某市直机关工委常务副书记加强机关党建心得

　　着眼于目标　着力于问题

　　习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调“处理好目标引领与问题导向的关系”，指出“加强和改进机关党的建设，既要以目标为着眼点，在统筹谋划、顶层设计上下功夫，以增强方向感、计划性，又要以问题为着力点，在补短板、强弱项上持续用力，以增强精准性、实效性”，一语中的地指明了提高机关党的建设质量的着眼点和着力点。破解新时代机关党建新老难题、推动机关党的建设高质量发展，必须找准目标的着眼点和问题的着力点，做到目标引领与问题导向相统一。

　　一、着眼于使每名党员都成为高高飘扬的鲜红旗帜，着力解决先进性、纯洁性不够问题

　　旗帜代表着形象。党员的形象好不好、正不正，关键看他的先进性、纯洁性够不够。当前，一些机关党员干部仍然不同程度存在政治不纯、思想不纯、作风不纯等问题。比如，有的以“业务干部”自居，重业务轻政治，讲业务一整天、讲政治工作基本不沾边；有的把党的政治主张、政治要求简单化、降格化、庸俗化，甚至搞“低级红”“高级黑”；有的不注重理论学习，世界观、人生观、价值观有偏差；有的表态多调门高、行动少、落实差，对党中央决策部署阳奉阴违，或搞选择性执行，等等。为此，要以“使每名党员都成为一面鲜红的旗帜”为目标，着力在讲政治、学理论、树形象上走在前、作表率、当旗帜。一要讲政治。就是要把“两个维护”作为根本政治纪律和政治规矩来遵守，牢固树立第一身份是党员、第一职责是为党工作、第一要求是对党忠诚，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要学理论。就是要把学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，坚持学原著、读原文、悟原理，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，不断提高马克思主义理论素养，增强运用科学理论指导实践的能力。三要树形象。就是要以实际行动践行党的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众困难，始终保持共产党人的本色，树立良好的党员形象，发挥党员先锋模范作用，引领社会风尚。

　　二、着眼于构建风清气正的政治生态，着力解决形式主义、官僚主义等突出问题

　　良好的政治生态是机关党的建设的重要保障。然而，形式主义、官僚主义等问题仍然在一些机关单位中存在，这些问题不仅损害了党和政府的形象，也严重影响了机关工作的效率和质量。具体表现如：有的领导干部高高在上，脱离实际，脱离群众，习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，不深入基层调研，不了解实际情况；有的机关部门热衷于开会发文，以会议贯彻会议，以文件落实文件，实际工作却推进缓慢；有的党员干部只求不出事，不求有作为，遇到问题绕着走，不敢担当、不愿负责。针对这些问题，我们必须从以下几个方面着手解决：

　　一是强化责任落实。建立健全责任体系，明确各级党组织和党员干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过定期检查、考核评价等方式，督促各级党组织切实履行主体责任，确保各项任务落到实处。二是深化作风建设。大力弘扬求真务实、勤政为民的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，引导党员干部树立正确的政绩观，把心思和精力放在干实事、解难题上，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。三是加强制度建设。完善党内法规制度体系，健全权力运行制约和监督机制，规范权力运行，防止权力滥用，从源头上预防和治理形式主义、官僚主义问题。四是严格执纪问责。加大对形式主义、官僚主义问题的查处力度，严肃追究有关人员的责任，形成强大的震慑效应，营造风清气正的政治生态。

　　三、着眼于提升组织力，着力解决基层党组织软弱涣散问题

　　基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。然而，部分机关基层党组织存在软弱涣散的问题，主要表现为：组织生活不规范，党员教育管理不到位，党组织作用发挥不充分，缺乏凝聚力和战斗力。这不仅影响了机关党的建设整体水平，也不利于机关职能的有效履行。为此，我们要以提升组织力为重点，着力解决基层党组织软弱涣散问题。

　　一是加强组织领导。上级党组织要加强对基层党组织的领导和支持，帮助解决实际困难，提供必要的条件保障，确保基层党组织正常开展工作。二是强化教育培训。定期开展基层党组织书记和党务工作者培训，提高他们的业务能力和综合素质，增强他们做好基层党建工作的责任感和使命感。三是规范组织生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，确保党内生活经常化、规范化、制度化，提高党内生活质量。四是创新活动方式。结合机关工作特点和党员需求，探索创新党组织活动的内容和形式，增强活动的吸引力和感染力，激发党员参与热情。五是发挥示范作用。选树一批基层党建工作先进典型，总结推广他们的经验做法，发挥典型的示范引领作用，带动整体水平提升。

　　四、着眼于激发活力，着力解决党员干部干事创业动力不足问题

　　党员干部的干事创业精神是机关党的建设的重要动力源泉。然而，一些机关党员干部干事创业的积极性不高，主要原因包括：有的干部缺乏进取心，安于现状，满足于“守摊子”；有的干部害怕担责，担心出错，不敢大胆尝试；有的干部缺乏能力，面对复杂局面束手无策。这些问题的存在，严重制约了机关工作的创新发展。因此，我们要采取有效措施，激发党员干部干事创业的动力。

　　一是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔到重要岗位上来，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有空间。二是完善激励机制。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们轻装上阵、放手干事；同时，建立科学合理的绩效考核体系，把考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，形成正确的激励导向。三是加强能力培训。针对不同层次、不同类型的干部，开展有针对性的教育培训，提升他们的专业能力和综合素质，特别是要注重培养他们的创新能力、解决问题的能力，使他们能够适应新形势新任务的要求。四是营造浓厚氛围。通过各种渠道和方式，宣传表彰先进典型，弘扬正能量，营造鼓励创新、支持实干的良好氛围，激发广大党员干部的干事创业热情。

　　综上所述，提高机关党的建设质量，既要着眼于长远目标，统筹谋划、顶层设计，也要立足当前实际，聚焦问题、精准发力。只有这样，才能确保机关党的建设始终沿着正确的方向前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

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