多一些“微服私访”

　　古往今来，很多官员、领导时常微服私访调查了解基层实情。无论是从开元盛世的唐太宗李世民，到满清皇朝的康熙乾隆；还是从横刀立马的彭德怀，到党的好干部焦裕禄，等等，他们以微服私访的方式掌握了第一手资料，弄清了基层的真实情况，减轻了基层的沉重负担，解决了很多的现实问题，消除了许多的安全隐患，也防止和避免了被基层牵着鼻子走的现象，达到了调查了解的最终目的和总体效果。这种微服私访的领导作风非常值得我们学习和借鉴。时下，我们的一些领导或机关干部调查了解基层，要么提前向基层公布领导的具体行程和调查的详细事项；要么事先给基层打好招呼，确定好调查的每项内容、每个环节、每个步骤；要么下基层调查的人员浩浩荡荡，场面热热闹闹，氛围轰轰烈烈。于是，一系列的不良现象和问题都由此发生。领导要走的路线，基层事先都走了一遍，不仅一路横幅满天、彩旗飘扬、板报不断、鲜花掌声应接不暇，而且桌椅整体划一，电脑焕然一新，门窗玻璃可以映出人影；领导要检查基层单位的全面建设，就将领导带到搞得最好的单位或值得看的“亮点”，不仅可以移花接木，把其它单位所有的精品“拿过来”装饰门面，甚至出现厕所干净不让上、衣服被褥不让晒、汽车轮胎打鞋油等怪现象；领导要调查基层开展活动情况，便将爱挑毛病的“刺头”兵“过滤”出座谈名单，给官兵一一打招呼，强调必须遵守保密守则“十不准”，否则待领导走后立马追究试问，“小鞋”随时穿。结果领导机关看到了基层所谓的表面现象，形势一片大好，难免作出误判，或许还会对基层的做法给予高度赞赏和表扬。领导机关最终只能是被人“牵”着鼻子走，既摸不到基层的真实情况，又忙了、苦了、累了基层官兵，弄得基层官兵怨声载道，还滋生了一些影响和制约部队建设的形式主义、官僚主义、好人主义、个人主义，从而失去了调研对工作的指导意义。诚然，领导干部下基层调研，将具体的调查对象、走访路线和踏勘场地全部由自己选定，而不受基层的干扰和安排，才能真正了解到基层的真实情况。

　　在新的历史条件下，如何继承和发扬这一优良传统，成为各级领导干部面临的重要课题。首先，领导干部必须深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于群众工作的重要论述，深刻认识到群众路线是党的生命线和根本工作路线，是保持党同人民群众血肉联系的重要途径。只有坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，才能确保决策更加科学、更加符合实际。其次，领导干部要转变工作作风，树立正确的政绩观，不搞形式主义，不走过场，真正做到心系群众、服务群众。再次，领导干部要提高自身素质，增强调研能力，掌握科学的调研方法，善于发现问题、分析问题、解决问题，不断提高决策的针对性和实效性。

　　在具体实践中，领导干部应当采取多种方式深入基层，如定期开展蹲点调研、随机抽查、暗访等方式，广泛听取基层群众的意见和建议，了解他们的所思所想所盼，及时发现和解决他们在生产生活中遇到的实际困难和问题。同时，要注重调研成果的转化应用，将调研中发现的问题和建议纳入决策参考，推动相关政策的制定和完善，确保调研工作取得实效。此外，还要建立健全调研工作长效机制，将调研工作纳入干部考核评价体系，作为考察干部政治素质、业务能力和工作作风的重要依据，促使广大干部自觉养成深入基层、深入群众的工作习惯。

　　在当前社会转型期，面对复杂多变的社会环境和日益增长的人民需求，领导干部更需要强化责任意识和服务意识，坚持以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，不断提升自身的执政能力和水平。为此，领导干部不仅要善于运用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提高调研工作的精准度和效率，还要注重加强与基层群众的沟通交流，建立常态化的联系机制，确保信息渠道畅通无阻，为科学决策提供坚实的基础。同时，要鼓励和支持基层群众积极参与社会治理，发挥其主体作用，形成共建共治共享的良好局面。

　　总之，领导干部深入基层调研，不仅是了解民情、掌握实情的有效途径，更是密切联系群众、改进工作作风的重要举措。各级领导干部要充分认识做好调研工作的重要性，切实增强责任感和使命感，以实际行动践行党的宗旨，努力开创各项工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。

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