加强企业党员发展工作研讨思考
企业党员发展工作是一项严肃的政治任务，是加强企业政治建设、健全党的基层组织、提高党组织整体合力的重大问题。当前，企业党员发展工作依然存在吸收引导不力、标准把握不准、发展关口不严等问题。对此，我们深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，对现实问题有所端正、有所规范、有所加强。党表非“奶酪”——不能当酬劳，要端正思想，加强对发展党员工作的引导。有些企业党建部门和党支部把党员发展简单理解为掌握在手中的“党票”，以此作为调动企业员工工作积极性的“制胜法宝”，把入党作为“犒劳”取得工作成绩的员工的“奶酪”，还有的支部在入党工作上搞排资论辈、择“老”发展、“近水”先“得月”等现象，这是当前发展党员工作中比较突出和普遍存在的问题，也是造成企业党员队伍不够稳定的主要因素。要解决这些问题，一方面，要提高认识，统一计划，尤其要认真抓好对企业发展党员工作规定的学习教育，把思想统一到上级的规定和要求上来，使发展党员工作走上良性循环的轨道；同时形成企业党员队伍工龄、年龄等结构的合理梯次，做好本单位的党员发展计划，根据预定的发展对象，切实做到早选苗、早培养，成熟一个发展一个。另一方面，要做好榜样，端正动机，要给全体党员交任务、压担子、明责任，帮助企业员工从思想上、作风上、工作上全面提高，共同带动群众做好企业各项工作，引导非党员企业员工端正入党动机，帮助他们认清加入党组织不是单纯靠干工作的好坏来衡量，要树立正确得失观，扎扎实实打好思想基础，持之以恒地干好本职工作。
不要耍“花样”——标准本一致，要冲破误区，切实把准新时期党员的发展尺度。党之所以有凝聚力、战斗力、创造力，最根本的是把握了党员的标准。党员标准是发展党员的依据，是保证党的纯洁性先进性的前提。当前，有些企业在发展党员时，将入党标准主观化、随意化，未能严格按照《中国共产党章程》及《中国共产党发展党员工作细则》的要求执行，导致发展党员的质量参差不齐。这不仅影响了党员队伍的整体素质，也削弱了党组织的战斗力。因此，必须坚决纠正这种倾向，确保每一名新发展的党员都符合党的标准，都是能够代表先进生产力、先进文化方向和广大人民根本利益的优秀分子。为此，企业党组织应加强对入党积极分子的考察与培养，建立健全科学合理的考核评价机制，通过日常观察、定期考核、民主评议等方式，全面了解入党积极分子的思想状况、工作表现和社会评价，确保他们在关键时刻能够站得出来、危急关头能够豁得出去，真正成为企业和国家的栋梁之材。
此外，要注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过开展形式多样的主题实践活动，如“党员示范岗”“党员责任区”等，让党员在实际工作中亮身份、树形象、作表率，以实际行动赢得群众的信任和支持。同时，也要注重对年轻党员的培养，鼓励和支持他们参与企业管理决策、技术创新等重要工作，为他们的成长成才创造条件。通过这些措施，不断提升党员队伍的整体素质和战斗力，为企业的发展注入强大的动力。
严格程序，确保质量，是发展党员工作的生命线。发展党员是一项政策性、原则性很强的工作，必须严格按照规定的程序进行，不得有任何简化或变通。首先，在确定入党积极分子阶段，要坚持“三推一选”制度，即党员推荐、群团组织推优、群众推荐、党支部委员会讨论决定，确保人选具有广泛的群众基础和较高的政治素质。其次，在培养考察阶段，要建立入党积极分子档案，记录其思想汇报、参加党内活动等情况，并定期进行考察评估，及时发现和解决问题。再次，在接收预备党员阶段，要召开支部大会讨论表决，确保程序公开透明，接受全体党员监督。最后，在预备党员转正阶段，要对其进行全面考察，听取本人汇报、征求党内外意见、审查个人材料等，确保转正程序严谨规范。只有这样，才能确保发展出来的每一名党员都能经得起实践的检验，成为推动企业发展的中坚力量。
加强教育培训，提升综合素质，是提高党员队伍质量的重要途径。企业党组织应结合实际，制定科学合理的培训计划，采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，组织党员深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员的政治觉悟和理论水平。同时，要注重加强党员的职业技能培训，鼓励和支持党员参加各类专业培训和技术比武，提升他们的业务能力和技术水平，使其在各自岗位上发挥更大的作用。此外，还要注重加强党员的作风建设，通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化等活动，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和服务意识，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
总之，企业党员发展工作是党的建设的基础工程，关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安。各级党组织必须高度重视，严格按照中央的要求和部署，扎实推进各项工作，努力打造一支信念坚定、素质优良、结构合理、纪律严明、作用突出的企业党员队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
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