关于加强基层税务干部队伍建设的思考和建议

　　爱因斯坦说：“只有你的眼睛能看见东西，那是不会发现什么的，还要你的心能思考才行”。按照“完善措施，强化管理，推动干部队伍建设迈上新台阶”要求，我和全局同志逐一谈心，了解民意，掌握基层实情，找准管理症结。并先后14次在全局范围内发放调查问卷1316份，就“在工作中怎样做到弘扬‘良好风气，树立三种思想意识’，您最渴望组织上帮您解决的生活困难是什么，如何提升领导干部领导能力”等98个问题开展调研，就如何加强基层税务干部队伍建设作如下思考。一、基本情况xxx局位于市中心城区，设有15个职能科室，现有在职职工135人。其中：中层干部33人，副科级以上干部15人，党员97人，中级以上职称23人，三师资格的7人。征、管、查等一线人员117人，占全局在职职工的87%。二、存在问题1、“一大一小”现象影响“三创”能力。主要表现在干部队伍平均年龄偏大，专业人才比重较小。区局135名干部中35岁以下的31人，占总人数的23%，36--45岁的32人，占总人数的24%，46岁以上的72人，占总人数的53%。其中，财税专科人员17人，占人员总数的13%，计算机专业的7人，占人员总数的5%。法律专业的没有。具有“三师”资格的仅7人，占5%。虽然同志们勤奋工作，踏实进取，以不懈的努力完成了各项工作任务，创造了税费收入连续多年保持高幅增长的骄人......

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