关于为领导多写短实新文章的几点思考

　　综合文字是办公室工作的“重头戏”，更是衡量办公室工作水平的重要标志。办公室工作人员要当好领导的助手，就要“动笔能写、开口能说、遇事能办”。在诸多能力中，“动笔能写”是当好秘书的前提条件。如何才能为领导写出好文章呢？什么样的文章才算是好文章呢？短、实、新的文章才算好文章，如何才能写出短实新的好文章呢？就要改进文风。什么是文风？文风是指语言文字及文章的风格。官场文风主要是指行政活动中形成的各类公文的风格。公文中的文风问题是老问题，也是新问题。延安整风的三大任务之一是“反对主观主义以整顿文风”，整顿后大有改观。这些年来，中央一再强调改进文风，也有成效。特别是在党政机关运行的各类公文中，好文章大量涌现。但公文中的不正文风仍是一个久治不愈的顽疾，“党八股”的种种表现不仅没有绝迹，而且时常乔装打扮、改头换面，招摇过市。一是“注水文章”。作报告写文章，洋洋洒洒，本来一千字就可以讲清楚的问题，硬是拉长到洋洋万言；五分钟就可以讲完的话，一定要短话长说，似乎不长就不足以显示水平。讲的写的尽是些老话、空话、套话，很少说新话、掏心窝子的话。二是“包装文章”。现在某些人的为官之道，第一位的是要搞好政治宣传和包装。为此，就要频频使自己见诸于各种媒体，在公众面前打扮成很有思想、很有能力的样子。三是“热点文章”。打着创新观念、解放思想的旗号，望风而文，见热就炒，社会上有什么热点就写什么，宣传什么热点就写什么，缺乏科学冷静的观察与思考。一个新东西出来，自己还没有完全弄明白，就照猫画虎。四是“表态文章”。有一幅对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”，这是对“文山会海”的讽刺。上级开了会议，发了文件，作了部署，赶紧照搬照转，用文件落实文件，上级怎样讲，下边跟着喊，美其名曰“保持一致，行动要快”。无论什么重要的事情，似乎只要开了会发了文，就可以万事大吉。

　　面对上述种种不良文风，我们必须深刻认识到，文风问题不仅仅是文字表达的问题，更关系到党的形象和政府的公信力。改进文风，实质上是践行群众路线的具体体现，是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。因此，改进文风不仅是对个人写作能力的要求，更是对整个干部队伍作风建设的呼唤。首先，要深入学了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于作风建设的重要论述，从思想深处解决认识问题，增强改进文风的自觉性和主动性。只有从思想上真正认识到文风问题的重要性，才能在实际工作中做到言行一致，表里如一。

　　其次，要树立正确的政绩观。一些干部之所以热衷于“包装文章”“热点文章”，归根结底是因为他们过于追求表面的政绩，忽视了实际效果。这种现象不仅浪费了大量资源，还严重损害了党和政府的形象。因此，我们要坚决摒弃形式主义和官僚主义，坚持实事求是的原则，注重实际效果，真正做到为民办实事、解难题。领导干部要带头转变作风，不搞花架子，不做表面文章，以实际行动赢得人民群众的信任和支持。

　　再次，要提高写作能力。良好的文风需要扎实的文字功底作为支撑。办公室工作人员不仅要具备丰富的知识储备，还要掌握一定的写作技巧。要多读、多思、多练，不断提高自己的写作水平。在写作过程中，要注重逻辑性和条理性，力求语言简洁明了，观点鲜明有力。同时，要善于运用生动的案例和鲜活的语言，增强文章的感染力和说服力。只有这样，才能写出既有深度又接地气的好文章。

　　此外，要加强制度建设。制度是改进文风的根本保障。各级党政机关要建立健全公文审核把关机制，严格控制文件数量和篇幅，杜绝冗长空洞的文件。要建立和完善考核评价体系，将文风改进情况纳入干部考核的重要内容，形成有效的激励约束机制。对于那些长期存在不良文风、整改不力的单位和个人，要严肃追责问责，确保改进文风的各项措施落到实处。

　　最后，要营造良好的舆论氛围。改进文风需要全社会的共同努力。新闻媒体要发挥舆论监督作用，及时曝光那些形式主义、官僚主义的典型案例，引导广大干部群众树立正确的价值观和政绩观。同时，要加大对优秀文风的宣传力度，推广先进经验，树立正面典型，形成崇尚简明扼要、务实求真的良好风尚。通过上下联动、内外结合，共同推动文风改进工作取得实效。

　　总之，改进文风是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地努力。各级党政机关和广大党员干部要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实中央关于改进文风的决策部署，以实际行动践行党的宗旨，不断提高服务群众的能力和水平。只有这样，我们才能在新时代中国特色社会主义伟大实践中，不断开创各项工作的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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