某县委书记在x年全县人才工作推进会上的主持讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开202x年全县人才工作会议，主要任务是：深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神和有关人才工作部署要求，总结我县人才工作开展情况，研究部署下步工作。参加今天会议的有：县委人才工作领导小组组长、副组长及其成员单位负责人。今天的会议共两项议程。下面，进行第一项议程：由我传达学习习近平总书记关于人才工作系列重要论述和省委、市委人才工作领导小组会议精神。

　　XXX以来，习近平总书记高度重视人才工作，发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示，形成了关于做好新时代人才工作的重要思想，引领新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。在中央人才工作会议上，习近平总书记指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。习近平总书记在XXX报告中将教育、科技、人才工作单列一个部分、摆在突出位置作出系统部署，特别是对深入实施人才强国战略提出明确要求，阐明了释放我国人才创新创造活力的基础条件、方向路径、重点任务和制度保障，是党中央着眼实现我国高水平科技自立自强、加快建设创新型国家作出的战略安排。

　　3月XX日，XX书记在省委人才工作领导小组会上强调，要因地制宜探索人才发展路径，依托产业基础、资源禀赋布局一批人才发展综合体，加快构建“头雁引领、三翼驱动、多点支撑”的人才发展新格局。特别是要抓好高水平人才高地和人才集聚平台建设，努力在国家人才发展战略布局中抢占先机、走在前列。11月XX日，在市委人才工作领导小组会议上，XX书记强调要坚持人才引领发展的战略地位，深入践行“八个坚持”，认真落实省委推进人才发展部署要求，锚定发展特色优势产业和战略性新兴产业主攻方向，围绕全市发展定位和重点产业布局，加快建设高原特色产业人才集聚地，切实为XX经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

　　近年来，我县深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央、省、市关于人才工作的各项决策部署，紧紧围绕“人才强县”战略，不断优化人才发展环境，加大人才培养、引进和使用力度，取得了显著成效。一是人才规模不断扩大。通过实施“百名英才计划”“千人培养工程”等项目，全县各类人才总量达到XX万人，其中高层次人才XX人，专业技术人才XX人，技能人才XX人。二是人才结构持续优化。聚焦我县主导产业和重点行业，大力引进急需紧缺人才，人才结构更加合理，专业覆盖面更广，初步形成了以高端人才为引领、中坚力量为主体、青年后备人才为基础的人才梯队。三是人才效能显著提升。通过搭建人才创新创业平台，推动产学研深度融合，一批重大科技成果在我县落地转化，为县域经济发展注入了强劲动力。四是人才环境日益优化。出台了一系列人才政策，从住房、医疗、子女教育等方面给予全方位支持，营造了良好的人才发展生态。

　　然而，我们也清醒地认识到，我县人才工作还存在一些短板和不足。一是高层次人才引进难。尽管我们在引才方面做了大量工作，但受制于区位、经济、文化等因素，吸引高端人才的能力仍显不足。二是人才流失现象依然存在。部分优秀人才因待遇、发展空间等问题选择外流，影响了人才队伍的稳定性和持续性。三是人才使用机制不够灵活。现有用人机制较为僵化，缺乏足够的灵活性和激励措施，难以充分激发人才的创新创造活力。四是人才服务平台建设滞后。虽然已有一些人才服务平台，但功能不全、服务不优，难以满足人才多样化需求。

　　面对新的形势和任务，我们必须进一步增强责任感和紧迫感，以更大的决心和力度推进人才工作，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。为此，我提出以下几点意见：

　　一、强化顶层设计，完善人才政策体系。要结合我县实际，制定更加科学、更具针对性的人才政策，形成系统完备、衔接配套的人才政策体系。一是加强政策统筹。各部门要密切配合，形成合力，确保人才政策的有效落实。二是注重政策创新。针对不同层次、不同类型的人才，设计差异化、个性化的政策支持措施，提高政策的精准度和实效性。三是强化政策宣传。通过多种渠道和方式，广泛宣传人才政策，提高政策知晓率，吸引更多优秀人才来我县创业发展。

　　二、拓宽引才渠道，提升人才引进质量。要创新引才方式，拓展引才领域，不断提高人才引进的质量和效益。一是加大柔性引才力度。通过设立“候鸟型”工作站、专家顾问团等方式，吸引国内外高层次人才来我县开展短期合作或咨询服务，实现“不求所有、但求所用”。二是加强校企合作。与高校、科研院所建立紧密的合作关系，联合培养高素质应用型人才，为我县产业发展提供智力支持。三是优化引才环境。改善人才居住、工作、生活条件，提供优质的公共服务，打造宜居宜业的人才发展环境。

　　三、优化使用机制，激发人才创新活力。要建立健全科学合理的用人机制，最大限度地发挥人才的作用。一是完善评价激励机制。建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，实行分类评价，打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，让真正有才能的人脱颖而出。二是深化职称制度改革。简化职称评审程序，放宽评审条件，鼓励更多优秀人才参与职称评定，提升职业发展空间。三是强化绩效考核。建立健全绩效考核制度，将考核结果与薪酬待遇、职务晋升挂钩，激发人才的工作积极性和创造性。

　　四、搭建平台载体，促进人才创新创业。要通过搭建各类平台载体，为人才提供展示才华、实现价值的舞台。一是建设创新创业园区。依托我县产业优势，规划建设一批创新创业园区，为人才提供科研、孵化、成果转化等全方位服务。二是打造科研创新平台。支持企业、高校、科研院所共建重点实验室、工程技术研究中心等科研平台，推动产学研深度融合，提升自主创新能力。三是举办各类创新创业活动。定期举办创新创业大赛、论坛、沙龙等活动，营造浓厚的创新创业氛围，激发全社会的创新热情。

　　五、优化服务保障，营造良好的人才发展环境。要从细节入手，全面提升人才服务水平，让人才在我县安心工作、舒心生活。一是完善人才服务体系。建立健全人才服务专员制度，为高层次人才提供“一对一”个性化服务，解决其在工作、生活中遇到的实际问题。二是优化人才居住条件。建设一批高品质人才公寓，提供优质的居住环境，减轻人才的生活负担。三是加强人才培训交流。定期组织人才培训、研修班等活动，提升人才的专业素养和综合素质；同时，鼓励和支持人才参加国内外学术交流和技术合作，拓宽视野，增强竞争力。

　　同志们，人才是第一资源，是推动经济社会发展的关键因素。我们要以此次会议为契机，进一步统一思想、凝聚共识，以更加开放的胸怀、更加务实的举措，推动我县人才工作再上新台阶，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。谢谢大家！

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