在选人用人专题学习研讨会上的发言

　　各位领导，同志们:

　　按照本次会议安排，围绕学习研讨主题，结合自身工作实践，我就选人用人方面简要交流发言如下，不妥之处请各位领导和同志们批评指正。

　　一要练就过硬本领选人用人。选人用人是一门科学，既要有人才，还得要有识才的人。选人用人也不仅仅是组织部门的事，我们每名党员领导干部都必须增强选人用人的本领，只有会选人、选对人、用好人，才能人尽其才，才能发挥一支队伍、一套班子、一个部门和一名干部最大的战斗力，才能为党和人民做出最大的贡献。领导干部既要学理论，又要学实践，尤其是把习近平总书记有关选人用人的重要讲话精神，蕴含着一系列新思想、新论述和新观点，充分彰显了我们党管干部的制度自信，为我们选人用人指明了方向，提供了遵循。我们要认真学习领会有关讲话、指示精神，以及中央和省市县选人用人的有关规定，树立科学、正确的选人用人观念，确保会选人、选对人。

　　二要严格政治标准选人用人。习近平总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》也明确指出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。所以我们在选人用人时，把政治要求贯穿干部选拔任用的全过程，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，对政治不合格的坚决实行“一票否决”，努力选出让组织放心、群众满意、干部服气的人选，真正把德才兼备的好干部选出来、重用起来，发挥人才的最大作用。

　　三要突出忠诚担当选人用人。对党的绝对忠诚，是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的忠诚。我们每名干部都必须深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，并努力汲取马克思主义立场观点方法中的强大精神力量，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在选人用人过程中，要特别注重考察干部的政治忠诚度，看他们是否在大是大非面前立场坚定，是否在关键时刻能够站得出来、顶得上去，是否在日常工作中能够以身作则、率先垂范。忠诚不是空洞的口号，而是体现在实际行动中，表现在对党和国家事业的高度负责上。因此，我们要把那些敢于担当、勇于负责、善于作为的干部选拔到重要岗位上来，让他们在实践中锻炼成长，成为推动改革发展稳定的中坚力量。

　　四要坚持公平公正选人用人。公平公正是选人用人的生命线，是维护干部队伍纯洁性和提升组织凝聚力的重要保障。我们必须坚持党管干部原则，严格按照规定的程序和标准选拔任用干部，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。要建立健全科学的干部考核评价体系，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等多种方式，全面了解干部的德才表现和工作实绩，确保选拔出来的干部经得起实践、群众和历史的检验。同时，还要注重营造良好的选人用人环境，让那些踏实干事、默默奉献的干部得到应有的认可和奖励，让那些投机取巧、弄虚作假的干部受到应有的惩戒和警醒。通过这些措施，逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面，激发广大干部的积极性、主动性和创造性。

　　五要强化监督制约选人用人。权力是一把双刃剑，用得好可以造福社会，用不好则可能滋生腐败。因此，在选人用人过程中，必须加强对权力运行的监督制约，确保权力始终在阳光下运行。要严格落实《中国共产党党内监督条例》等党内法规，建立健全选人用人责任追究机制，对于违反组织人事纪律的行为，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。同时，还要充分发挥群众监督的作用，畅通举报渠道，及时受理和处理群众反映的问题线索，让人民群众参与监督、支持监督，共同营造风清气正的政治生态。此外，还要加强干部教育培训，提高干部的思想道德修养和业务能力水平，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不良诱惑，永葆共产党人的政治本色。

　　六要注重培养选拔年轻干部。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴中国梦的希望所在。我们要从战略高度出发，把培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性工程来抓，不断优化年轻干部队伍结构，拓宽来源渠道，创新培养方式，完善选拔机制，为年轻干部健康成长创造良好条件。要加大对年轻干部的教育培养力度，特别是要加强政治理论学习，帮助他们坚定理想信念，筑牢信仰之基；要加强业务知识培训，提高他们的专业能力和综合素质，使他们在复杂多变的环境中能够应对自如；要加强实践锻炼，把他们放到基层一线和艰苦地区去磨炼，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

　　七要建立容错纠错机制选人用人。人非圣贤，孰能无过。在推进改革发展的过程中，难免会出现一些失误和错误。对此，我们要有正确的态度，既不能因为怕出问题而不敢放手使用干部，也不能因为出了问题就全盘否定，甚至“一棍子打死”。要建立健全容错纠错机制，为那些敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让他们在改革创新中轻装上阵、大胆探索。同时，也要明确容错的界限和范围，防止将容错机制异化为保护伞，纵容那些明知故犯、失职渎职的行为。对于确因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，只要符合中央精神、符合改革方向、符合地方实际，且主观上出于公心、没有谋取私利，就应该给予宽容理解和支持鼓励。当然，对于那些触碰党纪国法红线的行为，则必须依法依规严肃处理，绝不姑息。

　　综上所述，选人用人是一项系统工程，需要我们从多个维度入手，综合施策。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实党中央关于选人用人的各项决策部署，不断提高选人用人工作的科学化、规范化、法治化水平，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。谢谢大家！

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