某国企党委书记、董事长学习上级工作会议精神心得体会

　　以工作会议精神为指引 开创各项工作新局面

　　xx工作会议提出了“高标定位、依法治企、众智创新、实干强局”的工作要求，为集团公司的发展注入了崭新的价值内涵，为非运输企业转型发展提供了思想引领。有以下几点体会和大家交流。

　　一、坚持高标定位，优化顶层设计，准确把握企业的发展方向

　　坚持高标定位，我们既要立足当前，又要着眼长远，科学谋划战略目标，坚决兑现具体目标。在经营上，即要坚持“三个市场主体”的经营定位，坚持“市场化、法制化、专业化、规模化、规范化”的发展方向，提高经营质量，做大做实做强做优主营业务，努力打造具有核心竞争力的现代物流企业，为服务构建新发展格局，促进东北地区经济繁荣发展做出新贡献。又要盯住今年的变点变量变化，发挥优势、弥补不足、补齐短板，坚持集中开发、区域经营，做强既有项目、捕捉短平快项目，发掘可持续发展的新动能，推进新项目新业务尽快落实落地，超前谋划，抢抓先机，起好步开好局，实现一季度开门红，坚决完成全年的收入利润指标。

　　在安全上，既要坚持系统观念，统筹发展和安全，深化强基达标、从严务实和综合治理，推进安全管理标准化和规范化建设，夯实企业安全发展根基，实现安全生产持续稳定和有序可控。又要坚持问题导向、目标导向、过程和结果导向，改进管理的方式方法，坚持红线意识和底线思维，持续强化安全基础，实现“一消灭、两杜绝、两减少”的工作目标。

　　在党建上，既要坚持“两个一以贯之”的总方针，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，推进党建与安全经营融入融合，提升党组织的政治能力和决策能力，把从严治党的总要求不断向基层延伸，培养一支“政治过硬、本领高强、能打胜仗”的干部职工队伍。又要聚焦党建“主业、主责”，坚持工作重心下移，落实党的基本理论、基本路线、基本方略，确保党建工作在企业中落地生根，开花结果，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。

　　二、依法治企，规范管理，营造公平透明的经营环境

　　依法治企是企业健康发展的根本保障。我们要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持法治思维和法治方式，加强企业内部规章制度建设，完善法人治理结构，健全现代企业制度，确保企业经营管理活动始终在法律框架内进行。要强化合规管理，建立健全合规管理体系，加强对重点领域和关键环节的风险防控，确保企业经营活动合法合规，防范化解各类法律风险。同时，要加大法治宣传教育力度，增强全员法治意识，形成尊法守法学法用法的良好氛围，推动企业法治文化建设，为企业稳健发展提供坚实的法治保障。

　　三、众智创新，激发活力，推动企业转型升级

　　创新是引领发展的第一动力。我们要深刻认识科技创新对企业发展的重要意义，坚定不移地走创新驱动发展之路。要加强科技创新体系建设，搭建科研平台，集聚创新资源，形成协同创新机制，不断提升企业的自主创新能力。要鼓励和支持职工开展技术创新活动，广泛征集合理化建议，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，让创新成为企业发展的强大引擎。同时，要注重管理创新和服务创新，优化管理流程，提高管理效率，提升服务质量，增强企业的市场竞争力。通过创新，推动企业从传统模式向现代化、智能化转型，实现高质量发展。

　　四、实干强局，担当作为，确保各项任务落地见效

　　实干是实现目标的关键。我们要大力弘扬求真务实的工作作风，坚持问题导向，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，确保各项工作任务落到实处。要建立健全目标责任体系，明确责任分工，细化工作措施，强化考核评价，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要树立正确的政绩观，反对形式主义、官僚主义，做到真抓实干、务求实效，以实际行动赢得职工群众的信任和支持。同时，要关心关爱职工，倾听职工心声，解决职工实际困难，激发职工的工作热情，凝聚起推动企业发展的强大合力。

　　五、加强队伍建设，提升素质，打造高素质专业化的干部队伍

　　人才是企业发展的第一资源。我们要高度重视人才队伍建设，坚持党管干部原则，按照新时期好干部标准，选好用好干部，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要加强干部教育培训，围绕企业发展需要，开展有针对性的培训，提升干部的专业素养和履职能力。要建立科学合理的选拔任用机制，拓宽选人用人视野，注重在急难险重任务中考察识别干部，把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到重要岗位上来。同时，要建立健全激励约束机制，坚持严管与厚爱相结合，既严格要求干部，又关心爱护干部，为干部成长进步创造良好条件。

　　六、深化企业文化建设，凝聚共识，塑造企业品牌形象

　　企业文化是企业的灵魂。我们要以社会主义核心价值观为引领，深入挖掘和传承优秀传统文化，培育和践行符合时代要求的企业文化理念，增强企业的凝聚力和向心力。要注重企业文化建设的系统性、整体性和协同性，将企业文化贯穿于企业经营管理的各个环节，形成独具特色的企业文化体系。要加强企业形象宣传，积极展示企业在履行社会责任、推动经济社会发展等方面的成绩和贡献，提升企业的社会影响力和美誉度。同时，要注重员工的精神文化生活，丰富员工的文化活动，增强员工的归属感和幸福感，为企业和谐稳定发展营造良好氛围。

　　总之，面对新形势新任务，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实xx工作会议精神，坚持高标定位、依法治企、众智创新、实干强局，团结一心，奋发有为，为实现企业高质量发展而努力奋斗，为推动经济社会发展作出新的更大贡献。

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