任分工,形成上下联动、横向协作的工作格局。其次,要加强组织领导,成立由企业主要负责人担任组长的厂务公开领导小组,定期召开会议研究部署相关工作,确保厂务公开的各项措施落到实处。再次,要将厂务公开纳入企业年度工作计划和目标责任制考核体系,与绩效考核挂钩,充分调动各级干部和职工参与厂务公开工作的积极性和主动性。

  (二)丰富公开内容,拓宽公开渠道。一方面,企业应根据自身实际和发展需要,不断丰富厂务公开的内容,涵盖企业发展战略、重大决策、财务状况、薪酬福利、安全生产、环境保护等方面,确保职工能够全面了解企业的运营情况和发展方向。另一方面,要积极探索多元化的公开渠道,除了传统的“职代会”、“公开栏”等方式外,还可以充分利用现代信息技术手段,如企业网站、微信公众号、APP等平台,实现信息公开的即时化、便捷化,方便职工随时随地获取所需信息。

  (三)加强监督考核,提升公开实效。为确保厂务公开的质量和效果,企业应建立健全监督考核机制,加强对厂务公开工作的监督检查。一方面,要充分发挥“民管会”、“职代会”等群众组织的作用,广泛听取职工的意见和建议,及时解决厂务公开过程中发现的问题。另一方面,要建立科学合理的考核评价体系,对厂务公开工作进行定期评估,对表现优秀的单位和个人给予表彰奖励,对存在问题的单位和个人进行批评教育,甚至追究责任,以此促进厂务公开工作的持续改进和优化。

  (四)注重教育培训,提高全员素质。企业应将厂务公开作为一项重要的企业文化建设内容,加大对职工的教育培训力度,提高全体职工的思想认识和业务水平。一是通过举办专题培训班、讲座等形式,普及厂务公开的相关知识和法律法规,增强职工的法制观念和民主意识。二是鼓励和支持职工参与企业管理,为职工搭建展示才华、贡献智慧的平台,培养一批具有较高综合素质和专业技能的骨干力量,推动企业创新发展。三是加强对领导干部的培训教育,使其深刻理解厂务公开的重要意义,树立正确的权力观和政绩观,自觉接受职工的监督,带头执行各项规章制度,树立良好的企业形象。

  综上所述,厂务公开是一项系统工程,涉及面广、工作量大,需要企业领导层的高度重视和全体员工的共同努力。只有不断完善工作机制,丰富公开内容,拓宽公开渠道,加强监督考核,注重教育培训,才能真正实现厂务公开的规范化、制度化、常态化,为企业的发展创造更加和谐稳定的内外部环境,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。在这一过程中,企业应深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定不移地走中国特色社会主义道路,不断提升自身的竞争力和影响力,为社会经济发展作出更大的贡献。

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