防止党员干部“躺平”“佛系”的研究与思考

　　党员干部是事业发展的决定性因素。履职尽责、勤勉敬业是最基本的标配。干部干部，先干一步，然而，与之相违的“躺平”“佛系”现象，与当前干事创业、争创一流的氛围格格不入。本文试图研究解决党员干部“躺平”“佛系”的问题，或挂一漏万，或陋薄识浅，或引发正确舆论即能心安。一、“躺平”“佛系”表象结合工作实际，仔细观察“躺平”佛系”现象，列出“三型”干部负面清单，希引起各级党组织和党员、领导、干部的重视。

　　“心气不足、心态落后”型。这类干部，不比精神比物质。喜欢比工资高低、比吃穿、比享受，不满于自己所处的位置、所干的工作、所得到的薪酬待遇，认为自己的付出与回报不匹配，心里产生落差、不平衡，爱发牢骚、不想干事、干事拖拉，出工不出力。不比上游比大流。囿于中游意识，不求过得硬、但求过得去，不与先进对标，反与落后相较，一直处于“不左不右中间走，不好不坏随大流，不当先进不落后，总是一个‘老中游’的状态。不比奋斗比升迁。工作时间长一点，年龄大一点，就认为几近‘夕阳西下’，自感升迁出现‘天花板’效应，便以‘老油条’‘老干部’自居，做一天和尚撞一天钟，奋斗精神衰减褪色，岗位职责悬空虚化。

　　2. “真抓不足、虚浮有余”型。这类干部，安于遥控“抓落实”。不愿深入基层和群众，更不愿意下基层调研，脱离基层实际，安心于坐办公室看文件、下指令，平时疏于学习、懒于思考，领会不了上级政策精神，掌握不清基层一线的具体实情，找不到落实指示的正确抓手，面对新情况新问题往往束手无策。惯于材料“做虚功”。不务实功、不务实效，信奉“材料出政绩”，热衷于搞形式主义、官僚主义，热衷于编造虚假数据、虚假报告，热衷于应付检查、应付考核，对实际问题视而不见，对群众诉求置若罔闻，严重损害了党和政府的形象，影响了党的事业的发展。

　　3. “创新不足、守旧有余”型。这类干部，墨守成规，不愿尝试新的工作方法和思路。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按照既定的模式和套路行事，对于新事物、新知识、新技术的学习兴趣不高，甚至抵触排斥。面对复杂多变的形势和任务，常常感到无所适从，难以提出有效的解决方案。在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。这种“守旧有余”的态度，不仅阻碍了个人的成长进步，也影响了整个团队的创新能力和工作效率。

　　二、“躺平”“佛系”根源分析

　　“躺平”“佛系”现象的出现并非偶然，其背后有着深刻的社会背景和个人原因。首先，社会环境的影响不可忽视。随着经济社会的发展，人们的生活水平不断提高，物质条件的改善使得一些干部产生了满足现状的心态，缺乏追求更高目标的动力。同时，社会竞争压力的增大，使得部分干部在面对晋升瓶颈时选择了消极应对，甚至出现了“宁可少做，也不愿出错”的心理。其次，个人价值观的偏差也是导致“躺平”“佛系”现象的重要因素。一些干部缺乏正确的世界观、人生观、价值观，过分强调个人利益，忽视了为人民服务的宗旨，导致在工作中缺乏激情和动力。此外，制度机制的不完善也为“躺平”“佛系”提供了土壤。一些地方和单位在干部选拔任用、绩效考核等方面存在“一刀切”现象，导致部分优秀干部得不到应有的激励和认可，从而降低了他们的工作积极性。

　　三、解决“躺平”“佛系”问题的对策建议

　　针对“躺平”“佛系”现象，必须采取有效措施，从根本上加以解决。首先，要加强理想信念教育，引导广大党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展形式多样的教育培训活动，提高党员干部的思想政治素质，激发他们干事创业的热情和动力。其次，要建立健全科学合理的考核评价体系，打破“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念，真正实现能者上、庸者下、劣者汰。通过设置合理的考核指标，注重实绩导向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有机会、有奔头。再次，要优化工作环境，营造良好的干事创业氛围。加大对基层干部的关心关爱力度，解决他们在工作生活中的实际困难，让他们能够轻装上阵、全身心投入工作。同时，要建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、敢于担当，为他们提供更加广阔的发展空间。最后，要加强监督执纪问责，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为，形成有力震慑，确保干部队伍风清气正、充满活力。

　　四、结语

　　“躺平”“佛系”现象的出现，是对我们党执政能力的严峻考验。只有广大党员干部始终保持奋发有为的精神状态，才能不断开创各项工作新局面。各级党组织要高度重视这一问题，采取切实有效的措施，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的工作热情和创造活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，勇担重任、奋勇前行，以实际行动书写新时代的新篇章。

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