某企业培养年轻干部队伍经验材料
近年来，某地党委认真贯彻落实新时代党的组织路线，按照上级党委关于大力培养选拔优秀年轻干部推进会的部署要求，结合自身发展需求，大力实施人才强企战略，努力建设一支符合新时期好干部标准、数量充足、结构合理的高素质专业化年轻干部队伍。
一、坚持党管人才，营造年轻干部干事创业“大环境”
1. 突出政治引领，夯实思想根基。将政治理论学习作为年轻干部教育培训的“必修课”，常态化开展集中轮训、专题培训，不断增强年轻干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。持续加大在青年人才中发展党员的工作力度，自20xx年以来，先后有数百名青工递交入党申请书，数十名优秀青年加入党组织，年轻干部的政治素质得到了稳步提升。
2. 强化宣传引导，激发向上动力。认真学习研讨上级党委选人用人相关文件制度，聚焦岗位化管理、多通道晋升等年轻干部关心关注的热点问题，以“送课下一线”、大讲堂、现场联系包保为载体，组织班子成员、科室负责人深入车间班组宣传解读年轻干部培养选拔的最新政策。20xx年以来，共开展宣讲活动数百场次，为年轻干部答疑解惑、加油鼓劲、增添动力。
3. 构建制度支撑，营造成长氛围。坚持立破并举，紧扣年轻干部培养目标，建立健全《某地人才队伍建设实施方案》《......
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《某企业培养年轻干部队伍经验材料》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：近年来，某地党委认真贯彻落实新时代党的组织路线，按照上级党委关于大力培养选拔优秀年轻干部推进会的部署要求，结合自身发展需求，大力实施人才强企战略，努力建设一支符合新时期好干部标准、数量充足、结构合理的高素质专业化年轻干部队伍。 一、坚持党管人才，营造年轻干部干事创业“大环境” 1 突出政治引领，。