税务征管机构改革期间加强党建部门干部队伍建设的几点思考

　　加强税务系统党建部门干部队伍建设，是认真落实新时代党的建设总要求的基础，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的前提，是适应税务征管体制改革新形势的政治保证。

　　一、当前党建部门干部队伍建设现状

　　从上到下，各级党委都对党建工作十分重视，强调党建工作引领单位全面建设，党建工作是完成单位税收征管任务的政治保证。各级税务党组织由原来的党组，都升级为一级党委，健全了各级党组织，重视了党建办的工作。通过工作现状的观察、意见建议的征求、各类层次的调研，当前，党建部门干部队伍建设现状不容忽视：一是党建部门岗位缺乏吸引力。每次的岗位调整，有的同志会向组织、向领导汇报思想，这是常事、是正常的事，但从大部分汇报的情况来看，有一个不争的现象：很少有人向组织、向领导汇报，要求或有争取调整到党建部门的岗位。许多同志都向往业务性工作岗位、向往事务性工作的岗位、向往实质性工作岗位。二是党建部门干部缺乏战斗力。单位建设好不好，党建工作来领跑。随着时代的进步、单位的改革、领导的履新，党建工作成为了单位建设的领头工程，给党建部门干部队伍综合能力素质提出了更高的要求。有的党建部门干部，是从业务部门抽调，理论功底不强、党务知识缺乏，对开展党建工作还存在不懂不会的现象，有想干好工作的劲头，但缺乏干好工作的素质；有时手忙脚乱，但工作很难见成效。三是党建工作开展缺乏执行力。有的领导在会上，谈大家对党建工作的认识时说：党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要。有人经常在开会时强调，要把x项的落实，提高到讲政治的高度。但真正落实起来，认为党建工作是虚的，只要从思想上重视就行，平时开开会、学学领导讲话、写写理论笔记就是完成任务了，而且有时开会也只是走形式、写笔记只是当练字，理论认识不能真正有提高，工作落实在嘴上，实际上并没有落到实处。

　　二、党建部门干部队伍建设存在的问题及原因分析

　　首先，党建部门岗位缺乏吸引力的问题，其根源在于党建工作的价值认知不足。许多干部对党建工作的认识停留在表面，认为党建工作只是形式上的工作，缺乏实质性的意义。这种认知偏差导致了党建部门岗位的吸引力下降，优秀人才不愿意投身于党建工作中。其次，党建部门干部缺乏战斗力的问题，主要源于培训机制的不完善。目前，税务系统的党建工作培训多以集中学习为主，缺乏针对性和实效性。许多干部虽然接受了培训，但在实际工作中仍然感到力不从心，无法将所学知识有效应用于实践。再次，党建工作开展缺乏执行力的问题，与考核机制的不健全密切相关。现有的考核体系往往侧重于业务指标，对党建工作的考核不够全面和科学，导致部分领导干部对党建工作重视程度不高，党建工作难以取得实质性进展。

　　三、加强党建部门干部队伍建设的对策建议

　　针对上述问题，提出以下几点对策建议：

　　（一）强化党建工作的价值认知，提升党建部门岗位的吸引力

　　加强对党建工作的宣传教育。通过举办专题讲座、培训班等形式，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党建工作的论述，帮助广大干部深刻理解党建工作的重大意义和深远影响。同时，结合税务工作实际，挖掘和宣传党建工作中的先进典型和成功案例，增强党建工作的吸引力和感染力。

　　2. 建立科学合理的激励机制。在干部选拔任用、评优评先等方面，加大对党建部门干部的支持力度，给予更多的机会和发展空间。对于表现突出的党建部门干部，可以考虑优先推荐参加更高层次的培训和交流活动，提升其综合素质和职业素养。

　　（二）完善培训机制，提高党建部门干部的战斗力

　　创新培训方式，增强培训效果。改变传统的集中学习模式，采用线上线下相结合的方式，灵活安排培训时间，确保每位干部都能参与其中。同时，注重培训内容的实用性和针对性，结合税务工作的特点，设计符合实际需求的课程体系，提高培训的实效性。

　　2. 强化实践锻炼，提升实战能力。鼓励和支持党建部门干部参与重大项目的实施和重要任务的完成，通过实践锻炼，提升其解决实际问题的能力和水平。同时，建立导师制度，选派经验丰富的老同志担任年轻干部的指导老师，帮助他们在实践中快速成长。

　　（三）健全考核机制，确保党建工作落实到位

　　完善考核指标体系。在现有考核体系的基础上，增加党建工作的考核权重，确保党建工作与业务工作同步推进。同时，细化考核指标，将党建工作分解为具体的任务和目标，明确责任主体，确保每一项工作都有人负责、有人落实。

　　2. 强化考核结果运用。将考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，对于党建工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对于党建工作落实不到位的单位和个人，进行批评教育，限期整改。通过严格的考核机制，倒逼各级党组织和党员干部切实履行好党建工作的职责。

　　四、结语

　　加强税务系统党建部门干部队伍建设，是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地努力。只有不断强化党建工作的价值认知，完善培训机制，健全考核机制，才能真正提升党建部门干部的综合素质和战斗力，推动党建工作迈上新台阶。让我们以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，共同谱写税务系统党建工作的新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

《税务征管机构改革期间加强党建部门干部队伍建设的几点思考》由互联网用户分享整理。文章地址：http://www.sanweiyuan.com/news/27842.html