某市场监管局关于加强市场监管系统青年干部培养教育管理的思考

　　“事业兴衰，关键在人”。青年干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生产力和后备军。我局始终站在政治、全局和战略的高度，认真分析青年干部成长的“内因”“外因”，积极探索青年干部培养教育管理的有效方法和途径，持续提高市场监管系统的核心竞争力，在青年干部培养方面采取了一些措施，收到了较好成效，大部分青年干部特别是近几年新招入的公务员能够立足岗位，脚踏实地的工作，在基层发挥了年富力强、敢想敢做的作用。但，在系统青年干部的教育管理上也还存在一些问题，不容忽视，亟待解决。下面，就市场监管系统青年干部的培养教育和管理谈几点想法：

　　一、青年干部队伍的主要特点和管理现状

　　通过日常管理、资料统计分析，本系统青年干部队伍主要呈现以下几方面的特点和问题：一方面，学历层次较高，本地人居多，复合型人才少。系统内36岁及以下的青年干部xx人，占在职人数的x%，男性占x%，女性占x%。青年干部中籍贯属xx省内的占x%，其中xx本地的占x%，其中学历为大学本科及以上的占x%，形成了以通信、财会、文学专业为主，其它专业为补充的专业构成，由于专业背景单一、岗位经历有限，青年干部中复合型人才较为缺乏。例如既熟悉主要业务又善于文字写作的人员，都是系统目前青年干部中较为缺乏的。另一方面，青年干部中班子成员有所增加，人才梯队配备需进一步优化。从年龄构成来看，科级干部主要集中在40-50岁年龄段，35岁以下科级干部1人。近几年提拔的青年副职干部共12人，占青年干部总数18.5%。随着时间的推移，极有可能造成大进大出，影响领导班子和干部队伍的平稳。

　　二、加强青年干部的思想政治教育

　　青年干部的思想政治教育是确保他们坚定理想信念、保持政治定力的重要环节。我局高度重视青年干部的思想政治教育工作，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观。为此，我们定期组织青年干部参加理论学习班、专题讲座和培训班，邀请专家学者进行辅导，帮助他们深刻理解党的路线方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力。同时，结合实际工作，开展形式多样的主题实践活动，如参观红色教育基地、举办道德讲堂等，使青年干部在实践中深化对党的认识，增强党性修养。此外，我们还注重发挥先进典型的示范引领作用，通过评选表彰优秀青年干部，营造比学赶超的良好氛围，激励广大青年干部以更加饱满的热情投入到工作中去。

　　三、强化青年干部的专业技能培训

　　面对日益复杂多变的市场环境，提升青年干部的专业技能显得尤为重要。我局针对不同岗位的需求，制定了详细的培训计划，力求做到有的放矢。一是加强法律法规的学习。组织青年干部深入学习《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国食品安全法》等相关法律法规，提高依法行政的能力。二是开展业务知识培训。邀请行业专家、业务骨干进行授课，围绕市场监管的重点领域和热点问题，如网络交易监管、知识产权保护等，进行专题讲解，帮助青年干部掌握最新的业务知识和技术手段。三是注重实践能力的培养。通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让青年干部在实际工作中积累经验，提升解决问题的能力。四是鼓励青年干部参与科研项目和课题研究，激发他们的创新意识和创新能力，为市场监管工作提供智力支持。

　　四、完善青年干部的考核评价机制

　　科学合理的考核评价机制是激励青年干部奋发有为的重要保障。我局不断完善青年干部的考核评价体系，力求客观公正地反映他们的工作实绩和个人素质。一是建立多元化考核指标。将政治表现、业务能力、工作态度、廉洁自律等多个方面纳入考核范围，形成全面、系统的考核指标体系。二是实行差异化考核标准。根据不同岗位的特点和要求，制定个性化的考核标准，避免“一刀切”的现象。三是引入第三方评估机制。邀请外部专家、服务对象等参与考核评价，提高考核结果的权威性和公信力。四是建立健全考核结果运用机制。将考核结果与评先评优、职务晋升、薪酬调整等挂钩，真正实现能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，激发青年干部的工作积极性和创造性。

　　五、构建青年干部的成长支持平台

　　为了更好地促进青年干部的成长成才，我局积极构建多维度的支持平台，为他们提供广阔的发展空间。一是搭建学习交流平台。成立青年干部学习小组，定期组织读书分享会、案例研讨会等活动，促进青年干部之间的交流与合作。二是建立导师制度。为每名新入职的青年干部配备一名经验丰富的老同志作为导师，指导他们在工作中遇到的问题，帮助他们快速适应角色转变。三是设立青年干部创新基金。鼓励和支持青年干部开展创新项目，对于取得显著成效的项目给予资金奖励，激发他们的创新活力。四是畅通职业发展通道。根据青年干部的能力特长和发展需求，合理安排工作岗位，为其职业发展提供更多的机会和选择。五是关注青年干部的生活需求。通过开展丰富多彩的文化活动、提供心理咨询服务等方式，关心青年干部的身心健康，营造温馨和谐的工作环境。

　　六、结语

　　青年干部是市场监管系统未来发展的希望所在，加强青年干部的培养教育和管理，不仅是当前工作的需要，更是长远发展的必然要求。我局将继续按照习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，以更高的站位、更宽的视野、更实的举措，扎实推进青年干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化青年干部队伍，为推动市场监管事业高质量发展提供坚强的人才保障。

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