扎实做好非在编职工维权服务工作

　　随着经济社会发展和人事制度改革的深入，用人机制的创新，非在编职工在学校、医疗卫生、科研事业单位中占据相当比例，成为重要人力资源群体，而且数量呈逐年增加趋势。事业单位编外用工大大缓解了单位人员不足的问题，尤其是在后勤集团、资产经营公司等服务部门发挥着不可替代的作用，为单位的改革发展作出了重要贡献。但编外人员构成复杂、流动性大、经费保障难、待遇普遍不高、职业发展机会不多，归属感和成就感不强，缺乏规范的管理机制与有效的激励机制等问题也随之而来。非在编职工作为职工队伍的组成部分，同样是单位的建设者和劳动者，教卫科系统各级工会要依照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律和相关法规更好地履行维护职工合法权益的基本职责，把组织非在编职工入会，做好维权服务和协调劳动关系作为工作的重头戏，不断为他们排忧解难，确保队伍稳定，促进劳动关系和谐。让非在编职工在工会安“家”落“户”。《XXXXX工会关于进一步做好农民工等非在编职工入会和服务工作的通知》指出，目前XXXX系统存在大量的农民工、劳务派遣人员、人事代理人员等非在编职工，他们在各自岗位上发挥着积极作用，许多已成为主要工作力量，甚至成长为单位骨干。组织好、服务好农民工等非在编职工，既是党中央和全国总工会对各级工会的......

《扎实做好非在编职工维权服务工作》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：随着经济社会发展和人事制度改革的深入，用人机制的创新，非在编职工在学校、医疗卫生、科研事业单位中占据相当比例，成为重要人力资源群体，而且数量呈逐年增加趋势。事业单位编外用工大大缓解了单位人员不足的问题，尤其是在后勤集团、资产经营公司等服务部门发挥着不可替代的作用，为单位的改革发展作出了重要贡献。但编。