干部队伍建设：以忠诚干净担当为标尺 建设担当作为的高素质专业化干部队伍
党的十八大以来，习近平同志就加强党员领导干部队伍建设特别是干部作风建设提出了一系列新思想新观点新要求，丰富和发展了党的建设理论，升华了党对执政规律的认识，为全面推进党的建设新的伟大工程提供了有力的思想武器和科学的行动指南。我们要认真学习贯彻，深刻把握科学内涵和精神实质，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，以优良作风凝心聚力，协调推进“四个全面”。一、坚持以忠诚干净担当为标尺着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是贯彻新时代党的组织路线的关键。邓小平同志也曾多次强调：“解决组织路线问题，最大的问题，也是最难最迫切的问题，是选好接班人。”国家要发展，关键在干部。一是要强化考核评价，建立知事识人体系。考核干部要经常化、制度化、全覆盖。要坚持全方位多角度近距离考核干部，既注重从平时表现中了解干部，又注重考察干部在完成重大任务、处理复杂问题、应对艰巨考验中的担当作为。要强化分类考核，增强考核的科学性精准性，做到知事识人。“金杯，银杯，不如群众的口碑”。要多到基层干部群众中、多到田间地头中了解干部，多听取群众的意见；要注重在基层一线、重点项目、脱贫攻坚的主战场等方面了解、识别、考验干部；要把干部“八小时外”生活情况纳入干部考察范围，探索实行干部考察进村（社区）的具体办法。二是要突出政治标准，科学精准选人用人。在干部选任中，首先就是要把政治标准放在第一位。要始终坚持新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四铁”等政治素质要求，我们选用的干部必须是政治过硬的干部。政治上有问题的人，职位越高，危害就越大。其次选用要精准，做到人事相宜。“量体裁衣”，典出《墨子·鲁问》，意思为按照身材裁剪衣服，比喻按照实际情况办事。裁衣如此，用人也如此。人有所长，必有所短。选用干部时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使各类人才都能在适合自己的岗位上发光发热。
三是要注重能力提升，加强干部教育培训。干部的能力水平直接影响着党和国家事业的发展。因此，必须把提高治理能力和专业素养作为干部队伍建设的重要内容。要围绕党和国家中心工作，结合不同层级、不同类型干部的特点和需求，开展系统化的培训教育。通过专题研讨、案例分析、实践锻炼等多种形式，帮助干部开阔视野、更新知识、提升能力。特别是在面对新形势新任务时，更需要干部具备快速适应变化、有效解决问题的能力。为此，应加大干部轮岗交流力度，鼓励和支持干部跨部门、跨地区交流任职，使其在不同的工作岗位上接受锻炼，积累经验，增长才干。同时，还要建立健全干部成长档案，记录干部的学习经历、工作业绩、考核结果等信息，为后续的选拔任用提供参考依据。
四是要严格管理监督，构建全面从严的干部管理体系。全面从严治党的关键是从严治吏。要建立健全干部管理监督机制，坚持严管与厚爱相结合，既要对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又要关心爱护干部，为他们干事创业创造良好条件。要加强日常监督管理，完善谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。要严肃查处违反党纪国法的行为，坚决维护纪律的严肃性和权威性。同时，还要健全激励保障机制，落实好职务职级并行、薪酬待遇、休假疗养等政策，让广大干部安心安身安业，充分调动其积极性、主动性、创造性。
五是要弘扬优良传统，营造风清气正的政治生态。良好的政治生态是干部健康成长的重要保证。要大力弘扬党的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续精神血脉。要深入开展党史学习教育，引导广大党员干部坚定理想信念，不忘初心使命，始终保持共产党人的政治本色。要树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众满意不满意作为检验工作成效的根本标准。要严格执行民主集中制，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好氛围。要持续深化反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
总之，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚持不懈地努力。各级党组织要切实担负起主体责任，把干部队伍建设摆在更加突出的位置，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动干部队伍建设不断取得新进展、实现新突破。广大党员干部要自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在新时代的伟大征程中展现新气象新作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
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