某市贯彻执行《某省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》的情况汇报

　　今年以来，xx市认真落实全面从严治党、从严治吏部署，以调动领导干部积极性、主动性、创造性为着力点，深入贯彻《xx省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），坚持“以实干论英雄、凭效果定优劣”选人用人，下功夫健全干部问责、惩处制度，努力拓宽干部能下渠道、疏通干部出口，初步形成“能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境，有效激活干部干事创业的积极性。现将相关工作情况汇报如下：

　　一、抓教育，营造“能上能下”思想认同

　　坚持从思想观念入手，在学习教育、宣传发动上下功夫，着力引导广大干部树立正确的上下观，消除“能上不能下”的思想障碍，破除“上荣下耻”“下必有错”等错误认识，为推动干部“能上能下”奠定扎实思想基础。一是领导领学作示范。去年7月，省委正式出台《实施细则》后，市委中心组及时组织学习，并要求市县两级要把中央和省委关于能上能下的政策精神贯彻到干部选任实际工作当中去。今年以来，市委xx书记高度重视“能上能下”工作，经常在大会上强调要推进干部能上能下，亲自点题要求制定党员社会行为失范处理办法、对被问责干部从严管理办法等干部问责、惩处制度，所有被问责的市管干部均上常委会研究讨论，以上率下形成很好的示范效应。二是全覆盖学习提认识。......

《某市贯彻执行《某省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》的情况汇报》所在栏目：述职报告 > 内容摘要：今年以来，xx市认真落实全面从严治党、从严治吏部署，以调动领导干部积极性、主动性、创造性为着力点，深入贯彻《xx省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），坚持“以实干论英雄、凭效果定优劣”选人用人，下功夫健全干部问责、惩处制度，努力拓宽干部能下渠道、疏通干部出口，初步形成“能。