市税务局探索推进“体系化”教育培训模式经验材料

　　XX市税务局依托“岗位能力胜任年”，立足改革实际，不断增强教育培训工作的靶向性、实效性、科学性，实现了教育培训由“碎片化”向“体系化”转变，干部能力水平显著提升。

　　一、优化培训理念，夯实教育根基

　　（一）系统规划，突出培训针对性。市局党委高度重视教育培训工作，专题研究出台了《XX市税务干部教育培训工作的指导意见》，以国税地税征管体制改革后的岗位胜任能力为培训重点，与队伍深度融合、岗位能力提升、管理风险化解有机结合，通过制定靶向性培训方案，提高了培训内容的针对性。市局党委强调，教育培训不仅是提升干部能力的重要手段，更是推动税务工作高质量发展的关键举措。

　　（二）模式创新，突出培训实效性。市局借鉴“水渠理论”，将培训流程划分为“需求—资源—管理—应用”四个阶段，实现了上下联动、互相配合，确保每个环节都无缝衔接，使培训成果能够顺利转化为实际工作绩效。例如，在需求分析阶段，市局通过问卷调查、座谈交流等方式，全面了解干部的实际需求；在资源调配阶段，充分利用内外部优质资源，确保培训内容丰富、形式多样；在管理执行阶段，严格把控培训质量，确保培训效果；在应用评估阶段，通过考核、反馈等方式，检验培训成果，确保培训工作真正落地见效。

　　（三）过程把关，突出培训科学性。市局建立了培训项目立项分析机制，由项目组成员对培训项目的各个要素进行逐一论证，赞成票超过80%的项目方可立项，并提交市局党委会审定实施，确保培训项目的科学性和合理性。对于不能按时完成的项目，由责任科室和主办科室的分管领导共同签字确认，方可另行安排办班时间，确保培训计划的严肃性和可行性。

　　二、强化分类培训，提高培训质效

　　在教育培训工作中，市局实行“2+4”培训模式，即在全员培训为主体、业务融合为主题的“两为主”基础上，突出系统内兼职教师、领导干部、中层骨干、青年才俊“四群体”的特色分类培训，纲举目张促进干部职工整体业务素质的有效提升。

　　（一）抓好岗位能力培训，促全员能力提升。市局教育部门统筹协调，各业务部门通过举办业务流程融合培训班，重点抓好基本知识、业务流程、工作技能的培训，对各一线单位的业务工作流程进行全面系统的讲解，特别是针对原国地税流程差异的部分，详细讲解如何消除差异、统一操作，着力提升全员岗位胜任能力。今年以来，市局已成功举办各类业务培训班20余期，培训干部1000余人次，有效提升了干部的业务能力和综合素质。

　　（二）加强领导干部培训，促管理能力提升。市局注重对领导干部的培训，通过举办专题讲座、研讨会等形式，帮助领导干部更新观念、拓宽视野，提升其在新形势下的领导能力和管理水平。特别是在政策解读、风险管理等方面，市局邀请专家学者进行专题辅导，帮助领导干部更好地理解和把握国家政策，提高应对复杂局面的能力。今年上半年，市局已组织领导干部培训5期，培训领导干部200余人次，取得了良好的效果。

　　（三）强化中层骨干培训，促团队建设提升。市局高度重视中层骨干的培养，通过举办中层干部培训班、经验交流会等，提升中层骨干的组织协调能力和团队管理能力。市局还鼓励中层骨干参与课题研究、项目攻关等活动，锻炼其解决实际问题的能力。今年，市局已组织中层骨干培训10期，培训中层骨干500余人次，进一步增强了中层骨干的凝聚力和战斗力。

　　（四）培养青年才俊，促后备力量提升。市局积极搭建平台，为青年干部的成长创造条件。通过举办青年干部培训班、导师带徒活动等，帮助青年干部快速成长，提升其专业素养和创新能力。市局还定期开展青年干部调研活动，了解青年干部的思想动态和发展需求，为其提供个性化的发展支持。今年，市局已组织青年干部培训8期，培训青年干部300余人次，为税务事业的长远发展储备了大批优秀人才。

　　三、深化培训应用，推动成果转化

　　（一）强化培训考核，促培训效果落实。市局建立健全培训考核机制，通过考试、实操、案例分析等多种方式，全面评估干部的培训效果。对考核不合格的干部，市局将进行补训或重新培训，确保每位干部都能达到岗位胜任的要求。同时，市局还将培训考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激发干部参加培训的积极性和主动性。

　　（二）注重培训应用，促工作绩效提升。市局鼓励干部将所学知识和技能应用于实际工作中，通过开展“学以致用”活动，引导干部在工作中不断总结经验、改进方法，提高工作效率和服务质量。市局还定期组织培训成果展示会，分享优秀案例和成功经验，营造比学赶超的良好氛围。今年，市局已成功举办培训成果展示会3期，展示了多个优秀案例，得到了广泛好评。

　　（三）加强跟踪问效，促持续改进。市局建立培训效果跟踪机制，通过定期回访、问卷调查等方式，了解干部在培训后的实际表现和工作成效。对于培训效果不佳的项目，市局将及时调整培训内容和方式，确保培训工作的持续改进和提升。今年，市局已对10余个培训项目进行了跟踪评估，根据评估结果对部分项目进行了优化调整，确保培训工作的科学性和有效性。

　　通过一系列扎实有效的措施，XX市税务局的教育培训工作取得了显著成效，干部能力水平大幅提升，为推动全市税务事业高质量发展提供了坚强保障。未来，市局将继续深化教育培训改革，不断创新培训模式，提升培训质效，努力打造一支高素质、专业化的税务干部队伍，为实现新时代税收现代化贡献智慧和力量。

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