加强新时代某市人社干部队伍建设的对策研究

　　实施“四力”工程努力打造一支新时代高素质人社队伍

　　政以才治，事以才兴，推进新时代事业发展，干部是决定性因素，关键在于建设一支高素质专业化的干部队伍。市人力社保局作为重要民生部门，一头连着党委政府，一头连着千家万户，党委政府高度重视、人民群众高度关注，这对人社干部队伍建设提出了更高更严的新时代要求，也是当前我们面临的一项重大现实课题。

　　一、队伍现状

　　总的来看，市直人力社保系统干部队伍在核定编制数内配备充足，大部分干部素质较高、工作务实、作风优良，较好地保障了全市人力社保事业健康发展。

　　（一）人员组成

　　目前，市直人力社保系统共有行政、参公编制分别为44名、126名，实有在编行政、参公人员分别为44人、126人；事业编制26名，实有在编23人；聘用人员编制102名，实有人员102人。共有在职在编党员141名，占干部总数的71.9%。市直人力社保系统编制人员情况如下：

　　| 单位名称 | 编制数 | 实有人数 | 占比 | 聘用指标 | 聘用人数 | 占比 |

　　|----------|--------|----------|------|----------|----------|------|

　　| 局机关 | 44 | 44 | 100% | 2 | 2 ......

《加强新时代某市人社干部队伍建设的对策研究》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：实施“四力”工程努力打造一支新时代高素质人社队伍　　政以才治，事以才兴，推进新时代事业发展，干部是决定性因素，关键在于建设一支高素质专业化的干部队伍。市人力社保局作为重要民生部门，一头连着党委政府，一头连着千家万户，党委政府高度重视、人民群众高度关注，这对人社干部队伍建设提出了更高更严的新时代要求，。