某企业202x年企业文化建设工作经验交流材料
企业文化是管理文化、经济文化及微观组织文化的综合体现，是企业在长期生产经营实践中培育形成并共同遵循的价值观念、经营理念、道德规范、行为准则及发展战略等诸多内容的总和。企业文化作为企业的软实力，是形成企业竞争力的重要方面。如何用文化力推动生产力，助推企业又好又快地发展，是当今企业面临的一个重要课题。要谈企业文化，首先需要明确企业文化是一个什么样的概念。
企业是以市场为导向，以盈利为主要目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。文化则是人们在改造客观世界的同时，也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。因此，企业文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有凝聚、约束、导向、激励等方面的作用，决定了企业文化实际上是一种以做强做大企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。企业文化建设要紧紧围绕这一中心，服务生产经营，不断提高企业的经济效益，使企业健康和谐可持续发展，这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在。
有些企业管理者认为，企业文化就是塑造企业精神或企业圣经，而与企业管理没有多大关系，这种理解是片面的。从专业学科的角度来看，企业文化是以人为中心，以文化引导为手段，......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
《某企业202x年企业文化建设工作经验交流材料》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：企业文化是管理文化、经济文化及微观组织文化的综合体现，是企业在长期生产经营实践中培育形成并共同遵循的价值观念、经营理念、道德规范、行为准则及发展战略等诸多内容的总和。企业文化作为企业的软实力，是形成企业竞争力的重要方面。如何用文化力推动生产力，助推企业又好又快地发展，是当今企业面临的一个重要课题。要。