市税务局构建“练赛干用”教育培训长效机制经验材料

　　XX市税务局积极探索干部教育培训新路径，通过练赛结合、以赛促练，学以致用、干用相长，不断提升干部队伍的专业知识、专业思维和专业能力，初步构建起“练赛干用”的教育培训长效机制。在202x年度全省税务系统业务大比武中，XX市局代表队获得团体成绩第一名，市局荣获“优秀集体”称号，4名参赛选手荣获“先进个人”称号；在今年全省大比武中，又取得了信息安全岗个人成绩第一、总分第二的优异成绩。

　　一、练于日常，健全素质提升机制

　　（一）坚持因需制宜，培训内容更实用。XX市税务局成立了“惠学习”校堂，主要围绕新政速学、业务精讲和“三师”备考等内容，提供丰富的学习资料和优质的师资力量。此外，还成立了“蔚蓝社”，建立了税务夜校，并与浪潮会计学校合作举办业务训练营，实施系统化的培训。结合业务大比武活动，组织了出口业务、信息安全等专题培训46期，累计培训2830人次，有效提升了干部的业务能力和综合素质。

　　（二）借鉴翻转课堂，互动教学更有效。XX市税务局充分发挥网络直播教学的优势，借鉴翻转课堂的新模式，由科室负责人和业务骨干轮流授课，将授课过程变为相互学习、相互检验、共同提高的过程。通过组织60余场次的互动授课，解决了90余项业务难题，极大地提高了培训的实效性和参与度。<......

《市税务局构建“练赛干用”教育培训长效机制经验材料》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：XX市税务局积极探索干部教育培训新路径，通过练赛结合、以赛促练，学以致用、干用相长，不断提升干部队伍的专业知识、专业思维和专业能力，初步构建起“练赛干用”的教育培训长效机制。在202x年度全省税务系统业务大比武中，XX市局代表队获得团体成绩第一名，市局荣获“优秀集体”称号，4名参赛选手荣获“先进个人。