关于进一步理顺团组织工作职能、明确工作重点的思考

　　一、公司团支部建设实际情况和具体举措

　　公司作为大型国企的全资子公司，虽然成立的时间不长，但依靠公司领导班子和全体员工的共同努力，已成长为集团具有影响力的骨干企业之一。公司共有员工48名，其人员结构为：55岁以上2人；45岁-55岁6人；35岁-45岁8人；35岁及以下32人。公司35岁及以下青年员工比例将近70%。公司团支部成立于20xx年3月，现有团员11人（含适龄党员4人）。按照组织程序，于20xx年1月进行换届选举，团支部委员会设书记1人，宣传委员、组织委员各1人。公司团支部认真落实集团团委团建工作要求，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以加强公司共青团自身建设为主线，坚持围绕公司党建和经济工作中心、服务公司改革发展大局，开拓创新，与时俱进，统筹推进，充分发挥团组织的生力军和突击队的作用。具体表现为“三个加强”：即加强理论武装，通过组织团员集中学习，提高思想政治素质；加强自身建设，夯实团建基础，提升工作水平；加强求新创新，结合学雷锋纪念日、五四青年节等组织丰富多彩的团日活动，特别是每年组织两次领导班子与团员青年交流座谈活动，搭建领导班子与团员青年沟通的桥梁，进一步增强团组织的凝聚力。综合以上发展现状，公司基层团支部工作具有以下几个特点：

　　青年员工所占比例较高，但团员基础较为薄弱。依前所述，公司35岁及以下员工占全体员工将近70%，这无疑为发挥团组织作用创造了有利条件。但其中符合28岁及以下这一团员标准的只有11人，且其中4人为党员。这就形成了青年员工较多，而团员相对较少的悖论。能参与的数量有限，想参与又难以进来，使团组织各项活动的开展困难重重。

　　2. 公司项目比较分散，统筹安排存在困难。公司项目比较分散，许多团员青年作为项目的新生力量在日常工作中发挥着重要作用。然而，这种分散性也带来了统筹安排上的难题。一方面，不同项目的进度和任务安排各不相同，导致团组织活动的时间和地点难以统一；另一方面，项目之间的距离较远，增加了组织活动的交通成本和时间成本。为了克服这些困难，公司团支部采取了一系列措施，如建立项目联络员制度，确保每个项目都有专人负责与团支部保持联系，及时反馈信息；定期召开线上会议，讨论活动方案，协调各方资源，确保活动顺利进行。

　　二、公司团支部建设面临的主要问题及应对策略

　　尽管公司在团支部建设方面取得了一定的成绩，但仍面临一些亟待解决的问题。这些问题不仅影响了团组织的凝聚力和战斗力，也在一定程度上制约了公司的长远发展。主要问题包括：

　　团员意识淡薄。部分团员对团组织的认识不够深刻，缺乏参与团组织活动的积极性和主动性。这不仅影响了团组织的整体氛围，也使得一些重要的团建活动难以达到预期效果。针对这一问题，公司团支部加大了宣传教育力度，通过举办专题讲座、观看红色电影等形式，增强团员的思想政治觉悟。同时，注重挖掘和树立先进典型，通过表彰优秀团员和先进集体，激发广大团员的荣誉感和责任感。

　　2. 活动形式单一。目前，公司团支部的活动形式较为单一，多以传统的学习和会议为主，缺乏创新性和吸引力。这导致部分团员对团组织活动的兴趣不高，参与度较低。为此，公司团支部积极寻求创新，尝试引入更多元化的活动形式。例如，结合公司的业务特点，组织技术交流会、技能竞赛等活动，既丰富了团组织活动的内容，又提升了团员的专业素养。此外，还充分利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，开展线上互动，增强活动的趣味性和互动性。

　　3. 资源支持不足。由于公司项目较为分散，团组织在活动经费、场地等方面的资源支持相对有限。这在一定程度上限制了团组织活动的规模和质量。为了解决这一问题，公司团支部积极争取上级团委和公司领导的支持，通过多种渠道筹集资金，改善活动条件。同时，加强与兄弟单位的交流合作，共享资源，共同举办活动，实现互利共赢。

　　三、未来工作思路和具体措施

　　面对新的形势和任务，公司团支部将在集团团委的领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕公司党建和经济工作中心，进一步加强团支部建设，推动公司共青团工作再上新台阶。具体措施如下：

　　强化理论学习，提升思想政治素质。继续组织团员集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会其核心要义和实践要求。通过举办读书会、专题讲座、知识竞赛等多种形式，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重将理论学习与实际工作相结合，鼓励团员在工作中践行党的方针政策，为公司的发展贡献智慧和力量。

　　2. 优化组织结构，增强团组织凝聚力。进一步完善团支部委员会的设置，明确职责分工，确保各项工作有序开展。建立健全团员档案管理制度，定期更新团员信息，确保团组织活动的覆盖面和参与度。加强对新入团青年的培养和教育，帮助他们尽快融入团组织，发挥积极作用。同时，注重选拔和培养一批综合素质高、业务能力强的青年骨干，为团组织的持续发展储备人才。

　　3. 丰富活动内容，提高活动吸引力。在继续办好传统活动的基础上，不断创新活动形式，丰富活动内容。结合公司的业务特点和青年员工的需求，组织形式多样、内容丰富的团日活动。例如，开展志愿服务、公益慈善、环保行动等社会实践活动，增强团员的社会责任感和奉献精神；举办文化体育活动，丰富团员的业余生活，增进团员之间的友谊；开展专业技能培训和技术交流，提升团员的职业技能和业务水平。

　　4. 加强对外交流，拓展工作视野。积极与兄弟单位和外部组织建立合作关系，开展联合活动，拓宽工作视野，借鉴先进经验。通过参加各级团组织举办的培训班、研讨会等活动，提升团干部的工作能力和综合素质。同时，加强与地方团委的联系，争取更多的政策支持和资源倾斜，为团组织的发展创造良好的外部环境。

　　四、结语

　　公司团支部作为公司共青团工作的前沿阵地，肩负着团结带领广大青年员工为公司改革发展贡献力量的重要使命。面对新的机遇和挑战，公司团支部将坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕公司党建和经济工作中心，以更加饱满的热情和更加务实的作风，扎实推进团支部建设，不断提升团组织的凝聚力和战斗力，为公司的发展作出更大的贡献。我们相信，在全体团员的共同努力下，公司团支部一定能够开创更加美好的未来。

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