某国企党课讲稿：强党性、做表率，全力促进公司高质量发展水平再上新台阶

　　强党性、重品行、作表率，不仅关系着党员干部的成长进步，更是事关密切党与人民群众的关系，事关发展我们党的事业，是一个打基础管长远的重要工作，需要常抓不懈、久久为功。近几年来，公司实现了持续、快速的发展，干部职工的思想和精神状态发生了很大变化。究其原因，是因为多年来，我们的各级领导干部始终坚持政治理论的学习，不断地解放思想，转变观念，紧跟时代发展的步伐，始终保持昂扬向上的精神状态，才在全公司上下形成了“咬定青山不放松”“不破楼兰誓不还”“不用扬鞭自奋蹄”的“三不”精神，促进了公司不断向前发展。

　　一、强党性、重品行、作表率的深刻含义

　　加强党性修养，注重领导干部品行，充分发挥表率作用，是保持共产党员先进性，抵制腐朽思想影响，树立党的良好形象的固本之举。在市场经济的今天，公司的广大共产党员尤其是党员干部只有不断地增强党性修养，才能增强对错误思想的识别力、免疫力和抵制力，保持党的先进性和纯洁性。

　　（一）“强党性”就是要牢记党的根本宗旨。我们党自诞生之日起，就带领中国人民走上了谋求幸福生活、实现伟大复兴的征程。中国共产党党性的精髓，就是立党为公、执政为民。强党性，即所有党员干部要提高认识，增强自觉性和主动性，这是党和人民的要求，这是现实工作的需要，这是提高党员干部能力水平的需要。作为公司的一名共产党员，在任何情况下，都要脚踏实地地去听取群众的呼声，想方设法去满足群众的愿望，用心用情解决群众的疾苦，多努力为群众干好事、干实事。

　　（二）“重品行”就是要注重个人道德操守培养。顾名思义，“品行”就是品德和行为。一般来说，一个人的“品行”主要取决于个人修养和品德锤炼，而没有明确的法律条文来约束。因此，人们尊崇有品行的人，就是因为有品行的人能自律，“知可以为，也知不可为”，能够达到很高的思想境界。可以说，重品行的人，会“常常检视自己的言行是否符合党员的标准，是否符合人民的利益”。这种自我反省的能力，是每一位共产党员都应该具备的基本素质。在实际工作中，重品行不仅是对个人的要求，也是对整个团队的要求。一个团队中，如果每个成员都能做到言行一致，以身作则，那么这个团队就会形成良好的风气，推动各项工作顺利开展。反之，如果团队中存在品行不端的行为，不仅会损害团队的形象，还会对团队的工作造成负面影响。

　　二、强党性、重品行、作表率的实际行动

　　（一）深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。党的十八大以来，党中央高度重视党的建设，提出了一系列新理念新思想新战略，其中最为重要的就是习近平新时代中国特色社会主义思想。这一思想是我们党在新的历史条件下，对马克思主义中国化的最新成果，是对中国特色社会主义理论体系的丰富和发展。作为一名共产党员，深入学习了这一思想，对于坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，具有十分重要的意义。通过学习，我们更加深刻地认识到，只有坚定不移地跟党走，才能在复杂多变的国际国内形势中把握正确方向，才能在推进公司发展的过程中，始终保持清醒的头脑，不被各种错误思想所迷惑。

　　（二）坚持理论联系实际，提高解决实际问题的能力。学习的目的在于应用。在学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，我们始终坚持理论联系实际的原则，将学习成果转化为推动公司发展的实际行动。一方面，我们结合公司实际情况，深入分析当前面临的机遇和挑战，制定出切实可行的发展策略；另一方面，我们注重提高自身的业务能力和管理水平，不断提升服务群众的能力和水平。通过一系列务实有效的措施，公司在市场竞争中的地位得到了显著提升，经济效益和社会效益实现了双丰收。

　　（三）加强作风建设，营造风清气正的工作环境。作风问题关系人心向背，关系党的生死存亡。近年来，公司党委高度重视作风建设，通过开展形式多样的教育活动，不断增强全体党员的纪律意识和规矩意识。特别是在中央八项规定出台后，公司严格按照要求，坚决纠正“四风”问题，严肃查处违纪违法行为，有力地维护了公司的良好形象。同时，我们还注重从制度层面入手，建立健全各项规章制度，确保权力在阳光下运行，为公司健康发展提供了坚强保障。

　　三、强党性、重品行、作表率的长效机制建设

　　（一）建立健全学习机制，确保学习常态化。学习是提高党员干部综合素质的有效途径。为了确保学习活动的常态长效，公司党委制定了详细的学习计划，明确了学习内容和目标，并定期组织专题讲座、研讨会等活动，引导广大党员深入学习了党的创新理论，不断提高政治理论水平。此外，我们还充分利用现代信息技术手段，建立网络学习平台，方便党员随时随地进行学习交流，进一步激发了大家的学习热情。

　　（二）完善考核评价体系，强化激励约束机制。为了更好地发挥党员干部的示范带头作用，公司党委不断完善考核评价体系，将强党性、重品行、作表率的情况纳入干部考核评价的重要内容，作为选拔任用、评先评优的重要依据。通过建立健全激励约束机制，使那些政治坚定、品行端正、业绩突出的干部得到应有的表彰和奖励，同时也对那些存在问题的干部及时提醒、批评教育，甚至给予相应的组织处理，从而在全公司范围内形成了崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

　　（三）加强监督执纪问责，确保各项工作落实到位。监督是保证权力正确行使的重要手段。为了确保强党性、重品行、作表率的各项要求落到实处，公司纪委加大了监督检查力度，通过明察暗访、专项检查等方式，对各部门、各环节的工作进行全面监督。对于发现的问题，第一时间督促整改，并对相关责任人进行严肃问责，绝不姑息迁就。通过严格监督执纪问责，有效地防止了形式主义、官僚主义等问题的发生，确保了公司各项工作健康有序地开展。

　　总之，强党性、重品行、作表率是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地抓好落实。面对新形势新任务，公司全体党员干部要以更高的标准、更严的要求，不断加强自身建设，努力成为忠诚干净担当的好干部，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献。

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