某市委组织部领导关于新时代建设高素质干部队伍专题研讨交流发言

　　各位领导、同志们：

　　习近平总书记在XXX报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。在向第二个百年奋斗目标进军之际，建设高素质干部队伍既是领导干部履行使命担当的内在逻辑，又是新时代全面建设社会主义现代化国家的现实需要。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍并不是“立竿见影”的速成工作，结合本次会议研讨主题和工作实践，本人就干部“选、育、管、用”四个环节，精准培育新时代建设高素质干部队伍作交流发言，不足之处，请各位领导、同事批评指正。

　　一、选人环节精准识辨，高质量配置可堪重任的干部

　　建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，高质量抓好干部选任这个源头是关键。我们要积极借力信息化技术，对照好干部标准精准辨识、择优汰劣，高质量配置可堪重任的干部队伍。首先，要借助大数据等信息化手段全方位地整合干部信息、精准绘制干部自画像，提高干部精准识别和选任水平。要建立统一的干部信息综合管理平台，全面整合单位、纪检公检法、信访、税务、社区等涉干信息收集渠道，全方位收集包括干部个人事项、技能专长业绩纪实、奖惩情况、各类考核、巡视巡查、民意调查、群众测评等信息，努力构建部门联动、共建共通、动态更新、全面真实的干部信息大数据库，建立健全干部信息整合分析和转化利用机制，为识深认准干部和干部的“选、育、管、用”提供全面详实的数据支撑。其次，围绕“六个突出”贯彻落实好新时代好干部标准，高质量选准选好干部。一是突出政治标准。当前国内外局势复杂多变，干部政治标准不过关容易滋生私心杂念，就很难抵御住风浪和风险诱惑。干部选任一定要把政治标准作为第一标准，充分发挥好各级党组织的领导和把关作用，不断完善全周期纪实、多渠道了解、近距离识别、综合性研判的常态化政治考察机制，建立并用好政治表现负面清单。

　　二、育人环节系统培养，全面提升干部综合素质

　　高素质干部队伍的建设不仅依赖于科学的选拔机制，更需要系统化的培养体系来提升干部的整体素质。为此，我们应以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，结合实际工作需求，制定全面系统的干部教育培训计划，确保干部在理论素养、专业能力、领导艺术等方面得到全面提升。首先，要加强理论武装，引导干部深入学习了“习近平新时代中国特色社会主义思想”，深刻理解其核心要义和精神实质，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中培训、在线学习、专题研讨等多种形式，推动干部理论学习常态化、制度化，不断提升干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。其次，要强化专业训练，针对不同层级、不同岗位的干部特点，设计个性化、差异化的培训课程，重点提升干部的专业知识和业务技能，特别是要加强对年轻干部的培养，为他们提供更多实践锻炼的机会，帮助他们在实践中成长、在挑战中成熟。再次，要注重领导艺术的培养，通过案例教学、模拟演练、经验分享等方式，帮助干部掌握科学决策、有效沟通、团队协作等领导技巧，提高他们的领导能力和管理水平。最后，要建立健全干部成长档案，记录干部的学习成长过程，定期评估培训效果，及时调整培训方案，确保培训工作的针对性和实效性。

　　三、管人环节严格规范，营造风清气正的政治生态

　　干部队伍建设不仅要重选拔、重培养，更要严管理、强监督，确保干部队伍始终保持清正廉洁、勤政为民的良好形象。为此，我们要进一步完善干部管理制度，严格执行各项纪律规定，坚决纠正选人用人上的不正之风，营造风清气正的政治生态。一是要健全干部监督体系，形成党委统一领导、组织部门牵头协调、纪检监察机关和其他有关部门各负其责的监督格局，实现对干部选拔任用全过程的监督。二是要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，严肃查处违纪违法行为，始终保持反腐败高压态势。三是要建立科学合理的考核评价机制，坚持定量与定性相结合、平时与年度相结合、内部与外部相结合的原则，全面客观地评价干部的工作实绩和德才表现，确保考核结果公平公正。四是要加强干部日常管理，关心干部的思想、工作、生活状况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大错误。五是要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，同时也要明确容错界限，防止容错成为违法乱纪的“保护伞”。

　　四、用人环节科学合理，激发干部队伍活力

　　选拔任用干部，既要坚持原则、严格标准，又要灵活运用、合理安排，最大限度地激发干部队伍的活力和创造力。为此，我们要树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的原则，真正把那些政治坚定、作风优良、业绩突出、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。一是要拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份等限制，从基层一线、艰苦地区、关键岗位等地方发现和选拔优秀人才，为他们提供更广阔的发展空间。二是要优化干部结构，注重老中青相结合、专业背景互补、性格特点搭配，形成合理的年龄梯次、知识结构和专业布局，增强领导班子的整体功能。三是要完善竞争上岗机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，让有能力、有潜力的干部脱颖而出，激发广大干部的积极性和创造性。四是要建立健全干部交流轮岗制度，促进干部跨部门、跨区域流动，避免“近亲繁殖”现象，保持干部队伍的生机与活力。五是要加强后备干部队伍建设，有计划、有步骤地培养一批年轻优秀干部，为未来干部队伍的发展储备力量。

　　总之，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是一项长期而艰巨的任务，需要我们在“选、育、管、用”各个环节上下功夫，久久为功。让我们在“习近平新时代中国特色社会主义思想”的指引下，以更加坚定的信心、更加务实的举措、更加扎实的作风，扎实推进高素质干部队伍建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

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