市税务系统多点发力铺就青年干部成才路

　　为全面加强全市税务系统青年干部培养，锤炼信念坚定、政治过硬、本领高强、作风优良的“先锋队”和“生力军”，市局党委根据青年干部成长规律和工作需要，聚焦系统培养、梯次配备，坚持从选苗、墩苗、育苗、用苗等关键环节破题，不断创新青年人才培养工作，激发各类青年人才的创新创造活力，有效提升全系统青年干部的综合素质，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的青年干部队伍。

　　一、拓宽视野，着眼长远，注重“选苗”

　　青年干部是党的事业的生力军，选拔储备青年干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”，培育青年干部就是激活“一池春水”。市局党委着眼长远发展和现实需要，加大源头建设力度，努力做大优秀青年干部总量。一是统筹为先，加强组织领导。市局党委牢固树立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念，坚持将加强教育培训作为提升干部队伍素质，推动税收事业加速发展的助推器，持续加强组织领导，为人才发展提供有力保障，形成党委统一领导、人才工作领导小组统筹指导、成员单位各司其职、系统上下共同参与的人才培养新格局。在此基础上，制定了《xx市税务系统年轻干部专业人才梯次培养工作方案（202x-2025）》，实施“四位一体”递进培养，分类梯次实施年轻干部专业人才成长工程，......

《市税务系统多点发力铺就青年干部成才路》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：为全面加强全市税务系统青年干部培养，锤炼信念坚定、政治过硬、本领高强、作风优良的“先锋队”和“生力军”，市局党委根据青年干部成长规律和工作需要，聚焦系统培养、梯次配备，坚持从选苗、墩苗、育苗、用苗等关键环节破题，不断创新青年人才培养工作，激发各类青年人才的创新创造活力，有效提升全系统青年干部的综合素。