着力解决公司党建和经营“两张皮”的问题

　　同志们：

　　近期，按照公司党委“大学习大讨论”要求，我根据公司党委在此次国资委巡视过程中自查出的问题，在深入学习《习近平总书记关于国有企业改革发展和党建论述摘编》《关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》的基础上，认真研究了公司在党建和经营工作存在的“两张皮”问题，深入系统思考了具体的解决途径，现将我近期的学习和思考与大家进行分享，希望能够抛砖引玉，集思广益，努力将公司党建工作做得更好。

　　一、深刻认识国有企业党建工作的重要意义

　　国有企业组织在企业改革发展中有“把方向、管大局、保落实”的核心领导地位，开展国企党建，既是党对国有企业的政治要求，也是企业改革发展的内在需要，特别是在国有企业深化改革的大背景下，加强国有企业党建工作，深化党的领导，具有更加深刻的现实意义。

　　（一）加强国企党建工作，是助力国企固“根”强“魂”的重要举措。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记之所以如此重视党对国有企业的领导，是由其所占的重要地位决定的：国有企业特别是央企，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系党的执政地位和执政能力，关系我国的社会主义制度。从中纪委巡查的情况来看，国企普遍存在党章党纪意识淡漠，组织涣散、纪律松弛问题，映射出国企在“从严治党”上的弱化。如果听之任之，势必会动摇国企的“根”“魂”，阻碍国企运营发展，影响国民经济提质升级。当前，国企国资改革正处于攻坚期和深水区，困难重重，压力巨大，必须始终坚持党对国有企业的领导的重大政治原则，才能发挥好国企的独特优势，为改革发展固本强基，立正“主心骨”，切实担负起国企在新时代中国特色社会主义事业中的重要使命。

　　二、准确把握国有企业党建工作面临的新形势新任务

　　随着国内外经济环境的深刻变化，国有企业面临的挑战和机遇并存。一方面，全球经济复苏乏力，贸易保护主义抬头，国际市场竞争加剧；另一方面，国内经济结构调整加快，供给侧结构性改革深入推进，新技术、新业态、新模式不断涌现，为国有企业转型升级提供了广阔空间。在此背景下，国有企业党建工作面临着新的形势和任务，必须以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，推动党建工作与生产经营深度融合，确保企业在复杂多变的环境中保持正确的方向和发展动力。

　　（二）适应经济发展新常态，增强国企党建工作的时代性和实效性。党的十八大以来，党中央高度重视国有企业党建工作，出台了一系列重要文件，为新时代国有企业党建工作指明了方向。面对经济发展新常态，国有企业必须坚定不移地贯彻落实党中央的决策部署，把党建工作放在更加突出的位置，紧密结合企业实际，创新方式方法，提升党建工作质量。要强化理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的系列重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党建工作始终沿着正确方向前进。要围绕中心、服务大局，把党建工作融入企业战略规划、经营管理、文化建设等各个环节，通过党建引领企业发展，促进企业高质量发展。

　　三、着力解决党建工作与生产经营“两张皮”问题

　　近年来，尽管国有企业党建工作取得了一定成效，但在一些企业仍然存在党建工作与生产经营“两张皮”的现象，主要表现在以下几个方面：一是党建工作与生产经营结合不够紧密，未能有效转化为推动企业发展的强大动力；二是党建工作缺乏针对性和实效性，存在形式主义、官僚主义问题；三是基层党组织作用发挥不够充分，党员先锋模范作用有待进一步发挥。这些问题的存在，不仅影响了党建工作的整体效能，也制约了企业的持续健康发展。因此，必须采取有效措施，切实解决“两张皮”问题，推动党建工作与生产经营深度融合。

　　（三）强化责任落实，建立健全党建工作责任制。要严格落实党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建第一责任人职责，层层传导压力，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。要建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作纳入企业绩效考核，与领导班子和干部个人的评先评优、选拔任用挂钩，确保党建工作有人抓、有人管、有人负责。要加强基层党组织建设，推进党支部标准化、规范化建设，选优配强党支部书记，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。要注重发挥党员的先锋模范作用，广泛开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动，引导广大党员在生产经营一线冲锋在前、勇挑重担，以实际行动践行初心使命。

　　四、创新党建工作方式方法，提升党建工作水平

　　在新的历史条件下，国有企业党建工作必须与时俱进，不断创新方式方法，增强吸引力、感染力和影响力，使党建工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活，更好地服务于企业改革发展大局。

　　（四）运用现代信息技术手段，提升党建工作信息化水平。要充分利用互联网、大数据、云计算等现代信息技术手段，构建智慧党建平台，实现党建工作线上线下融合互动。要开发党建手机APP、微信公众号等新媒体应用，方便党员随时随地参与学习交流，增强党建工作的便捷性和时效性。要建立党员信息数据库，动态掌握党员基本情况，为精准施策提供数据支持。要探索运用虚拟现实、人工智能等新技术，丰富党建活动形式，提高党员参与度和满意度。

　　五、加强党风廉政建设，营造风清气正的良好环境

　　党风廉政建设是国有企业健康发展的坚强保障。要坚决贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，始终保持惩治腐败高压态势，营造风清气正的政治生态，为企业发展提供坚实保障。

　　（五）严格落实党风廉政建设责任制，层层传导压力。要建立健全党风廉政建设责任体系，明确各级党组织和领导干部的责任清单，签订党风廉政建设责任书，确保责任到人、任务到岗。要强化监督检查，定期开展党风廉政建设专项检查，及时发现和纠正存在的问题，防止小问题演变成大问题。要严肃查处违纪违法行为，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对顶风违纪者一律严查快办，绝不姑息迁就。要加强警示教育，利用典型案例开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　六、结语

　　总之，国有企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的政治责任感和历史使命感，不断探索创新，扎实推进。我们要深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党中央关于国有企业改革发展的决策部署，牢牢把握新时代国有企业党建工作的特点和规律，切实解决好党建工作与生产经营“两张皮”问题，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推动企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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