某工业集团公司工会主席谈如何调动女职工在安全生产中的积极性

　　如何引导广大女职工突破自身存在的局限，积极投身企业经济建设的洪流，成为了摆在女职工工作者面前的重要而紧迫的问题，也成为了发展妇女事业，实现男女平等的根本所在。近年来，工会女职工组织着力加强教育培训引导，女职工的综合素质已有了明显提升，学历也有了不同程度的提高，但由于历史和现实的原因，相当一部分女职工在思想观念、文化水平、创新精神、实践能力等方面仍不能适应企业发展的需要。继续深化女职工素质提升工程、引导女职工更好地在安全生产中发挥作用，成为了我们关注思索的新课题。女职工思维缜密、办事细致等特点，决定了女职工在企业中的独特地位，特别是企业的女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，如何快速提升女职工素质，更好地发挥先进女职工的安全引领作用成为新时期女职工工作的责任和使命。

　　一、开展主题实践活动，搭建女职工安全示范平台

　　企业和谐稳定发展是职工切身利益得到保障的前提和基础，女职工在社会、企业、家庭中担任着多重角色。作为企业工会女职工组织，要积极探索女职工建功立业活动的切入点，丰富活动载体，注重发挥女职工的积极性和创造性。1.围绕中心开展巾帼建功活动。车间女职工委员会结合自身特点，采取不同方式，组织女职工开展丰富多彩的安全主题活动，围绕公司中心任务和目标，每年开展两项主题竞赛活动，“女职工危险源辨识”“创新创效、对标一流”“企业在我心中、奉献在我岗位”等主题实践活动，动员女职工发挥自身优势，积极投身公司生产经营活动。在生产单位组织女职工紧紧围绕安全运行、降低成本、优化操作、技术改造等工作进行攻关，进一步增强了女职工队伍的凝聚力和战斗力。

　　2.强化教育培训，提升女职工综合素养。针对女职工面临的各种挑战，工会女职工组织应加大教育培训力度，通过举办各类培训班、研讨会等形式，帮助女职工更新知识结构，提高专业技能。同时，鼓励和支持女职工参加继续教育，考取相关资格证书，提升职业竞争力。此外，还应加强心理健康教育，帮助女职工正确应对工作和生活中的压力，保持良好的心态，促进身心健康。通过这些措施，不仅能够提升女职工的专业能力和心理素质，还能增强她们的社会适应能力，为企业发展贡献更多智慧和力量。

　　3.构建交流平台，促进女职工之间的互动与合作。为了更好地发挥女职工的集体智慧，工会女职工组织可以定期举办经验分享会、技术交流会等活动，为女职工提供一个展示自我、相互学习的平台。通过这样的平台，女职工们可以分享自己的工作经验和技术成果，相互启发，共同进步。同时，也可以邀请行业内外的成功女性来企业进行讲座或座谈，让女职工们近距离接触优秀女性，感受她们的成功经验和人格魅力，激发女职工追求卓越的动力和信心。

　　二、加强权益保护，营造女职工发展的良好环境

　　1.完善法律法规，依法维护女职工合法权益。随着经济社会的发展，女职工面临的权益问题日益复杂多样，因此，工会女职工组织应当积极推动相关法律法规的完善，确保女职工在劳动就业、薪酬待遇、职业健康等方面的权益得到有效保障。特别是在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，更要严格执行国家的相关规定，确保女职工享受应有的福利待遇。此外，对于侵犯女职工合法权益的行为，工会女职工组织要及时介入，协助女职工依法维权，维护其合法权益不受侵害。

　　2.建立健全机制，构建和谐劳动关系。工会女职工组织应积极参与企业劳动关系的协调工作，推动建立和完善劳动争议调解机制，及时化解劳资矛盾，维护企业和谐稳定的劳动关系。同时，要加强对女职工的职业生涯规划指导，帮助她们合理规划个人发展路径，提高职业满意度和幸福感。此外，还要注重女职工的心理健康服务，通过设立心理咨询室、开展心理健康讲座等方式，为女职工提供必要的心理支持，帮助她们更好地平衡工作与生活，保持积极向上的心态。

　　三、发挥榜样作用，引领女职工成长成才

　　1.树立典型，弘扬先进事迹。为了激励更多女职工积极向上，工会女职工组织应积极挖掘和宣传女职工中的先进典型，通过表彰大会、宣传栏、企业网站等多种渠道，广泛传播她们的优秀事迹和成功经验，树立学习的榜样。这些先进典型的树立，不仅能激发女职工的学习热情，还能形成良好的示范效应，带动更多的女职工向先进看齐，不断提升自身的综合素质和业务能力。

　　2.搭建成长平台，助力女职工实现职业梦想。工会女职工组织应积极创造条件，为女职工的成长成才搭建平台。例如，可以通过设立专项基金，资助有发展潜力的女职工参加高层次的培训或进修；也可以通过推荐优秀女职工参与企业重大项目的研发工作，给予她们更多的实践机会和锻炼空间。此外，还可以组织女职工参加各类职业技能大赛，展现女职工的风采，提高女职工的社会影响力。

　　四、强化社会责任，展现女职工的时代担当

　　1.积极参与公益活动，传递正能量。作为新时代的女职工，不仅要为企业的发展贡献力量，还要积极履行社会责任，参与社会公益事业。工会女职工组织可以组织女职工参与志愿服务活动，如环保行动、助老助残、爱心助学等，通过实际行动传递爱心，弘扬正能量。这不仅能够提升女职工的社会责任感，还能增强企业的社会形象，为企业赢得更多的社会认可和支持。

　　2.倡导文明新风，引领社会风尚。女职工不仅是家庭的顶梁柱，也是社会文明的传播者。工会女职工组织应积极倡导文明新风，引导女职工树立正确的价值观，践行社会主义核心价值观，做遵纪守法、诚实守信的好公民。同时，也要注重女职工的家庭教育，引导她们树立科学的育儿观，培养孩子健康成长。通过这些举措，女职工不仅能在家庭中发挥重要作用，还能在社会上树立良好的形象，引领社会风尚。

　　总之，引导广大女职工突破自身存在的局限，积极投身企业经济建设的洪流，是一项长期而艰巨的任务。只有通过不断深化女职工素质提升工程，加强女职工权益保护，发挥女职工的榜样作用，强化女职工的社会责任，才能真正实现女职工的全面发展，为企业的和谐稳定发展和社会的进步作出更大的贡献。在这一过程中，工会女职工组织要始终坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断创新工作思路和方法，努力开创女职工工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献巾帼力量。

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