浅谈税务系统干部竞争上岗应处理好的五个辨证关系

　　近年来，干部全员竞争上岗作为增强税务干部队伍活力和完善干部任用制度的一种有效方式，有效发挥了激发活力、优化结构、改善素质、提高效率的作用。然而，随着竞争上岗制度的不断推广，一些新的问题也逐渐凸显，有的部门在推行竞争上岗中，缺乏相应的辩证思维，未能处理好干部全员竞争上岗中的有关关系，出现了顾此失彼，关系失调等问题，不仅违背了干部全员竞争上岗的初衷，而且还影响了部门正常工作。因此，推行干部全员竞争上岗既要大胆探索，又要讲究方法，更要注重实效，笔者认为关键在于辩证地处理好以下五个关系。

　　一、正确处理好流动与稳定的关系

　　流与稳是一对辩证的兄弟。流中藏稳，稳中有流。流动过度，则易现蜻蜓点水、走马观花；稳定过度，则易呈墨守成规、因循守旧。虽然干部竞争上岗可以调剂单位人员余缺，实现人位相宜，有利于全面培养和锻炼干部，促进机关作风和廉政建设。但是，由于各部门职能、性质各不相同，干部的岗位也千差万别，就一个部门而言，各岗位间也存在不同，各有其工作特点和业务要求。常言道：“隔行如隔山。”干部通过竞争上岗到新的岗位后，从熟悉了解情况到掌握具体业务，需要一个较长的适应期，如果换岗过于频繁，势必会影响干部队伍的稳定和部门职能的正常发挥。

　　而且......

《浅谈税务系统干部竞争上岗应处理好的五个辨证关系》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：近年来，干部全员竞争上岗作为增强税务干部队伍活力和完善干部任用制度的一种有效方式，有效发挥了激发活力、优化结构、改善素质、提高效率的作用。然而，随着竞争上岗制度的不断推广，一些新的问题也逐渐凸显，有的部门在推行竞争上岗中，缺乏相应的辩证思维，未能处理好干部全员竞争上岗中的有关关系，出现了顾此失彼，关。